作者:[美]布赖恩·费瑟斯通豪
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网友评价：
- 作者分享了如何塑造和发展职业的想法和不少示例。 他把事业分为三个阶段，从大学毕业20~65退休，每个阶段有15年并有各自的侧重和实现目标。阶段一是职业探索多尝试不怕失败(找到热爱和擅长的领域)、不断积累职业燃料(可迁移能力，有用的经验，人脉和持久关系)并成为专家。 阶段二是拓展长板深入行业，成为管理者和领导人。 阶段三是把专长应用于更能回报他人和社会的领域(咨询，非营利，教学，导师)，为退休做好铺垫和计划，延续价值。 对于提升个人的幸福感、自信，作者说的，我深为认同。自信是对于成功是助力，同时要建立在成功的不断积累、自我实现、和具有市场竞争力东西上。幸福感的增加可以通过主动和努力行动、增加心流、实现目标获得。
- 职业生涯很长，可能有45年甚至更久。把它当成一个马拉松，并从中找到匹配自己乐趣、能力和价值的甜蜜区。也许这样，才能像巴菲特一样跳着踢踏舞去上班吧。
- 一是没有什么特别的观点，可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系很重要的道理大家都懂；二是不是很符合我国国情，第一阶段特别短，第二阶段和第三阶段有多少人能走到。
- 有很多的话写得很大很空，大道理一大堆的，纯属画大饼！而且许多人物例子来自于市场营销，企业管理之类，我这工科生实难引起共鸣。记得之前听有人说过，一本书能读到3句有收获的就不白读，那这本书确实是有的。有所收货就好把！
- 刻薄评分，有些收获。基本2个小时以内可以翻完，有大量的图表和欧美式案例灌水。 本书给我最大的收获可能是Social的重要性，或许是李笑来「放下无效社交」给我的影响太深，以至于在这方面投入的心力不足。会聊天可能是最重要的人类核心竞争力和可迁移技能。
- #2021/068 快速浏览，提取所需。
- 还是有点用，等做完笔记再做分享
- 读完之后有一点点失望，更多的是方法论层面的一些技巧。
- 居然才7.7，我以为要8.5往上走的，我很喜欢这本书，认认真真看完&做笔记
- 处于第一阶段，不断在探索，道理也都懂，速度刷完，关键去有目的的执行。 利用好奇和探索的武器培养技能和经验，建立起能抵挡不可避免的挫折的免疫系统；不断寻找自己的理想，如果不知道什么才是重要的，那么就回归人性；确保你的信心是有根据的，如果你的失败并不主要源于坏运气，那么就得采取行动，找出欠缺的关系或技能；不要让骄傲阻挡了重获新生的道路；你可能需要退一步才能海阔天空；坚持自己的核心价值观和真正的自我。
- 自己应该掌握职业生涯规划的主动权。
- 规划职业生涯就像塑造一个品牌，它需要优质原材料、需要有意义、需要不断进化。在第一阶段，要着重学习曲线，增加可迁移技能、积累有意义的经验、建立持久的关系。时间是唯一对所有人都平等的货币（规律健身还是很有必要的，相当于在攒钱啊！），也只有自己能决定把它用在哪里，time will tell。如果工作能不仅为了搞钱，同时享受其中那就是坠吼的！希望这一本书的能量能支持过完下一周。
- 1. 互联网人的职业生涯能不能有20年值得思考，因此对于三大阶段可能只有少数人。 2. 职场的燃料值得关注，可迁移技能，工作经验以及人际关系。 3. 国外非常喜欢教练或导师文化，是非常值得学习的点，一定是要找人请教。 4. 本书读起来比较简单，虽然我打分一般，对于职场人来说可以看看。
- 故事太多，如果再概括一些，关于三段职业生涯多讲一点研究性的结论，可能会更好。
- 清简直白，逻辑清晰，全面细致，又可直接执行。
- 有点道理又有点啰嗦，是这类书的通病
- 让人把目光放长远的一本书，在没有积累足够的职场燃料前不配谈什么职业倦怠期，让我有意识的去关注和评估自己的职场表现。
- 本书在进去大学或进去社会初期阅读，对构建自己职业生涯会有些许帮助，本书探讨的是个人的全面发展，其侧重点在于人际之间的交往，而对于专业知识领域也没有过多涉及。
- 没有干货，基本上老调重弹
- 下车的时候音乐不要停；积极智慧；确保你的信心是有根据的；创客；发明、评判、建立人际信任、社交、教育机器和创造测试假说；时间是人生的唯一货币；主动让好事发生；他们追求新的知识、寻求新的成就，并控制自己的想法和感觉
- 值得反复细看，难在执行
- 基本都是“你不说我也知道”的道理
- 还行，我还是挺受启发的，就是后边好多人才档案示例有点啰嗦了
- 后半部分没完全读完，有可借鉴之处
- 职场生涯绝不是到40岁就停滞了，它会延续到退休之后。作者提出了三个阶段，每个阶段大概15年，每个阶段的目标和策略各有不同，值得去尝试和探索~
- 2\3\5\6\7章略有干货，可以作为索引，其它部分都是在注水，水份太大了。
- 最近读的最有收获的一本。引发我接下来对自己职场生涯的深度思考，现在面临的焦虑危机问题也有了一些思路，不能轻易的做出鲁莽的决定，要看清全局。现在正在经历着第一阶段的末期，接下来要为第二阶段做准备，储备职场燃料，关注长伴，善于培养适应性和灵活性。
- 看的时候我还琢磨怎么整个三个职业阶段里说的全是在强调软技能，最后看到作者总结一生的所有职业的时候才恍然大悟。 哈哈哈，市场管理领域的人果然写书都像江湖骗子。 不过确实值得通过泛读来审视自己某些短视的方面的一本书。精读的话还是算了，千万本机场书店重档推荐的成功学书籍之一而已。 全书关键词：了解环境，更新和武装自己。
- 2020年的第841本 我还真不担心职场，我主要是不想跌回职场，嘿嘿嘿，反正不生孩子，我和迪哥存款用到拜拜都够，安心安心！
- 职场焦虑的当下，这本书还是比较有意义的，提供了一个宏观的框架，一套可供行动的方向和方法，值得阅读。
- 还可以吧，其实总结下来就一句话，不要拘泥于眼前的利益而是要把眼光放长远，职业生涯很长，在前期积累能力才能在中后期腾飞（人大部分财富都是在中后期积累的）。三大职场燃料：可迁移技能，有意义的经验，持久的关系。
- 被得到直播骗了。盛名之下其实难副。
- 还行。翻译腔有点严重，同时美国的职场环境对国内的就业借鉴度没有那么高，不过前两章节的内容还是可圈可点的
- 读完也没有规划
- 好好工作。 好好生活。 把精力花在正确的地方。 第一次读关于职业的书。 加油。
- 有一些观点很有意思。
- 本书涵盖了人一生面临工作的三个阶段，以45年作为平均年限，作者将每15年分为一个阶段，详述了在不同的工作阶段我们应该注意哪些方面。 同时作者提出，职业生涯并不单指某一份固定的工作，而是包含了每个人不同时期的经历和成长。一种较为理想的观点是，人不应该只为了钱而重复做无意义的工作，更应该找寻工作对于自己的意义，于是在这样的过程中势必将要一生学习前进，不能停歇，所谓远见。
- 20+岁进入职场时你应该知道的导览图，但是每个topic都很泛泛，缺少可执行的具体路线~
- 在飞机上看完了最后一部分，有些启发。职场也是八仙过海，各显神通，没有标准答案。
- -_-还没有毕业的、刚毕业的、在职的、准备跳槽的和退休的都可以找来看看。这本书最革新之处是它重新定义了“何谓成功的职业生涯”。成功的职业生涯“并不在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活”。而评估一个职位时要考虑的因素并不只是薪酬、奖金和福利，还有你的可成长最限度和该职业未来的转型和不确定性。职业规划不是一劳永逸的事，需要我们一边经营一边规划。
- 太多人低估了工作的长度与长期目标的指导作用。 还行？看起来有理有据，也有一些小启发，给了很多自我整理现有生产资料的问题与制定目标的框架，但要是能用上就不是碌碌无为的普通人了。。。有足够坚定意志的大佬可以考虑看看吧←_←
- 微信上的职场心灵鸡汤都不如
- 第一部分职场思维与事实最有用，第二部分是应用举例，第三部分是三类典型问题的建议。职场思维：职场比想象中更长，对时间的合理投资让它过得更好；职场燃料包括可迁移技能、宝贵经验、持久的关系；常常问自己4个问题：是否在学习、是否对某范围的人和事有影响力、体验到乐趣吗、回报合理吗？
- 挺有帮助的。 一直想认真写个书评，终于还是没有就还回图书馆了。 预祝所有求职者顺顺利利
- 收获颇丰！很多话看了非常感同身受，也在反省自己在职业上的选择。职业选择可能错过了时间窗口就很难再改变，作者给的案例很多，参考他人的职业发展路径很有启发。作者介绍的每周一杯咖啡找不同朋友聊天准备实践下。
- 干货不多，可读性不强
- 为自己梦想，开始行动起来。
- 你与目标之间，只差一个行动。
- 有的部分有指导意义，但可能更适合发达国家？毕竟在高速发展的新兴市场，35岁以后基本886了还来啥第二阶段啊。。。。
- 普适性的道理，当鸡汤看看也没大问题
- 本书在描绘如何踏踏实实变成一个老板喜欢的打工人，不愧是职业经理人，我觉得就是在讲道理，没有独立思维。
- 干货集中在前50页后面基本都是扩充讲解职业规划有技巧可言但归根结底还是一个认识自我、发现优势的课题一旦想清楚自己热爱的是什么擅长的是什么人生中的太多问题都能迎刃而解
- 推荐给所有职场人士！可以查漏补缺。 非常让我惊讶的是，我们通常忽略了职业生涯可以有的时间长度。 这会让我们多少人，跑到一半可能就放弃了。
- 感觉适合未来的成功人士读，一般人不太适合
- 提前接受职业生涯是长线的事情，意识到当下阶段需要做的事情，持续积累和准备。
- 目前读过的剖析职业生涯相对最到位的一本书，清晰明了，可读性强，值得反复阅读，实践。推荐
- #远见 这是一本帮助我们正确认识职场、做好职业生涯规划的指导书。《远见》始终着眼于一个终极问题：职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？生活不仅仅有工作，更有家庭、感情、以及与自我的认知，正如本书的标题：远见 一样，能够看到未来、创造未来，便是一种圆满。 本书重点讲述一个人的职业生涯，大多数人都只是将其中一份工作当做生涯，其实我们的职业生涯持续时间远远超出我们的想象：至少有45年之长，加上如今延迟退休成为定局，恐怕还会继续延长生涯线。 作者在第一部分便讲述了职业生涯的三个阶段的重点： 第一阶段：强势开局，学习曲线比职位、职称更加重要，要为职业生涯打下基础并建立起良好的早期习惯。 第二阶段：聚焦长板，找到你擅长的、热爱的、世界需要的三者交集。 第三阶段：实现持续影响力，长远发展。
- 今年读得最好的两本职场指导书....只看了两本而且都很好.....可能我真的太懒了只读好的
- 进入职场近4年，最多计划和憧憬过未来5年。这本书让我看的更远，重新认识职业生涯，3大阶段，45年，很受启发
- 65减去现在的年纪，职业生涯比你想象的要长的长。自信须建立在有市场竞争力的东西上面。
- 其实我想给3.5星，可惜没有。
- 职业生涯规划或许没有标准答案，但是这本书提供了一个简单的框架来帮助我们找到可以接受的答案。还没参加工作或刚找到工作的朋友可以读下。
- 40岁之后的财富占一生财富的多少？
- 有些还是蛮受用的，这种书不用认真读，抓重点看就好。坐坐动车睡前看看都挺好
- Horacex博主推荐：这本书推荐应该毫无争议，《远见》英文名The Long View。职业规划方面的书我也看过七七八八了，没有任何一本，讲得如此清简直白，逻辑清晰，全面细致，又可直接执行。感觉看完，拥有了穿越时间的洞察雷达：15年一个阶段，索性我还没到达第2阶段，所以一切还来得及。作者把这个主题讲得不能更清透了。以后不要问我相关问题，看这本书足矣。
- 前半部分挺有用的。其实书里讨论的东西，自己也都想过，但都是零碎的，这书相当于把这些想法串起来，让其系统化。这类方法论的书还是那个问题，道理都懂，关键是做。
- 第1阶段：加添燃料，强势开局；第2阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板；第3阶段：优化长尾，发挥持续影响力。
- 飞机上看的，粗略地看了下。 里面提到"可迁移技能比专业技更重要"我很赞同，特别是做管理，定义问题和解决问题的能力很重要。 认识的人再多也没太大用处，重要的是有效人际关系，人生中对你产生帮助的就是少数人。
- 唯一的收获就是，人生的职业生涯很长，尤其是在延迟退休的大背景下，所以我们的职业规划不能止步于找到第一份工作，人不能安于现状，高瞻远瞩才能在这个变化多端的社会立稳脚跟。另外，被提烂的10000小时定律并不严谨，这个观点在《刻意练习》里提到过。最后，近期不少书和电影《心灵奇旅》里，“心流”成了高频词，有必要了解一下。
- 凛冬已至，想当活下来的那一个，跑得久的那一个。
- 马上要进入职场了，读到28%，以后或许会重新翻开。
- 职业生涯的程度比我想象的要长，也比我想象的开始的早。 初期15年，积蓄职场燃料，知识储备、人脉储备、技能储备，一个都不能少。 中期15年，寻求突破，提升认知，跨国工作经验，自主创业经验，互联网工作经验，多多益善。 后期15年，其实不只是15年，时间管理，能力分配，资源分配，学习不止，工作不停。 以前觉得工作就是按部就班做好手中的事，同时向上思考。现在才发现工作不仅仅是做好手里的事情，也不仅仅是向上思考，还有更多横向知识延伸，技能学习与经验积累。 除了工作本身之外，社交平台的利用，人际关系的维护，写作、演讲、洞察能力的培养，创新思维的运用…想要做好工作活好生活，方方面面都要做好。 对待工作，抱有感恩之心。 没有人欠你一个职位，也没有人欠你一个升职加薪。 想要更好的工作，先做更好的自己。
- 去年读的 觉得还有一点用处。
- 对于职场第一阶段的我来说，学到的最重要的一点就是，极力的提升自己的可迁移技能，累计职场燃料是最重要的事
- 不如期待中好看唉，有点失望
- 普世的道理，但清楚的说明长达45年的职业生涯以及40岁之后获得人生80%的数据，让焦虑的心得到平复。
- 知道了三个阶段算读过吗？惊喜的是在年近四十时还有理论证明人生还处在第一个奋斗阶段，笑。不知道这理论是否适用一个喜欢做菜，爱好写作，想要回家种地的离婚男人。
- 花了一个周末看完，得到了一些启发，了解到了一些工具，对职业长远规划有一些指导意义。道理都懂，贵在行动。
- 职业价值评估：学习、影响力、乐趣、奖励
- 【2021一日一书】#5（2021/5/2）用时：1:25。 职业3阶段的划分可以借鉴，但是具体的内容基本没什么，所以跳着读完了。
- 空洞的味道更多
- 还行。可能是因为主要观点都在播客里听过了，读的时候并不算特别有启发。但作为一本小半天就能读完的小书，还是值得一读。职业生涯很长，分为三个阶段，每个阶段有不同的目标和侧重点。人需要早做规划，并定期审视自己，才能掌控自己的职业生涯，并且保持长期的可持续性。
- 【WHY】为什么要阅读这本书？ 这本书是我在面对工作认知层面缺乏，我一直都很想知道我现在到底应不应该转行或者选择其他的工作还是留下来，我咨询了身边的很多人，但是并没有得到一个很好的理想的答案，因此为了了解职业生涯而买的书。 【WHAT】这本书讲什么？ 这本书讲了如何规划职业生涯3大阶段。 【HOW】这本书教什么？ 这本书从大的方面归纳了整个职业生涯每个阶段，并且给每一个职业生涯阶段提出了一些指导性的建议与案例。 【HOW GOOD】这本书你学到了什么？ 除了理论知识以外，我觉得最大的一方面是他告诉我，职业生涯是一个持续而漫长的过程，不要过于着急，先做好每个阶段的工作。 刚出来工作时常会觉得自己不够有经验，解决能力的问题也不足，然后会产生一些焦虑，这本书帮助我恢复平缓了部分心情。
- 当做心灵鸡汤其实还不错
- 感觉公众号一篇文就能讲完的话，硬是写了一本书。 对于完全没有思考过职业规划的人来说，还是可以看看。 有一定相关知识储备的人，可以快速扫一下目录，同时结合个人实际情况针对性完善个人职业生涯认知即可。 书中站在长远45年大方向的高度，以及第三阶段的定义带给了我新的收获。三星推荐。
- 前半部分还是挺值得读的，能对职业生涯这件事有更清晰的认识，后面就有点啰嗦了。现在大家获取信息的途径太多了，谁懂的大道理也不比谁少，导致现在大部分职业规划类的书都陷入一种“道理我都懂”的尴尬境地。而且实在太过啰嗦，核心观点一篇文章即可阐述明白。
- 被低估的一本书，其实非常不错。 1）一阶段：学习曲线比职位、职称更加重要，为职业生涯搭好基础并建立起良好的早期习惯；二阶段：聚焦长板，寻找甜蜜区，你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的三者之间的交集，展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上；三阶段：致力于实现持续的影响力，完成继任计划、保持关联性、以及为自己点燃一团新的职业之火 2）区分精英和普通人的标准几乎90%都在于情商 3）一个人的个人财富往往在65岁左右到达巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10-15% 4）快速成长的工作：你周围都是比你聪明的人；你有失败的机会；公司有让你这样的人肩负重大责任的传统
- 对应届生和刚毕业的人还是有些指导性的
- 成功的职业生涯往往不是找到热爱的工作，而是找到热爱的生活。
- 经典的拼凑式畅销书，全书除了职业生涯三阶段还比较有价值，书中内容与标题不匹配，虎头蛇尾，逻辑混乱，而且大部分内容不是引用别人说的话，就是举例子。
- 不错，写得很成体系 有血有肉，在漫长职业生涯的开头泛读一下理论和案例，未来实践出真知。
- 受疯投圈的podcast推荐 讲得比较宏观 匆匆掠过
- 有一个很好的脉络来分析职场
- 职业生涯很长 培养自己的1.可迁移能力 如解决问题能力 说服沟通技巧 领导力 情商2.有意义的经验3.好的关系 做一个乐于奉献的人 欣赏你的导师 时不时发消息告诉他你目前情况 寻求他的建议 这类沟通对导师来说是一种奖励 从学习 影响力 乐趣和奖励四个纬度去判断现在的工作 放弃学习力和影响力都不错的工作要很谨慎 与导师见面需要考虑的问题p96 作为一个ceo的气质 1.诚实，与公司文化的契合度2.学习 了解行业3.有提升业务的经验4.了解自己弱点 相信团队 有空杯心理5.活力和热情 对于未来 作为一个管理者 1.注意态度举止2.表达愿景 不断重复3.劲量选好团队成员4.在小团队里解决问题5.表现为被人信赖的解答者 6.多招人咨询 培养情商 创造力 协作能力和建立信任关系的技能 是未来的明智赌注
- 获益很多，但最重要的大概是意识到职业生涯的长度。我们不要当昙花一现的运动员，而是要做好终身工作终身学习的心理准备
- 多少有点帮助 学习 完成 探索 兴趣 沟通 计划 远见 挑战 交流 平衡 发展 优势 弥补 情商 自信 寻找 付出 碎片 自我的本身还是学习为主 根据各方面均衡 兴趣 经济 社会 学习四方面 寻找乐趣 远见学习 目标设定 解决问题的能力 说服式沟通技巧 完成任务的能力 吸引人才的能力 帮助和求助的能力情商
- 一本让年轻人不要焦虑，职业路还长着呢的鸡汤。。。看完立马去好好完善以领英去了。。
- 提供了一个看起来比较合理的职场规划框架，但缺乏严谨的论证过程。中间穿插的一些职场小技巧比较实用，能获得一些启发。感觉更适合出一版“关于职场生涯的100条建议”
- 【听书】职场生涯三个阶段，对应三个目标（发现自我、冲击第一座山、攀登第二座山），三种核心资源（可迁移能力、核心战略经验、人脉），三种时间投入方向（学习成长、社会关系、意义与健康）
- 職業生涯不是短跑比賽，而是一場至少長達45年的馬拉松。第一階段(0-15年)核心目標：尋找甜蜜區。第二階段(15-30年)核心目標：錨定甜蜜區。第三階段(30-45年)：優化長尾，發揮持續影響力。
- 对于当下的我来说犹如明灯指路
- 第一次读的时候觉得三星，做读书笔记又大概读了一遍觉得还是三星半吧。前面关于职业规划的梳理还是需要认真思考的，但后面和例子里那种“成功人士”的感觉还是让我觉得约略透露着功利感，anyway，年纪大了会再读一次的。
- 对我这种小朋友来说，值得一看。人生真的比我能想到的还要漫长啊。总之前路漫漫，然而值得期待。
- 职业三大燃料:可迁移技能，有意义的经验，持久的关系
- 要好好搬砖，还要喝心灵鸡汤！！！努力学习并成长吧！减少焦虑！
- 有用，但作用不大，实操难
- 不早不晚在工作了这些年之后看到这本书，作为一本职业生涯规划书，这本书具有很强的指导意义和方向指引。为什么说不早不晚现在刚刚好呢？如果是我才毕业没有一定的工作经验和积累，来看这本书的话其实与很多是无法理解的，也就是我get不到那些点，而真正工作之后再来看这些就发现能够与自己相结合，并且由书本到个体，在这本书的指导下，我好可以继续的纵向深挖下去，做好个人在工作OKR上的规划，简单说，它让我们的工作OKR在核心层和专业层上更加落地。
- 这本书首先预设了一个足够长的职业生涯三阶段。定义足够长的时间的好处是很容易让我们从一时的得失里跳出来，进而思考更长周期的事情。第二点是在技能方面并没有深入探讨，仅提供大的方法论（的确很多可迁移技能有对应的专业书籍），巧妙地回避了缺点。同时大篇幅讲述国内的社畜普遍不注重的职业生涯中人脉关系的维护，这个很值得每个读者自我审视一下。最后，回归到生活本身，也通过一些例子讨论社畜如何平衡工作与家庭，也还行。
- 后悔没有早点读到这本书。职场规划最好是需要在进入职场之前规划。
- 我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
- 这本书可以说非常垃圾！ 内容啰嗦，反复说，“人们忽略职业生涯45年”。三大职场阶段，不具备指导意义，按照他说的，卧槽，我工作15年后才找到自己甜蜜区，找到自己的长板。那我都40岁了，这不是扯淡吗。 文中就是各种引用别人的东西，说来说去。 不过他说的，要培养可迁移的技能，这个确实很赞同，但是也不是什么创新观点。 大杂烩一锅炖，后面还什么，如何看待跨国工作、做父母，对不到30的我没有任何借鉴意义。
- 真知灼见很少，给人启发或思考的东西很少，这类书还是最适合高中还未选文理科或者在大学迷迷茫茫不知所措的人读，真的等到进入社会了，书里的内容只要是个上进的人都会自然想到的。
- 一个收获和一个困惑。收获是，给自己又增加了很多信心，原来自己的很多想法是对的，职业生涯的前期，就是基础的普世的能力培养。困惑是，发现自己从经验总结的结论，经常会和过来人总结的殊途同归，但是提前知道，好想并不会给我的行为太多有力的指导？难道经验真的是掉入坑有多痛，而不是知道有坑？
- 对于不同职业阶段的人都有意义，初入职场更是不错，但框架并不太清晰，给出了单块可普适的framework
- 前半部分格外棒！厘清职业生涯需要沉淀的：1、可迁移技能 2、有意义经验 3、持久的关系，持续审视自己热爱的、能干的、拥有的、世界需要的各种圆圈交集点，让我这么热爱工作的人更有信心了！我发现自己就是对能学习能成长感到兴奋，其他都没那么所谓
- 作者从整个职业生涯进行了分析和阐述，分析了从长期视角储备职场资源、寻求个人发展的思考与见解，整体来说是值得读的一本书。缺点是作者的背景更贴合国外职业发展的路径和风格，对如何在国内进行职业生涯的规划帮助有限，也或许是我个人不属于作者这类精英人群或具有丰富创造力的人群，也许我在读书期间看到这本书会更有帮助。
- 不愧是公关公司出来的，很会包装炒作，而且没几页干粮还卖这么贵。。。全书内容完全可以提炼成1000字发布在职业规划微信公共号上。
- #需重读# 将眼光放长远，根据每个阶段的侧重点规划职业发展路径，培养技能点和network，在这个急功近利和贩卖焦虑的年代真是股清流
- 2021年开工前一天把这本书看了，有些内容其实从平时工作内容中也归纳了一些，但是没有这么系统，有的内容显得过于浮夸😂什么在咖啡店约专家那些
- 18_1 一般般 讲的都是普世的道理 唯一令人欣慰的是看到人80％以上的财富都是40岁以后获得的
- 初任管理者建议：时刻注意仪容和态度举止，简介表达远景并不停重复，尽快选好团队成员，每一个有意义商业问题最好能在较小团队解决，表现地像个被人信赖的解答者，并不需要无所不知而是应该多招人咨询。首席执行官特质：诚实文化契合，智力上好奇敏捷，提升业务业绩经验，真实自我意识和平衡，活力和热情
- 推荐。不管你身处职场哪个阶段，是初入职场积累期，还是人脉资源黄金期或者开始进入职场下半场，你的职业生涯贯穿你的大部分时间，你要往哪走，你会成为谁，都是跟你对自己的职业生涯规划息息相关的。
- 0-15年：寻找甜蜜区。如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作，代价就是损失巨大的机会成本，这会让你在余下的职业生涯中毫无资源储备 | 15-30年：从“执行者”到“领导者”的角色转换。把自己定位成一名服务者，你是在帮助你的员工实现自我价值，而不是压榨他们为你创造价值 | 30-45年：从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团 | 解决问题的能力、沟通和说服的能力、帮助和求助的能力、吸引人才的能力、情商 | 在不同环境中尝试不同的事情、试验不同的做事方法，这样才能把自己塑造成一个更强的“职场混血”
- 不是说写的不好，问题在于这本书里提到的职业规划是建立在一个受过完整高等教育在一家体面的大企业工作的还不错的中层这个基础之上的。
- 以后这种书在我这一律按成功学毒鸡汤处理😐️，每次都不长记性，被书名吸引。
- 大学毕业前必读的一本书
- “如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的（职场燃料：可迁移技能、有意义的经验、持久的关系）”/输出价值去工作的同时，也为自己输入工作产生的长远价值。
- 1.他们大都将职业生涯当成一场短跑比赛，然而事实上，这是一场至少长达45年的马拉松。他们更关心下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时拥有更好的选择”。 2.在TEDx演讲中，作家罗伯特·格林（Robert Greene）忠告我们在职业生涯的头几年里要耐心和开放。初期的这些时间应该被投入到竞争力、经验和关系的建立上。格林观察后发现，每一次成功都必得先经历10次尝试和前9次的失败。通过不断试验，才能发现真正的热情、道路或目标。他强烈建议人们在职业生涯的早期多多关注眼前出现的机遇和自己的反应，即你关注什么、你把精力放在哪里、你听信谁的声音，以及你选择阅读谁的文字。
- 职场燃料还是有帮助的
- 四十多年的职业生涯，凭着感觉和运气顺利走完是不容易的吧？会遇到各种困难和挫折、行业重大变化、家庭责任与羁绊，想明白怎么去面对和抉择，寻求帮助，这都取决于有一个明确的方向，要终身学习和闯关，也是人生价值的最大体现。
- 读在职业困境期，有点鸡汤，但还是热乎。希望自己能够找到解决之道。
- 2021-3，相见恨晚，无知使得过去两年的我进入了一个盲目期，意外收获了一段跨国工作经验，也不亏
- 前一百页还行……
- 断断续续看了一个季度，有值得借鉴的地方。可惜就是觉得干干巴巴读下去欲望不大，拖了这么久。
- 评分怎么上去的？这是什么垃圾东西？
- 在家闲的没事就看书吧，依旧是适合小朋友的书籍，相比职业规划更想提早退休，哎
- 意识到一个可怕的事实：未来人们可能工作到七十岁、八十岁才能退休，甚至工作到死。难怪社会都在鼓励生育，没人来接盘了。