作者:加里·德斯勒
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网友评价：
- 全面且贴近实际，值得国内管理类教科书学习。
- 好像不是这版…
- 还挺好的一本教材，后悔去年没考人力资源管理师资格证。
- 专职做人力资源管理的可以看，十分详细。如果只是作为一般高层，这本太枯燥了，更多还是需要宫心计。
- 很全面的一本书，认真地自学了所有，然而之前想去的HR Consulting公司连笔试的机会都不给我哈哈哈
- 好书推荐，没有细读。
- 正确的废话。
- 开始书还行，就是太特么厚了…760页………活到现在读的最厚的书…
- 非常系统，专业的人力资源管理书籍。精读。
- 非常基础性的普及性读物
- 两个小时快速地翻完了，各个章节知识很全面，总体来说还是更符合国外的情况。中国在人力资源管理方面还没有做到足够重视，大都是打杂的工作。无功无过，但也涉及了普遍教材里没有的东西。
- 即使是人力资源资源管理当面进行的一点点改善，都能够带来丰厚的收益。
- 第12版，18章，761页。太长了
- 框架的梳理，意识的建立。一些涉及美国的歧视、工会问题的内容，了解就好。
- 男神的课 男神真的讲课又有趣又讲得好还长见识（男神给好多公司大佬上过课呜呜呜感觉好有钱 听说还很爱老婆 好男人啊）
- 人大出版社 品质有保障 对于人力资源管理的内容 非常全面 不过 作者是美国人 所以在人力资源相关的法律法规方面 还是以美国为背景的 只能供中国读者参考 整体来说值得一读 是本好教材～
- 当成教材来读（人资基础理论
- 没有细读，不过整体感觉视野很新。
- 初入职场买的一本书，一直觉得书本内容与实际工作运用并不紧密，实际是只见树木不见森林。此书从更高的视角解读每个模块在做什么，之间的关系是什么，如何互通运用，例如公司战略是句口号，人力资源在里面怎么发挥作用，当战略目标下达后，实现目标的关键因素转化为对组织、对人的要求，通过传统模块可以做什么，怎么做，在里面都能找到线索，可反复阅读～
- 书很厚，内容很详实，需要在工作中体会，需要单独读，需要学以致用！
- 真是非常非常棒的一本书，感觉实用、清晰、严谨、不顾弄玄虚。对比另一个班用的彭剑锋的感觉简直.....
- 内容我基本上都学过 而且说实在的 很多条例和理念在中国并不是很好实现.简单看看略过就可以了 但是那些表格可以拿来借鉴一下
- 很好的入门书
- 边读边应用到公司，虽然有很多不符合国情的地方，但中间三章学到的一些方法概念还是不错的
- 很棒的工具书
- HR学科中很经典的教材了，但是外文翻译过来总是有一点怪怪的，阅读体验不太好，而且逻辑和平时接触的六大模块不太一样，死磕这本书吧。在今后的人生里，可能再也没有动力把这本书看完了吧，因为已经找到工作了，捂脸。
- 薪酬管理 @2017-04-18 21:16:27
- 还要继续看，加油。
- classical but outdated
- 人力资源教材级别
- 好书还是多读几遍的好
- 不管是不是要做人力资源的工作，每个人都应该看看这本书，看的过程中就会对照自己进行分析，就知道自己应该怎么做了。 非常好的一本书，虽然部分章节不适合国情，但是还是很有用。
- 第一本专业书
- 入门级教材，做了一些读书笔记，受益匪浅。
- 1.就工作中接触到的招聘绩效而言，本书很多点写的特别实际，很多内容也可以启发工作 2.然而我了解甚少的薪酬部分就觉得读不太懂，觉得写的不够细 3.培训部分写的太简单了，对于专业做培训的人完全不够 4.老教材了，关于互联网和国际化的内容已经远远落后于时代
- 妈呀，我一个做技术的，为什么要来读这个。这么厚，我是怎么翻完的。。。能读完，我就觉得我很厉害了。这个学科内容太多，太复杂。太费劲了。框架理论都在，发展又迅速，各行各业根据不同的特点又发展了不同的分支。别指望谁能教明白，这种学科都是师傅领进门，修行在各人。学校教的总是滞后的，要学点新的还得自己来。还有7.8本人力专项书要读。我觉得读完，我至少可以不是个人力外行了。
- 适合当大学教材，毕业后从事相关工作，再读一读会有很多帮助。书里面的例子比较多，工具也实际，部分可以直接用在企业中。 打广告，我有二手。
- 昨天把几年前买的《人力资源管理》看完了，也是一本很厚的书，愣是硬啃了下来。 之前有点“崇洋媚外”，总觉得国外的工具书香，但几年人资学下来，深觉文化差异带来的管理差异太大了，国外的理论是可以借鉴的，但实践会和国内有很大的差异，必须取舍地看、有选择地看。 管理怎么说在中国发展了也有几十年了，还是有很多我们中国人自己写的好书可以来读。
- 挺系统的，能全部践行的话
- 一本人资行业的字典，你可以从这里找到任意一个概念的出处及操作方式。 有趣的是，我是在小猫餐厅，基本看完全本的。
- 从搭构人力资源体系框架来看，受益匪浅。很棒的是，每篇末都有相应的案例支持。
- 入门级教材，传统的人力资源管理模块式讲法。
- 薪酬管理和员工招募两章格外有趣。人力资源管理 101 。
- 专业必读。其理论水平之高，让人不得不感慨中外差距。人大又不愧为人力资源管理翘楚，译文浅显易懂又不失专业。
- 终于看完了，系统性全面概览，感觉很不错👍
- 专业课直接放弃学校课本 啃的这本书 很多新的人力资源管理理念都非常有意思
- 2019年第7本。书到用时方恨少，只能临时抱佛脚。要是佛脚抱不到，只能路边去乞讨。【立个flag，抱到佛脚就送自己一个死亡搁浅
- 很赞同楼下 classic but outdated
- 人力资源教材另一值得推荐的大作。德斯勒的12版教材有重大的创新，循证式管理概念的引入，让我们深思人力资源的有效性，事实上这也是布德罗以及TowersWatson公司一直在提倡跟推动的。做了什么？有效性如何？这很重要。HR再也不能自说自话了，不然危机就来了。
- 不研究自己喜欢的东西，是比较明智的
- 当时上的是这书，这个真是通俗易懂加实用，现在才知道它的好
- 为了求职看了一半 认识了人力资源 但是没找到工 然后中国国情跟美国很不同吧 书很多着重写人种歧视问题
- 全面细致权威。涉及法律这一块明显感觉国内不能比。
- 不错，值得花时间阅读
- 全面、扎实的砖头书。
- 覆盖全面，意识提升帮助大
- 可以当专业的枕边书了。
- 读了1年多，终于读完了。书的内容很丰富，虽然内容是美国法律下，很多也已经不那么现代化，但是整体的体系，内容非常全面。适合初学者全面了解HR业务。
- 想到b站上一个挺火的视频，三位年轻的女HR当众宣读一位员工被单方面开除的文件，再想想当今HR manager的窘迫现状，华为的251，“老板的狗”，一切真的很不堪。话说，很多中国企业真的没有尽到自己的责任，口上说着员工是公司最有活力的资源，到头来还是把员工当做物品而已，没有得到尊重。还记得本书中有一句，“人力资源管理者一是要推动企业战略的达成。二是应当代表员工的利益，与董事会据理力争”。我们第一个也许做到了，第二个还很远吧。
- 虽然不是人力资源专业，但是工作都是与提高人力相关的。这本书的最大好处是可以建立一个运营人力的知识框架。
- AIYAYA，一个月终于看完了，很全面但我还是学不会-_-||