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网友评价:
- 这本书可以作为初入职场人的学习读物
- 2013920开始阅读0930读完
- 因为很多年前看水煮三国才知道这本书,不过10几年后想起来已经绝版。可能也是越难得到的就越珍惜,但是书里面的内容真的很晦涩,道理太深读了一多半就停了下来,想留给以后再学习…… 不过我本人还是认同树立的道理与性格的判断的
- 分析得挺好的....就是看到后面有点麻木了,可能结合点案例会更好些~纯理论有点虚
- 比较适合中国的当前的管理模式.
- 《孙悟空是个好员工》,职场书。随便翻翻,不妨和《梁山政治》一起读。你是四人中的哪一个?
- 真的很不错哦。
- 新年看的第二本书。打算慢慢看。 应该会看第二遍。
- 大学时读过的一本书,如今旧书重读,温故知新,却也毫不过时。
- 轻松愉快的氛围和惬意无比的心情中,我们加深了对自己和自己身旁的同志的理解,还有团队合作的重要性。
- 2014生日礼物之一,来自想把你套进笼子的老板。
- 解读西游记,但解读的不生动,无趣
- 看下来,算是个生搬硬套的娱乐吧
- 另一种角度看《西游记》
- 读完我就在想,我属于哪一种人呢?
- 大一入学时候读的书,感觉相当一般
- 第一遍读是佛学的书,第二遍是管理学的书,第三遍是心理学的书
- 讲的东西不算新,但讲的方式在当时很新。
- 我眼中成君忆最好的一本书。师徒四人代表四种人格,很有代表性,很实用!
- 企业的管理需要默契的配合,协力的合作,高效的分工。管理的核心:人本精神至上。
- 山阴道上,目不暇接
- 当时做职业训练营的时候对我影响非常大
- 师徒四人的故事,不断地改编。到了职场也成了团队化的关系。出头有能力的未必是领导,拍马屁上油能得到重用,平平庸庸的没什么人指责,怀柔政策富有慈爱的唐僧成了领导。儿时看来不可思议的关系,看来现代人 都知道唐僧是领导。哪怕他罗罗嗦嗦
- 喜欢成君忆的书
- 很早之前就读过了,和水煮三国相比,差了点味道!
- 对西游记的解读实在是....
- 和平型力量型完美型这个理论不错 其他内容太一般了
- 还不如上一本水煮三国,由于当时我特爱看此人写的书,刚看见就买了回来,很明显没看懂西游记的,都是自己乱写一通,不过当时硬是没看出来,也是过了老长一段时间才看出的。
- 除了帮我回忆了一下西游记的故事,毫无帮助
- 把《西游记》、DISC人格测试、人力资源管理等融合在一起,解读西游的同时,将作者对团队协作、不同人格类型的沟通方式、职业化等的看法娓娓道来。美中不足是对于提到佛法的部分解释不够深入,让读者有时摸不到头脑,西游的内容与对职场的看法偶尔连接的有些牵强,但还是值得一看的
- 知道团队组合方式 了解自身定位 明确自身优势和不足 就能在团队中立足并走向成功
- 还不错,主要进行了人物四种性格的分析
- 对里面佛法讲解的兴趣大过对组织管理的兴趣。因为对佛法了解的少,觉得从佛法的角度再次解读了西游记,而管理的部分则是老生常谈。
- 还行。当消遣翻翻不错。也能略有点启发
- 董事长要像唐僧,坚持信仰和目标,有丰富的人脉、社会资源。总经理要像孙猴子,有超强的执行力,能解决问题。中层要像八戒,幽默和谐,善于处理人际关系。基层要像沙僧,踏实肯干。
- 成君忆的东西,绝对要顶的。
- 没有《水煮三国》好看,用管理学套在西游记上有点牵强了
- 把性格分析加进去了:)
- 好书,不必细说,但是欣赏的人不多
- 虚荣、残忍、怨谤是三兄弟,可以消灭残忍与怨谤,但是消灭不了虚荣;一直以来我就属于力量型的人,也就是孙悟空。
- 比不上他的第一本
- 一开始勾起了小时候看西游记的片段、有点惊讶可以从另外一个角度看西游记 到了作者开始提议孙悟空、唐三藏、猪八戒、沙僧应该如何如何迎合对方时就失去兴趣了 最喜欢的一章是"让自己有一颗包容的心房“
- 诙谐的语句,但也有比较深刻的道理,值得读读
- 刚刚看完这本书,蓦然发现原来一位通俗浅显的四大名著还有这么多隐含的意义。不知道作者这样解释是否反映了吴承恩的愿意,如果是的话,确实可以令吾辈感慨
- 心理学的著作
- 糟糕 我好像是唐僧
- 2/3在分析西游记,不太看好,分析管理的还不错。作者的知识面满广的。
- 不错的书,本人有书转让,有意联系
- 讲的挺好玩儿~预算培训期间无聊看的。
- 其实这本书仔细读来,还是不错的,比现在那些畅销书强多了
- 完全是看了《水煮三国》,继续买了成君忆的这本书。
- 觉得还不错!
- 喜欢里面的一些禅道
- "消极情绪是一条恐怖的流沙河,穿越流沙河是走向成功之路的一个无法避免的过程”。在艰苦的环境面前,首先必须克服消极的情绪,心态真的是一个很重要的因素。看完书,我有了新的想法,每个人的工作方法不同,处事方法不同,怎么可能人人满意呢?只要对得起自己的良心做事,让别人说去。当别人提出中肯的意见时,也要虚心接受,毕竟自己是团队中的一员,认识到自己工作的重要性。 建立和谐的人际关系”也是我从这本书中学到的。在一个团队,是不能任性,耍脾气的。任性和脾气就像“白骨精”,总是在不适宜的时候出现。破坏团队的和谐气氛。所以沟通就是很重要的。发现问题就要及时的解决。“白骨精”并不可怕,没有必要那么紧张,我们不能学孙悟空一样去打“白骨精”,应该学会沟通,注意团队之间的有效沟通,团队就不会因为矛盾重重而闹的四分五裂。
- 刚刚观赏家里的书架,看到这本书:我小学一年级的时候把管理学杂谈当色情文学阅读,下流的猪八戒是我主要的那个幻想对象。
- 当初和《水煮三国》都是畅销书
- 不喜欢这种形式
- 我们的传统名著竟然可以这样来解读,其实读书是按自己方式再创造的过程。
- 当时是刚看了水煮三国,很是爱看成君忆的书,很痛快的买了下来,后来没几天就觉有有问题,其实很多都歪解。
- 如何做个好员工
- 高一的时候看,看不懂,现在又看,稍微能看懂的一本管理类的书籍。呵呵……作者眼光见解很独到
- 角度有一定的特别之处
- 我是冲着标题才买的!
- 尚可一读,语言有点乏味,都读完费了我挺多时间,有点读不下去的感觉。
- 部分见解有些牵强,不过关于死人性格的分析还是比较到位。
- 对我影响颇深的一本书,深入浅出地解读《西游记》这部寓言体小说,让我明白了什么是成长、什么是职业操守、如何打造团队文化等很多问题。
- 老师推荐的。印象不深
- 4年前 董事长要像唐僧,坚持信仰和目标,有丰富的人脉、社会资源。总经理要像孙猴子,有超强的执行力,能解决问题。中层要像八戒,幽默和谐,善于处理人际关系。基层要像沙僧,踏实肯干。
- 我是唐僧和猪八戒的综合体哦!
- 应该是《水煮三国》的续貂之作
- 细细读了,有些对人生的感悟挺好的。
- 突然觉得,我们都是被人耍的棋子,无论我们在职场中处于何种角色,我们始终不是如来佛,即使被夸赞一句好员工,又如何呢?
- 最近又想再看一遍了,以前似乎都忘了。看看3年后自己有没有什么新认识。
- 另类地解读了名著 掌声
- 被骗买下的
- 真正让我了解自己!
- 当年读时破有收获
- 对人的消极情绪,描写生动,比喻得当。但还是有对人性要求过分的地方。
- 成君忆巅峰之作,就是好多人没看懂
- 孙悟空也就只是个员工
- 我一直都是个好员工
- 幽默的管理学
- 作者应该读过很多关于诗和佛家的书。本书有很多做人和、为人处事、情感、生活的道理,书的内容很积极正面。 特别是对于师徒四人的性格分析,写的也很精彩,在生活中随时可以遇到这几类性格的人,不妨借鉴作者分析的优缺点去与他们相处。
- 读了两遍,真是受益匪浅……
- 上班后被同事推荐的第一本书,做人力资源的可以看看
- 借《水煮三国》的东风,网上褒贬的都有,我个人不喜欢,空洞,没有实际内容,远比不上《水煮三国》。
- 水煮没有看,孙悟空是。。从头到尾看完
- 从诙谐化的角度,用我们家喻户晓的猴王为角色,生动且形象的诠释了相对枯燥无味的人力资源学!
- 几年前读这类书觉得易懂也有点新鲜,但过后反而印记不够深,可能当时读的太浅了。
- 不错的一本书,但太多的拼凑。对于团队建设方面有一定的帮助作用。但是内容某些方面有些牵强,不过整体来说还是不错的!~
- 四种人格,四个人物,演绎了一段真正的取经,作者以HR角度来看待西游,堪称“另类”名著。
- 师徒4人,4种性格完全展现,取经之路,其实是每个人的必走之路。
- 《西游记》的伟大就在于,你怎么看它都成。
- 又一个主题很简单,书写得很长的东西