作者:斯蒂芬·P·罗宾斯/蒂莫西A．贾奇
格式: PDF, TXT, EPUB, MOBI, AZW3, DOCX
网友评价：
- 不是很有帮助.... 感觉目前IT公司已经基本超脱了这些传统组织了....
- 不知道该不该留在“读过”书单中…属于读了一下下然后基本无感那类
- 经典的管理学著作，心理学、社会学、人力资源的综合！
- 如果不是课本就五星 内容丰富有趣 而且充满吐槽和嘲讽 可这他妈是三天要刷完的专业课 条件反射一看就吐了
- 工作后在读这本书会更能理解，从个体到群体到组织行为。
- 比管理心理学覆盖范围广。看了忍不住感概还是和钱有关系的东西研究得更透彻些，本书属于管理学和心理学交叉，但大多是管理学家的研究发现，许多结论和我的观察一致。这本书如果能再展开就更好了，可惜集中于企业组织。不管是否想去做管理，在任何组织里混的人都值得一读。
- 一本很经典的商业理论教材。
- 还是这种教科书内容多
- 重读此书（第十六版）结合到最近几年的管理上的经验 有了很多新思路 但这只是开始 将这些理论知识合理应用到实际工作环境 学以致用 知行合一 才是真功夫
- 看了一个多月才看完········
- 再版。MBA教材。
- MBA的教科书。我不知道算不算读过，哈哈。
- 有趣的一门课！
- 个人，群体，组织。很赞的信息量很大的一本书
- 管理必读，系统的组织行为学教材，深刻分析了激励，官僚等组织管理核心部分。收获很多，作为工具书常回头去看看。
- 主要是概念的介绍
- 囫囵吞枣的读了前面12章，和心理学方面的比较接近
- 管理学+心理学
- 这种教科书确实很是乏味啊，只能说长知识了！
- 教材。 但现在这个年龄，工作了几年后，回头再读这种书有了更多的理解。 很多在管理学里面了解过的理论，更加系统化，整理成了个人，群体，组织三个部分。可读性强。 过一段时间可以再做精读。
- 101130D
- 经典中的经典，啃了两个月才啃完了，但是确实啃得津津有味
- 没想到公司的好多管理策略都是从这里学的啊=。=
- 这是一本管理方面的书。 本书给出了一个组织行为学模型，学工科的就把它理解成函数就行：输出(参数１，２，３...)=F（输入参数１，２，３...）。 因变量（输出值）包括：生产率、缺勤率、流失率等； 自变量（输入参数）分成三个层次，１）个体的变量，包括生理特征和认知、动机和能力等影响个人决策的因素；２）群体的变量，包括群体行为模式和群体成员之间相互吸引的程度；３）组织的变量，包括组织设计、组织内部文化和人力资源策略。 通过学习这个模型，管理者能够更有效的改善组织绩效。
- 重新读。情绪智力的概念。
- 其实是好书，可惜没认真看
- 大部分咨询顾问公司在企业实施的效果都不理想，关键过于迷信工具、技术和方法，而忽视了组织行为。
- 文科馆 C936 L936A2C4 12版。。
- 全面涵盖了组织管理领域的各种理念，不过不太深入
- 89分嘻嘻。
- 考出来成绩太不爽= =
- 这是最新版本，已经更新至14版，对前一版本进行了最全面、最彻底的修订！读书百遍其义自见。
- 我觉得给一个大学生看这种书是一件很奇怪的事情。也许过了几年回头看我能够恍然大悟书的东西，但此时此刻，这本书对我的帮助还比不上毛泽东、刘邦的传记，荷马史诗之类的书。等我实践得差不多再来研究理论吧。
- 最近唯一感兴趣又看得下去有内容的课本了，包含关于心理学、社会学、社会心理学
- 考试用书啊...背了不下30遍了。。..
- 版权不错~~~但翻译确实太烂
- 很宽地接受了一些概念，导论性质的，深入还需要再读读其他书籍。
- 工科生读这本书，可以对管理有一个大致的了解。书中对管理、个体和组织进行了探讨，并分析影响它们的因素，对管理者有一定的指导意义。主要是给了我们一个看待个人和组织的宽广视角，总的来说是一本不错的关于管理的书。
- 说实话真的是太太太无聊了，不知道是不是因为我们老师太菜了
- 结合平时的项目以及团队的经验，很多东西都可以得到印证和加强，判断哪些是对的哪些是好的，实际中需要自己去摸索方法
- 人在群体环境中的共同趋势
- 蛮实用的，尤其是遇到过相关的事情，再读书觉得一下子从理论上拔高了之前管理上的“土办法”。
- 作为教材还是可以的。结构相对清晰，文字相对轻松。指导性是有的。
- 还是启发为主，方法论大多不接地气。
- 读mba老师要求重新看起来，痛苦啊
- 比第10版进步一些。不过如果删去其中各种小案例和可有可无的话，留下来的实质性内容还真是不多啊。还是更喜欢能够简要介绍一下重要结论的研究过程的教材。
- 这本教科书是真的很好看啊！！
- 组织行为学的科学著作
- 本科教材。管理学是一个交叉学科，以经济学、政治学、心理学为基础。组织行为学特别是以心理学为基础，因此也学到点心理学的知识，没想到考教师资格证时派上了用场。
- MBA学起来永远那么不难，用起来又是另外一回事
- 经典之作。面面俱到，深入浅出，欲罢不能。结构合理，案例贴近，入门好书。
- 。。。。。。。+=+
- 其实没太看懂，也只翻了其中一些章节。探讨个体群体及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。没太搞懂。例如动机理论，似乎都还没有一个十分圆满的回答。
- 组织行为学是一本指导行为的好书
- 其实这本书深入浅出的把社会学、心理学、行为学的概念综合在企业管理中，还有大量的案例和材料。书更多的是从个体（员工）-群体（工作组）-组织（企业）的角度剖析，不过在考试前才知道组织行为学还可以从宏观角度切入国家社会（组织）-公司及个人（个体）的层面。简单理解就是组织行为学是由各个个体形成群体，对整体组织产生影响，而组织又反过来制约和影响个体。有时间读的话，对了解企业、员工行为很有帮助。可惜看书就只有在上课囫囵吞枣的跳着看了。
- 行为学是很有意思的一门学科，当你学会了从行为学角度去看待同事、朋友、亲戚朋友时，你会突然觉得，哇，真的有点神奇......
- 一种感觉叫铁包肉
- 作为一本管理学入门教程不错。
- 这本是精华本，虽然薄，但却讲述的十分充分，能让读者对组织行为学的基本理念有全面的了解，虽然在情感一章有部分概念和心理学的概念有出入，但纵观全书其称得上是一本好书。
- 最喜欢的一本教材 哈哈
- 不就是心理学管理学政治学的大杂烩么。。。
- 补标，大学教材
- 还好，个人不是太爱这本书，概念不update
- 我能说我很喜欢组织行为学么嘿嘿
- 回头看职场，明白了很多道理
- 翻译的还好，最好的组织行为学教程
- 罗宾斯的书，可读性都比较强。这边组织行为学，很大一部分是关注心理方面的东西，尤其对上司管理下属，比较有参考价值。
- mark: 50% proceeding
- 以人为本， 这就是engineering manager要侧重的地方， eng的部分只是帮助更好的理解工程师， 更客观评价付出， 贡献， 影响力而已。
- 研究生班设的课程之一
- OMG,居然是孙老师译的！学的时候居然没发现。这本书算是组织行为最好的入门书籍吧。恩。
- 课本，听几位老师讲过这门课，印像最深的就是张志学了!经常拿美国同行测试题给我们做，管理与心理学的结合，很有意思的课！
- 为了翻译HRM，我已经快把这本书翻烂了--
- 组织行为学的确是很有意思的一门学科。
- 被老师当作业布置下来，然后整天读读读，终于看完啦。还不错。可读性还是很强的。（但作为课外读物真的有点负担啊！）
- 有了心理学，社会学的基础读这个感觉很不一样
- ……真是不忍直视。
- 由于时间关系，这本书看了半个月之久。中国的多数企业管理者并没有相关的管理理论，都是通过摸索，模仿，甚至沿袭原有的模式，从没有思考过why， 当书中一个一个的理论匹配工作中真实的场景时，让人兴奋不已。理论的意义是随时能让你在半空中俯瞰自己以及其他人，洞悉行为背后的动机。
- 翻完，开始做ppt
- 和《管理学》有太多的地方重复了
- bachelor时候organizational behavior这门课的课本...那时候还搭配了一本案例casebook。虽然看起来好厉害的样子，但是我是木有懂啦~（摸后脑勺 不过这门课现在看来是很有必要的，也超经典
- 经典的教材。
- 第二遍拿起罗宾斯同志的《组织行为学》，第一遍读已经是2011年了。能写出点意思的教科书不多喽.~
- 刘老师还是很不错的
- 好书，系统性很强，可以一直参考
- OB, undergraduate
- 理论性不强，案例很丰富，偏管理，心理学色彩不十分浓厚。
- 一本常看常新的书