作者:(荷)霍夫斯泰德GeertHHofstede
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网友评价：
- 我真的忍不住吐槽这书。挺同意有个短评，解释企业管理尚且可行，但上升到国家政治文化社会生态的部分实在就比较古怪，这难道不是通过单一数据来源得出框架之后开始拉扯案例直接按照刻板印象往里塞，哪个塞中了哪个有道理吗（比如腐败那Part）更不能理解的是老师让我们用这个理论做政策制定分析…
- 这本书不会枯燥，但处处严谨。
- 不是刻板印象的集合。可以视作一个起点，接受这样的现实：任何文化都不是世界的中心，不同文化共同作用着这个世界。文化的彼此理解或许不是解决问题的唯一办法，但是可以是理解冲突，寻求共同世界的一种可能性。尤其在这个国际传媒的时代，人们内心的发展与认知同日新月异的技术不匹配，各方若是有智慧，将经济利益同其他相协调，或许情况会变得更好。这本书也安抚内心的恐惧与痛苦，很多事情本来就存在，只是原来你的视野到达不了。西方的先进的并非普世的，在此国为真理，至彼国则为谬误。
- 文化的概念由浅入深可表示为符号、英雄、仪式、价值观，前三者为实践层面。从国家层面考量，文化有五个维度：权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔、不确定性规避程度、长期与短期导向。不同维度的组合可用以比较不同的组织，如法德英中对应着金字塔、机器、集市、家庭这四种组织方式。本书对文化的探讨基于明确的概念和严谨的社会科学研究，合理的多维度比价有利于破除对各地文化的刻板印象，并多角度正视作为心理软件的文化。
- 有点无聊的社会学作品，说得好像对又好像很宽泛，高中时代可能会喜欢这样的书籍
- 看原版吧各位，原版五星好评，译本把Femininity译成阴柔气质我也是醉了，而且译本作者好像自己加了东西上去，你那么能咋不自己写本？
- 看着不累的教科书。
- 非专业人士纯属好奇找来涨知识，还挺浅显易懂的~
- 都知道人与人是不一样的，但到底哪里不一样了，为什么不一样呢？看完这本会有点启示喔。
- 奠定跨文化交际领域研究范式的一本书，uncertainy avoidance量度有深究的价值
- #文化差异/国家文化距离五维模型的提出#献上膝盖..服。虽然最终是回归到微观层面的组织，而且对于中国的测度，我觉得少了一些特殊地区（比如西北、西藏、南部少数民族地区）必然会影响结论，但真的是太有意义的学术类书了！将假设推为理论模型进行实证，佩服。也难怪第一版成为引用率达到最高的学术著作。
- 非常棒，特别是阳性气质和阴柔气质维度，开拓了不少思路 @2014-10-31 21:07:46
- /看有些书的时候，不是会感觉像在嶙峋的山壁上磕绊地攀爬嘛。看这一本的时候，就觉得你坐在平坦的原地了，作者把各个社会的文化牵出来遛给你看，或者扯出一段历史为你放映。 /在整理总结和清晰度上做得真不错，是有帮助的大部头指南。 /只不过就是，体验到的东西没那么复杂深入或者产生触动了。
- 可读性很强，也很好玩，观察性经典，下午在图书馆看乐了
- 内容尽量想显得客观，但是依旧有相对不合理的地域固有观念。站在推动世界公民发展的大方向上描绘的一副主人公来自世界各地的“清明上河图”。
- 挺不错的，但感觉有些具体要素还是有东拉西扯之嫌。
- 非常棒，特别是阳性气质和阴柔气质维度，开拓了不少思路
- 阳刚-阴柔维度似乎称为性别差异维度更合适
- 一直以来对文化的认识是二元的：东方与西方文化。本书多个维度的深入解读，有的时候觉得牵强，但细想又觉得确实有道理。而在评估坐标两端的国家，要相互理解是比较难的，文化传承比想象的要稳定。 管理需要识别到文化上的差异，“因才施政”，但是用相同的组织文化绑定，向同样的目标前进~~
- 作者自己都说了需要学术检索的人应该读《文化的效应》，这本书的读者群是普通大众，那怎么被作为“学术名著”出版了呢…内容很像一本心理测试题集，哪哪都挺有道理，但又觉得说了很多废话…
- 跨文化交际领域的一本非常权威的书。其权威性主要来自于庞大数据，恰恰局限性也来自于此（数据来源单一性），但总之来说还是很不容易
- 设计文化学参考书目 跨文化研究的重要理论
- 自己做的研究还不错，一想多就呵呵了
- 霍夫老爷爷，来拜读了您了……
- 前半部分对于文化差异五个维度的介绍很有意思。
- 作为一部从广义层面介绍跨文化知识的书，在将各国地域划分维度，阐释其特点的同时，难免存在不符合维度特点的特殊群体。如：“集体主义社会里，不偏袒自己人反倒被认为不道德。” 放之先秦时期，“亲亲相隐”，“ 父为子隐，子为父隐，直在其中矣”，注重维护家庭人伦关系，体现出集体主义社会中家庭内群体与外群体的区分。而放之当代社会，更多体现出法理与人情的博弈。
- 属于跨文化心理学、社会学，可以用作国民意识引导。相比传统的道貌岸然、理想化、不留思考空间的教条式伦理，以及激进的、为了批判而批判、容易导致混乱的愤青民V思维，此书正适合改善国民素质和价值眼光。第一部分最佳，描述了美式体系外，世界其他文化区域的社会风范；从权力距离、个体与集体主义、阳刚与阴柔气质、不确定性规避、长期与短期导向，五个纬度全方位呈现各种不同的社会气质，从中不难总结出合理可实现的社会体制。第二部分介绍组织文化策略，稍显潦草。第三部分全球视野下文化冲撞概述与总结，算进一步拓展。
- 这学期的阅读经典课之一...蛮有趣的一本书（至少比精神现象学好读多了orz）
- 还行还行行了吧
- 忍不住来吐槽这书，这研究就是先用几个简单问题组成的问卷来提炼出五个文化维度，然后后面就收不住一样的把各种琐碎的文化现象套进去来完成充满了刻板印象的说明，既不系统也没有太多产出太多有益的新知识。关键是这么水的书。。。它居然还是我们某门专业课一学期2/3的内容= =当然比其他1/3的内容还是要好一点的。。
- 除却第三部分很鸡肋，第一、二部分写得非常好！
- 结构完整，逻辑严密；所述的差异似曾相识；差异通过归纳各因素得分高的国家特点得来，有一定局限性；不重视文化对价值观的反作用，把文化的差异看得很重
- 一方宗师， 智慧之士，但不能成为立命之作
- 初读对不确定因素规避指数有怀疑，但现在突然懂了：ng现代化进程中出现割裂现象，规避指数升高，规则化和焦虑感升高，但权利距离指数没有变化，所导致的结果是—-社会和组织逐渐由家庭模式转向金字塔模式。
- 对文化的构成解读以及对于不同地区文化差异的总结，非常有启发。开启了对各地文化思考的角度。
- 看完以后，每次看到某核心价值观都觉得好笑。发人深省的一本书。
- 我读的是第三版，跨文化理论读起来很死板和程式化。但文化需要结构，然后才能解构。霍夫斯泰德的提法有点像非政治范畴的人类命运共同体。经济，医疗，军事等各个方面的合作问题是单纯的技术问题，更重要的是，全球的领袖及其追随者在思维，感觉与行事方式上如何理解甚至消弭彼此间的差异。这才是全球人类存续的基础。这段时间这样的感受越来越深了，我们要么一同生存，要么一同灭亡。
- 值得多次品嘗的學術大作
- 好书，社会学家对跨国组织IBM的研究，非常好。区分各国文化的五个维度，权力距离，个人主义-集体主义，阳刚-阴柔，不确定性规避，长期导向与短期导向（感觉这点他写的不好，虽然对东亚很推崇）。根据权利距离和不确定性规避，将各国组织类型划分为，金字塔、机器、家庭、集市，四个象限，加上明茨伯格理论。刚好是法国、德国、英国，中国，而美国刚好相对均衡。
- mba也要碰到的知识，霍式和我的缘分永不断绝。
- 文化的差异决定了不同的社会体系。
- 我们需要房子、教堂、剧院和市场来会面和交谈
- 好一般吧就……霍夫斯泰德果然是个做量表的，不知道以后会不会有机会看下他另一本书。
- 非常好的书 看后产生了很多想法 想讨论的人可以加我
- 课上讲过，挺难说是不是理论，更像是统计结果汇报，写论文用了。
- 实际上蛮无聊的，但写论文要读…
- 绝对是被低估的一本书！并且值得多刷，一定要结合现实中的经历和感受才能更好的理解这本书，文中提到的5个文化维度以及组织中的实践维度在结合现实思考后受益匪浅，解答了很多生活中的疑惑，明白了没有放之四海皆准的管理方式，只有适合的管理方式。