作者:MikeMoyer
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网友评价:
- 我觉得书中提到的问题确实是创业中会遇到的,我现在也确确实实遇到类似的问题,但是,书中的方法是否有用很难讲! 一个人创造的价值很难去用时间评估,也很难使用工作去评估,正因为如此难评估,所以这就是风险! 而创业就是这样一个很大风险的事情。
- 老美的量化思维
- 特么哪里有合伙人基金模板,找都找不到
- 初创公司股权分配问题的简洁solutions
- 201604 全部读完
- 昨天顺便推荐给了因为股权分配焦头烂额的朋友。Feasibility aside, 这本书提供了一个简单的量化思路,也不贵,适合创业或者未来想做par的人读。
- 按工时去分股权,按天按周按月。股权不分下去,按池去分,不行的人可以直接踢掉,你又没有确定的数额,很简单嘛。公司大了就不这么玩了,因为有钱了。赢家就是老板一个人,他说怎么玩就怎么玩。一篇文章的事,写了一本书,真是佩服,怎么做到的?
- 给合伙创业的人一个分配股权的思路。特别适合高科新创。 先看了英文版,在看了中文翻译版,翻译的水平可以打75分。
- 挺有意思的书,想创业的可以读一读
- 在种种条件之上,还要理解并愿意接受蛋糕体系的这样的团队。。。你找给我
- 可能还不是看的时候,先看了,暂觉收益不大。 前面长篇累牍,不如后面几个案例说得明白。
- 感受到unlimited服务的间接效率和必要性
- 有些启发,但是书中的方案个人觉得缺乏实操性,有这方面把人想得太好了,当你出了一个政策,人们就会想到一些针对政策的措施使得自己利益最大化。
- 太奇怪了!!!在豆瓣阅读马的书在自己的已读里却找不到!!!我还得再贴过来!!!不开心!!!主要介绍合伙人基金的成长式动态股权分配,是个不错的想法,宗旨在于把一切投入都量化,用数字和比例阐明贡献。 但是如果实际实行起来会很琐碎、很乱,尤其是当很多事情不能用预期时间来量化的时候,用时薪来计算工资就会变得很困难,另外也很难就每一件事都讨论出合适的预计时间。 更多地还是要靠自觉、诚实和信任——但如果有了自觉、诚实和信任,也许就不用严苛地执行合伙人基金了,试试定期清算的轻动态股权分配模式,贡献量由大家共同讨论得出。
- 创业的时候应该会有所帮助
- 想要合伙开公司,设计股权分配,最好先看看这本书。
- 很及时的看到这个,尽管中美法律背景不同,但确实提供了一个思路
- 初创公司的合伙人基金法则(动态股权): 时间(只要蛋糕的人):小时工资率=(固定年薪*2+2000)/250 时间(分蛋糕同时获取部门现金补偿):小时工资率=((固定年薪-现金补偿)*2+2000)/250 时间(自由顾问):小时工资率*2(保留股权回购权力) 资金(现金方式):资金*4 个人信贷,公司偿还:无 个人信贷,合伙人偿还:偿还金额*4 借贷给公司的资金:若公司还款,无股权 不报销的费用:金额*4 物资及设备(方便公司运营):无 物资及设备(运营必须品):视同现金*4(区分折旧) 设施:仅按实际需求计算费用*4 创意&知识产权:(开发时间*小时工资率+成本费用+未支付的特权使用费)*2 人脉:提成费用*2 其他资源:协商解决 无故离职、协商离职等相关股权回购、竞业竞争等问题
- 实用倒不是很实用,只能说是一种思路。
- 还不错,但是不适合运用在中国。
- 非常好,希望有兴趣的朋友一起讨论实施方法,最好能制作成一款工具,方便落地微信concecy
- 这本书虽然其内容比较业余,但是经过细化发展之后却完全可能做出来可实施且有效的方案。一个改进的办法是设立一个持股平台并以发工资的方式持续增发股份,并把所有无法用现金支付的项目全部由持股平台解决。
- 书里面提供了很多切实可行股权分配机制,通过计算投入的时间,原本的薪水,岗位的薪水,带来的价值,所承担的风险等方面来考虑,觉得是足够客观的。不过其实也意识到,如果有很多方法按照书中所说的,公司的股份完全不够分,初期所需要投入的时间精力成本计算都大大超过公司的估值。也有很多计算方式,比较难落实,但是确实是切实可行的方式,按照这种方式来分谁都不会有怨言,不管是公司处于早期还是中期。
- 这本书创新型很高,据作者所说,14年出书的时候,还没有任何创业公司采用这种动态股权的分割方式,所以现在看,也不过是概念大于设计。无论怎么说,都是一个很好的方向,可以去尝试应用。关键的问题在于翻译太烂了,而且并没有纸质书。。。
- 合伙人基金和动态工作量考核的引入,让大家讨论股权更加公平了一些。
- 公平的方法一种方式吧!不读
- 多少还有有点用处
- 不错,特实操
- “动态股权分配”
- 完全小白看看长见识……
- 可操作性有限
- 动态股权,方法不错,就书的内容而言,注水太多…
- 思路超级实用。动态股权分配。
- 不现实 基本还是协商定股靠谱
- 提供了合伙人基金方案操作的指南。
- 前面几章不错,到了后面没有那么吸引人了
- 总结来说就是按工时计算报酬 不太适用于创意行业的分配
- 要建立公司需要学习很多东西,这本也是一个。想法蛮好的,不过做起来还是比较难的 其实跟薪酬跟绩效考核的机制也是相关了,当然对于新的公司还是有借鉴意义 比较细,值得参考
- 讲的东西很浅显 目前在国内也没有啥实操性。
- 真的很一般,浪费钱。。。
- 2015.3 非常实用的初创企业股权分配方法论和工具书,读后有一种茅塞顿开之感。公平是保证所有人激情持续所不可或缺的。打的不计较是小计较必须遵守的原则。
- 重点在讲合伙人的价值如何折价入股的操作策略
- 挺好的一本短书
- 真的比较业余
- 单纯依据投入时间可能很难精准控制股权比例,因为还要考虑出资额,岗位贡献等多种因素。
- 很西式的思维和操作方式,作者是创业者,给了创业者很多启发,但是从法律角度而言,我还是没有看太懂,还需再钻研。
- 一种方法,重在公平,靠信任和自觉,但也难在于以工时为衡量单位而工时里的效率未知,更适用于拿到投资前的很多人还是partime在做的初期团队
- 坐车以及等车时候看完的,还做了笔记,查了很多相关。满满的都是干货。如果是有会计基础,是非常容易读懂的。基本上是围绕着资产负债和所有者权益来讲的。另外涉及到资产估值等方面扩展内容,可以和以前读的风险管理联系一下。
- 听起来很有用,但是操作太复杂的话,就会变成可操作性过低。初创公司的股权分配可能需要一个更加粗略可行的操作方式。这本书可以作为参考吧,至少是相对公平的。
- 问题是对于无法量化的贡献值怎么量化计算……
- 要论是否对我有用而言,评分应该是一星,但客观评价本书的价值,给了三星。我得到的笔记从本书中只有两点:第一是“不是所有的努力都会有成效,但所有的努力都很重要。”所以当某个合伙人/员工做出的项目并不符合市场预期时,并不代表他的工作就是没有价值的,至少我们知道了“这条路行不通。”第二个是创业公司最重要的是营造一种高度信任的氛围,这点认同,创始人也是人,不能让每个人都满意,他需要做的,就是让越来越多满意的人留下来,大家达成共识进而共事。 对于实际而言,按照工时来计算每个人的付出不符合中国国情的,在作者的文化背景中,创业行为司空见惯,很多机会让很多不熟悉的人成为合伙人,所以需要一种定式规则。中国则没有这么高频度的创业节奏,而且更重人情,所以真的要是计算时间来算股份,那这个如何计算就得讨论半年。
- 提供了一种叫“合伙人基金”的动态股权分配方法的思路,我的理解是合伙人基金是为了避免过早确定股权比例导致的不公。没太看明白的是,合伙人基金适用的阶段只是从有想法到真正引入投资前?还是说成立前根据合伙人基金确定股权比例,成立后用来确定收益分配比例?
- 动态分配,公平公开。
- 虽然动态分配的理论不算新颖,但作为一个小白,从这本书中我看到了作者把创业分配模型化,把利益定量化的思维,其提供的模式细化之后还是有可行性的。再一个看点就是浅薄了解到投资顾问公司的运作方式。当然,这本书给我留下了一些疑问,要找找其它书解决了。
- 简单易懂,推荐看下
- 确切的说4.5星吧。扣掉的半颗星祭给人人想当马爸爸王老公的天朝国情。
- 本书只是提供了一种思路,他所阐述的那些细化的办法都只是例子而已——仅供参考。每个需要控制股权分配的创业公司都该从一开始就把动态股权这个基调定好,当然细则不可能一蹴而就,也是需要根据自身业务及合伙人投入资源的不同而进行设计。
- 睡前看了一个小时,醒来看了一个小时。讲的很清楚,基本理解了何谓动态股权分配,希望能把理论运用到之后的工作中。
- 国内基本行不通!
- 道理是没错,只是书里提供的计算方法我觉得不是很实用
- 把corporation变成partnership...
- 对于低技术含量的创业公司比如开个餐馆修车铺什么的比较适合,但对于科技初创公司暂时还没想好应该如何应用这个方案。
- 2015年读的第一本书,极具可操作性
- 积工分的概括确实精辟
- 很考验团队的契约精神和执行力,领导者要有公信力。提供了一个有意思的股权操作思路。 团队真心不能斤斤计较!
- 能感觉出作者是想当名品行优良的企业家,全书一直在强调如何利用动态股权的方式,来进行更为公平的分配,并且作者还给出了很多具体的游戏规则。然而个人感觉,想要普试还是相当有困难的,尤其是这个制度是要建立在大家都很有信用度的基础上,这点太考验人性了。最后,微信读书版本的书中表格严重缺失,体验差评。
- 动态股权分配挺好玩的,解答了困扰我多日的疑惑
- 201718
- 理论不错,但真正实施起来会有难度,就拿时间纪录这一条,就没法做到自觉和公正。
- 写的挺好的,理论与实际结合
- 书的框架是股权分配的重要性和股权权重的基本逻辑,也就是如何在股权的激励下将蛋糕做大及切蛋糕的原则,大的原则还是非常清晰和有逻辑的,不过因为两国环境不一样等因素操作性不是特别强。
- 说白了,就是积工分嘛,南街村比他不知道高到哪里去了。一句话:将工作时间和资金投入折现后,乘上风险溢价,计入股权池,再按比例计算股权比例。
- 为创业公司股权分配提供了一点新思路,但其实更多是出于雇主的视角,股权被当作了一种支付方式,而且只是把最初分股权的问题给拆散转化了,而且有很多主观性,可能治标不治本
- 为创业提供了合伙人基金这样一种方案,以保障每个人的收益和努力、资本相匹配,实现内部公平。强调切蛋糕的时机在做蛋糕时,而不是在做蛋糕前或做好后,以起到激励的作用。虽然短,但是方法说的很透,倒不失为一个好办法,不过实施前还是要先考虑一下本国的税务和公司法的要求才成。
- 作者的方案适用于day0到企业找到可行的商业模式或者得到融资有明确估值。这个阶段其实大家很少关注(作为VC)。除了资金外,提供了对其他要素进行股权化的思路,比如时间,人脉等。不过无论企业处在哪个阶段,公正和动态而有退出机制是不变的原则。不过这种操作方法在国内恐怕很难,在这种阶段只要大家有信任,创始人比较公道,还是可以在阶段结束后一次性固定也是可以的。
- 动态股权分配机制讲述的比较清楚,但在实践中关于TBV等数值的确定还待商榷,个人觉得在国内很难实现;另,这本书的翻译真的是……
- 简单可行的方案,避免班子因为分配矛盾而跪在利润到手之前。
- 好好学习股权相关的东西,水太深,没事就学点儿
- 作为之前从未考虑过的一个范畴,读总比不读强。。仅此而已。
- 提供了一个切身可行的利益分配方式——合伙人基金,从而保证了每个参与过的人,都能让自己的努力有所回报。进而,可以对合伙人们实现正向激励,把合伙人们团结在一起,从而实现整体更高的价值(让蛋糕变大)。此外,这个方法的具体实施,还是需要多练习才可以。这本书虽然很短,但可以作为一个很棒的参考,经常查阅。
- 交作业!这周的一本,比较受用。
- 并不适合国人创业初期的股权结构设置
- 实用而公平的初创企业股权分配方式。推荐创业者一试。
- 入门只能看个毛皮,里面的确有学到新东西
- 读了一半,感觉内容有些乱和不实际