作者:李舟安
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网友评价：
- 看了一半，实在看不下去了，没一点干货，只是提出很多很肤浅的问题，也没说个解决方案出来，东拼西凑，浪费我的时间，
- 在人力资源方向，这本书的诚意挺足的，内容没废话，接地气。 就是特别资深的人看起来有点浅显了，还是给四星。
- 可能是我做HR的时间比较长，作者提出来的很多观点，其实我早就意识到了，比如数据化，比如懂财务，比如如何改善单一的事务性工作，但对刚入职的HR来说，这本书还是很有意思的，对未来的职业发展规划有一定的指导意义。
- 一开始觉得有点不习惯这类文笔，越往后读越觉得作者是有真知灼见的。作为人力资源管理的准毕业生，建议有机会阅读本书的师弟师妹，认真学好你们的每一门课，不论是统计，社会调查方法，还是法律相关课程，其实都是你们应该掌握的。人力资源看似只要懂专业知识就行，其实不然，要懂的太多了，除了学校的课程，也要跟紧互联网的脚步，去学习先进的管理理念。多实习，多实践，别仅限于学校课程设计的闭门造车。
- 太有诚意的HR作品。 通俗易懂，有理论有方法，有些可以拿来就用。我在想如果把这些一个个都践行了，是不是自己就很牛了。 推荐给对人力资源感兴趣的伙伴们！
- 干货满满，非常值得5岁以内的HR精读，5岁以上的HR也可以获得非常多的思路和开解，人力资源工作不能只顾完成当下，更要布局未来！
- #如何更好的吐槽Hr
- 干货还是有的，最后收尾的有点空，大部分还不错。看完自省真是失败的HR，哎…
- 对于大企业的HR操作有个概况了解，至于实操，没有
- 内容通俗易懂 对现阶段的hr存在的问题作了比较客观的分析 和我大学同学跟我讲的他们工作中遇到的情况很相似 不过扣掉一颗星是因为人工智能那块对于员工信息的掌握有点夸张
- 这本书观点紧跟潮流，人力资源在乌卡时代，怎样转型，变革，这本书给了很好的建议！这本书为安乐者敲响警钟，世界每秒都在变，你若再不有所行动，必将被淘汰出局！
- 以业务和财务思维为转型的人力资源粗浅攻略。具体实操还得靠自己，靠时间。
- 感恩遇见📚，满满的干货！ 谢谢李大大的指引！ 带我用崭新的视角预见快时代的HR未来通路，未来已来，我准备好了！
- Joy写的一本很接地气的书，之前看过很多人力资源方面书籍，这本是带给我最多触动和感动、思考的，希望人力资源领域可以有更多这样的好书，给已经或者准备从事这个行业的人带来帮助与进步！
- 很实用的一本书，没有多余的废话，直击现在的人资现状。融技巧思想于一体，很棒，推荐阅读。
- 这本书彻底打破了对HR工作的传统观念，为我们在大数据时代该如何开展工作指明了方向。内容实用，而不晦涩，作者也是个80后的创业者，写出的东西让我们感同深受。
- 1、冲着产品来了解创始人：在众多HR公众号中，排除掉许多偏营销的外HRGO的画风还算不错。今年也加入他家的年度会员学习，培训行业能喊出“学完退费”也是不多，学习这段时间觉得还可以，但还是有些可以优化，比如没有区分学习难度。课程质量算中上。 2、18年4月出版。书的内容花了比较大的篇幅在吐槽现状（指出问题），说解决方法的少。最后几章提到的股权激励、大数据、人工智能的畅想有一些启发。
- 怎么讲呢，通俗易懂，观点也认可。但是前沿大企业和落后小企业终归是有多年的距离的。
- 提供了一些思考，也反映了hr工作的趋势。通俗易懂 但行文稍显随意 前后行文也有部分重复的地方。称之为随谈更合适一些吧。
- 解析了科技进步与时代变革尤其是大数据的广泛运用对传统HR管理方式的冲击。案例列举的很冲动，引发了许多思考，但给出的“解决方案”和作者的“大胆畅想“未免有些许天马行空、有悖道德伦理，如通过对员工芯片定位的分析来判断员工是否有离职倾向等。 anyway，我最喜欢的一个论点就是，新的科技的普及定会造成许多职位的消失，但同时，也会创造出更多新的机会。
- 变革就是先革自己的命，对于六大模块至少不抛弃不放弃。人力资源的工作也都是六大模块衍生出来的，科技创新为我所用
- 是我今年看过最好的一本书，良心作品，推荐
- 好书，值得认真读。
- 本来是冲着HR未来的发展趋势来看的，理论比较浅层，比较接地气吧
- 个人觉得这本书还是很靠谱的，真知灼见，对人力资源领悟发展的见解很到位，也可以不断警醒自己，作为HR，什么才是最重要的。虽然没有具体方法论的给出，但是指明了发展的方向我觉得尤其重要。我相信用心的HR看完书后会自己想办法提高自己的。买了2本书给下属，希望共同努力，精进，在人力资源领域发展的越来越好。
- 人力资源相关书籍除了基础之外，绝大部分都是垃圾书，这本也不例外。 给一些耳熟能详大家都知道的痛点跟建议，然后蹭一下大数据的热度，然后说你out了。 唯一给我点启发的恐怕只有罗辑思维的"节操币"制度。
- 本书于2018-3出版，但我觉得好多地方生搬理论，很多都是之前网上就有的热门概念。实用性不强，不过后来反过头来看了一下熟的标题，倒也能理解了。因为书中基本在描述一种人力资源行业的发展趋势和一些理论方法。建议此书大致翻阅即可。
- 很好读，其中的未来篇是精华。
- 内容很有诚意，而且很接地气，看完之后很有启发。 就是有点不过瘾，很快就看完了，不是工具类书籍，但对启发工作很有帮助。
- 逻辑不是很严密，文笔口语化，算是加长版的公众号文章。内容东拼西凑，千篇一律，数据篇《大数据时代人力资源管理》更实操，未来篇唐秋勇的三部曲更细致，都是抄德勤等国际大厂报告，炒概念不落地。
- 2020-090【能力精进】 多数人，是盲目的“打工人”，不清楚自己有什么竞争力，不清楚自己最需要补什么短板，甚至意识不到，自己被“暴力”相待。（自己怼自己😊）
- 在这个你不抄人人抄你的时代，前瞻性固然重要，但迷茫的人也相对较多，有多少人是摸着石头过河，复制怎么都比创新容易得多，但什么才是真的适合自己，那肯定是需要在过程中不断审视和调整的。
- 咋说呢，这类书的作用就是看一看每章的各级标题，知道有这么些概念，然后通过其他更好的书或是自己的实践和思考去体验这些概念，正文可以不用看了。
- 重复的语句不少，能看到不少hr会遇到的问题，但是说到解决方法则是很粗略地带过，没有太详细的解决方法。
- 非常好的书哦！见解独到，且没有过于高深的专业术语，而是用接地气的方式去解读HR管理，非常的适合HR工作者或是对HR感兴趣的人去阅读！
- 深度不太够，但还是能给到一些借鉴，值得一读。
- 朋友写的书，我不是HR从业者，但缘起第一份实习是HR的，所以资瓷一下。其实不单可以给HR从业者看，很多实用建议具有普适性，期待作者后续深挖吧，书里很多值得探讨的问题，都没有展开，有些可惜~~支持李哥！
- 为什么戳到了痛点 却没有提供实质性的解决办法…读完后职业焦虑更重了😭
- 不推荐，HR每个方面都蜻蜓点水，提到了。 但没有深度分析，有提到一些具体的案例，适合刚入门的hr，快速的阅读 https://www.meipian.cn/1cdwnokq?share_from=self&v=4.4.1
- 很接地气，痛点戳得很准。适合时不时拿出来思考。【等着别人给解决方案的，大抵是做不好任何职业的。
- 前面都是废话，对大数据这块比较感兴趣，但讲的例子不多，预见的东西少。
- 一般，基本只有理论框架，可以做到心中有数，但不实用。
- 学习…成长-。
- 网文大集合。跟书的形式比起来，更像一个公众号文章合集。提出问题，一点点分析问题。并不是常见的提出问题，分析问题，解决问题的逻辑。基本就是，hr不行了。这不行，那不行，将来要怎样，加点大数据，加点ai。多少有点硬凑的感觉。
- 每个章节都是蜻蜓点水，泛泛而谈，没有太多实际内容。作为从事人力资源6年者来看，这本书完全没有实质干货。豆瓣这么高的评分值得怀疑。
- 先留名，这书貌似很火，先买了。 看了两章，内容超出预期的好~
- 这本书很接地气，内容通俗易懂。个人还是比较赞同作者对hr的发展趋势的见解。推荐hr们都读下