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网友评价:
- 快速的看完了,最有价值的就是“ 成功在于在充分发挥自己优势的同时控制自己的弱点,而不是徒劳的弥补弱点”这个观点,除此以外没有太多新东西,对天赋的分类我感觉有点牵强,很多地方有射完箭再画靶子的感觉...合理怀疑作者是为了卖他的优势识别器密码而写的书
- 再也不看这种畅销书了。也许在人生的困惑阶段用的上,反正我是不需要了~
- 主要是纠正态度和心态
- 优势理论,好~
- 需要买一本书来测试一下了~
- 书看完了,真的很喧嚣“来的太激进”。近来的选书,偏离了方向。
- 关注优势发展的重要性和绝对必要性+测试得出属于你的优势报告(TOP 5)。很有意思的是,几乎找不到和你一样的人,而且差别非常大。如果测得的结果和自己原先的判断几乎一样,这样的人往往已经有丰富的工作感悟和生活体会,这样的判断是有根据的。
- 识别个人优势并将其发挥为才干。#
- 我最大的优势是积极,嗯,继续积极下去
- 呀,在广州的时候看的~~
- 一个完整的应用体系。
- 看到目录就知道我需要。。。因为34个主题我想了20个以上,不信劳资有读书笔记证明 明天蹲点图书馆! 283/41,43-49,82-86,99,101-102,103-104,109-110,111-112,115-116,117-118,121-122,127-128,139-140,141-142,143-144,159-160,168-174,175-179,190-199,213-235,241-243,243-265,后面长段是具体运用~34个模型不够深入。。。
- 用处不大,前半部分解释了34个优势主题,后半部分主要集中在人力资源管理内容上如何将人力资本中隐含的价值最大化,但并没有提出如何更好发挥自身优势的解决方案。启发是,上学时我们更多的关注弱势学科,而在选择职业时惟有了解并加强自身优势才能出类拔萃。
- 感觉人是更灵活的,很难这样代入某一点去引导,某些点还是可以看看,但是不可完全相信
- 管理者都应该读一下这本书,多少会有点启发。
- 很容易读完,重要的是测试自己的优势。十年前为一坡公司订购几十本为其员工做潜能测试。蛮准的!
- 对盖洛普公司有兴趣。一半讲述员工管理。
- 学习的革命!发挥优势,控制弱点
- https://www.strengthsfinder.com/
- 有点意思 不过不能全信
- 對這本書我無法買帳,有人能給我講講明白為什麼好麼?
- 源于和老板的一次闲聊复盘,推荐盖洛普,说入行时就测得的高分项准确地描述出天生就是一个极善铺排的人。于是我就去测了下我自己。分析,思维,专注,审慎,统筹。
- 建议看最新版《盖洛普优势识别器2.0》
- 没有例子,所以参考性差点。但是解释部分还是很有逻辑的。。。
- 首先,打破一切常规的姊妹篇
- (阅读后) 虽然这样的测试会有陷入“不可证伪”的嫌疑。但是这本书的优势思维还是给我带给我非常重要的一种思维方式。关注自己的优势,把它发挥出来,比盯着自己的弱点更重要。此言不虚。 (阅读前) 因为听了日谈的一期播客而被安利的一本书,意识到其实自己也没有多了解自己的优势。在做面试梳理的时候我也时常问自己这个问题,我最大的优点是什么。如果我连自己的优势在哪里都不知道的话,又何谈把它发挥出来呢? 还有一个问题就是,我们从小的教育把很多特点看成了缺点,根植于我们心里,导致了我们的不自信。而特点其实往往是我们的优势所在。所以这也是一本正视自己,做自己的书。 希望这本书可以帮助我开始找到自己的优势。
- 重要的是如何解读,而不是简单的看看。
- 草草过了一遍,那个测试是本书最大的价值吧。
- 整本书赘言很多,不过还算比较值得的是网上测试,有帮助发现你自己的优势主题,关于主题的分析可进一步在豆瓣关注点评http://book.douban.com/review/1411265/
- 如果某人天生有强烈的好奇心,这就是一种天赋;迷人,是一种天赋;有恒心,是一种天赋;有责任感,也是一种天赋……
- 幫助瞭解自己的一本書 覺得很不錯 由此收穫的其他方面的聯想也很多
- 预测的有点意思,呵呵,只作为参考
- 从另一个角度审视自己
- 还蛮受启发的。
- 对成功心理学抱太大期望还是不行呀…
- 机会:正如李光耀所讲的一样,如果我小时候的家里面就布满了书和音乐,我的音乐才能会更好么?不。我已经达到了生命的极限。它就是这个样子的。本书的作者和李光耀有相同的观点,达尔文主义者。
- 终于看到一本研究个人的书如何可以最大的利润化了。
- 做了盖普洛测试,顺便看眼书
- 只有你反复地,愉快地,和成功地做一件事时,你的能力才算得上优势。
- 2012-01-12 读过
- 还行哇,花了些时间去那网站把测试做了~!
- 在你得知了自己的五个优势后,书中并没有告诉你: 1怎样才能发挥这些优势, 2以及具备了某五项优势的人适合什么样的职业, 3怎么才能将自己的优势最大化 可以说是告诉一个他应该吃大米饭,但没告诉他怎么把米饭做熟(前提是这人不会做饭),可能这书更适合Hr看,感觉对自己不是特别有用,只是某方面的才干得到了肯定而已 大家也有和我一样的疑问吗?你们通过测试知道自己优势后会怎样做呢?
- 31/10/2019
- 不适合现在的我去读,虽然有教认清 对于不同主题的人的管理方法。第一部分和第二部分之间的桥梁是附加网站的测试,我读的电子版,没办法测,可能这也是我对后面的主题不感兴趣的原因之一。
- 读完这本书的电子版,为了测试,马上买了一本。但现在似乎已经都淡忘了,因为不知道怎么用。现在还在用的是里面提到的盖洛普12问。
- 适合HR阅读的书~
- 关于优势的运用,讲得太少了。只是做了个测试。
- 成就,交往,专注,伯乐,完美。
- 所以这本书意图是特别好,ted上推荐的。但是那个测试做不了。我看的电子版。淘宝评论说,网站打不开。不是中国的网站吧说不定是英文的
- 自我认知工具
- 好学是我的优势
- 不觉得很有启发。我的主题:行动,战略,沟通,适应,理念。
- .standout.tmbc. 他们之所以取得卓越的成果,原因就在于每一个人都采取了与他人截然不同的方式。 客户服务最重要的职责是,与客户建立一种金钱之外的关系。 未知的事情会让我们灰心气馁,但却让开拓者斗志昂扬。 影响者:不论何时你成功促使某事发生了,一定要特别注意感谢人们的帮助。注重倾听。跳出输赢的框架,利用这种竞争精神,打造一个竞争双方都感觉自己获胜的结果。把“表达善意”和要求分开处理。花些时间来了解他人的世界、他人的想法。学会道歉“我该怎么纠正这个错误”。听到拒绝虽有趣,但会让你前进的步伐放缓。记住员工的名字。确定前行的目标之后保持不变。承认员工所做出的贡献。 优势是中立的,它们可能被应用在好的方面,也可能被应用在好的方面。 就像破产一样,激情的耗尽是逐渐发生的,最后突然彻底丧失。
- 就测试还OK
- 优势理论对人的成长和竞争还是很有指导意义的
- 着眼于自己的优势而不是缺陷进行持续地改进。人过分关注自身的弱点原因要就是失败要就是害怕面对真实的自我(接受自己某方面很差劲不是那么容易的事)。然而如何发现自己的优势?那些又可以被称为优势呢?这本书把这个关键作为最核心的销售卖点,要注册或者买书才可以去网站上做测试。主要列出32项可以称为优势的点。
- 还行。我作了测试。我发现此书的最大的价值还是在测试。我觉得测试分析的很好。我很幸运拿到一本早已经刮开密码却未被使用的书。
- 主题是好的,但解释太简单了些
- 最近比较喜欢看这些测试,觉得还是有点准的。期待更了解自己
- just so so
- 结论:统率 理念 学习 交往 前瞻
- 忘了那个号了。。。。。
- 比较优势在日常生活和职场中的应用
- 这是一本好书,让我更了解自己,让我更明白发挥优势的重要性,从某种意义上来说,这本书很可能改变我的人生。
- 这本书很奇怪,前半部分讲如何发现自己的优势,后半部分涉及到管理和人力资源的内容。一切听起来有据可依,但又不那么对,人与人之间的一切如果都能通过测试、公式去分类去定义,还有什么意思呢。我始终相信,任何的方式和途径都是通往找寻真我的路,看起来的康庄大道也许指向悬崖,看起来的泥泞之径未必不是愉快的旅程。我们可以借由这种方式企求更深的了解自我,但这不会是唯一的方式和最终的结果。
- 正是因为这本书,让我有了自主选择喜欢职业的勇气!
- 提供了一种新的视野,不错。
- http://ishare.iask.sina.com.cn/f/8937847.html
- 工具书。遇见人越多,越发现很多人压根找不到自己优势,从而低估自己的分数,达不到原本可以做到的高度。不够自信的人必读,找不到自己优点的必读。
- partly useful, not powerful enough to push one to practically change
- 那个测试器还是不错的,书是用来滥竽充数的
- 20171013 在知乎看到的推荐:真的会有人有某种天赋却被埋没一生吗?https://www.zhihu.com/question/35318941 20210105 读完以后我在思考,我最大的才干就是偷懒,如何发挥我的优势呢?
- 贫穷时候我们总在修补破东西;富裕时我们总在设计发明更好的东西。现在,对你自己,也到时候了!
- 前两章很有趣,但读完了第三章到了据说这本书最有意义的测试部分没法进行。而后面几章都是针对测试结果的进一步说明,对优势的解释和对弱势的规避。在想要不要做一下这个测试呢。。。1. 优势=才干(约等于天赋)+知识+技能。想想有什么事情,是你做起来如鱼得水,意犹未尽的,那多半就是才干所在了。其实在不断的生活中反思,也是可以发现自己的才干的。不断的和这个世界接触,获得反馈,反思校正,自然最终就会到那条被天赋指引的道路上。在没有外在压力扭曲的情况下,你喜欢的擅长的事情,你当然就会一直不停的去做呀。2. 才干(约等于天赋)基于幼年时期就已经形成且不可变更的大脑连接,建成新的连接及其困难。可以训练自己某方面的技能只为止损,而真正重要的是发挥才干,在自己的天赋和热情所在的领域建立优势。
- 找到自己的优势,努力发现别人的才干。而不是天天盯着自己的缺陷去提高。现在,优势理论也是我整个团队学习的理念。如果我们都致力于发现别人的优势,并且给与欣赏,并将其最大化,得多么珍贵。而这种思维也会很好的解决团队内部彼此不和的局面。
- 测了一下,蛮准的,以前没意识到自己有“伯乐”的优点啊~//理念,完美,伯乐,统率,思维
- 工具书。其实是两个多月前看完的。有辞职的想法,但是觉得辞职需要谨慎,想用一些方法做些评估。等正式开工后试试书里的方法……
- 一个有关你个人特征测试的解读,我已经不记得讲了啥了。
- 离我有点儿遥远,但是改变了我的一些观念
- 你的一切,你的事业都要围绕着你的优势来建立,一切的起点。
- 相对了解了自己的优势,当然也是辨证的来看这个核心才干测试的结果,有一些优势看了解释,其实没有那么高符合度,所以,这本书更多的是给你个你可能优势的方向,然后不断去确定是否是这个方向你在工作生活中占优,确定后,才能说后期的发挥发展~
- 62. 这不是一本励志书,而是帮助你更认识你的书。这本书仅仅是一个开始,需要细细琢磨的还在后面 :) 我对我的优势很满意:理念、学习、思维、行动、交往!
- 2011.09.09记得当年有一阶段读这一类书,是很喜欢的,但是,现在有点看多了。
- “只要下决心,你就什么工作都能做好”的说法不仅十分极端,而且极端误导。 才干、知识和技能---三者构成优势。其中最重要的是才干。才干是先天的,而技能和知识能通过学习和实践而获得。 想发展并确立自身优势,必须具备某种天生才干, 而且能够识别你的核心才干.然后用知识和技能使之精益求精. 技能与真正的才干相结合,那它就是无比宝贵的。
- 其实就一篇文章可以讲明白的事情,加上一个测试工具。
- 对于我这种比较笨的人来说,知道了自己的优势还是不知如何发挥优势。
- 对这个测评能解读到的东西比较认可,对用优势的需要来沟通非常认可,尤其在职场,谁不愿意探讨优势,连谈缺点弱点也是可以从优势心理学找到线索,谈起来更容易让人接受啊。真是的感受,自己很喜欢。
- 除了你可以通过测试知道自己的五大主题之外,这本书从头到尾的重点都是站在世人常忘记的角度:强化你自己的优势。 那个测试和解释应该认真看看,但其实据说有更详细的分析,但是你要买他们的报告,也算是变相的销售方法,但个人认为,知道这五个自己的“才干”即可,剩下来做的则是充分挖掘它们,让自己确实是在工作上发展自己的优势的。 书里还给了一个很好的解释,关于“才干”、“知识”和“技能”的彼此定义,这其实就是说人一直在追寻自己的先天擅长(才干)和后天进一步完善自己可以学习的东西(知识和技能)。 书中很残酷地给了
- 适合年轻的时候看一遍
- 还是蛮准的,我开发一下看
- 感觉解释不够具体、详细。但提供的理念不错——发挥优势,而不是弥补弱项。
- 帐篷原理,帐篷的大小,取决于最高的立柱。发现、增强并发挥你的优势,你才会获得成功。Know yourself
- 内容一般,测评不错。
- 这本书其实是人力资源管理的书籍,如果只关心个人,只需阅读前几章即可
- 如果把这本书定位于个人的成功学,其实是读起来没那么有用的。Gullup是管理咨询公司,这是一本写给管理者的书。从这个角度说,我觉得还是不错的。
- 厦大图书馆没有
- 相关测试有所了解,但这本书帮助不大
- 公司管理,HR识人推荐用书。测试了一遍盖普洛测试,最后得出的5大才干,我细细想来,很能解释我的个性和行为。也算是对自己有了更深刻的了解。推荐。
- 十年前看过的书,今天又请专业的教练按新的结果重新解读 优势就是你的你资源,如果利用好自已的资源,值得思考,学习。
- 看后,非常喜欢的一本书!接触太迟了,2017年才发现,在自己和教育女儿上,走了太多弯路!
- 每个人都无法做到完美的圆形,如果过度关注自己的缺点和短板,试图花大量时间打造自己。还不如发现和了解自己的优势,同样的时间放在发挥优势上,会发现获得的进步比前者更快,正如这本书说的,修补缺点仅仅是让你尽量避免错误,但无法让你脱颖而出。
- !!!问:一如何发现优势?(二如何控制弱点?)三如何发挥优势?四如何成功?(五如何管理各种才干的人?) 答:审慎、思维、分析、回顾、理念,追求、亲和、学习、伯乐、战略。(小心、想法、证明、详细、点子,舞台、情商、求知、助成、计划)优势:长久发挥优秀效益的天赋。弱点:妨碍发挥自身优势的缺点。发现优势:“什么时候再做?”以及感到上头。发挥优势:中和优势,在自己的领域发挥。要控制弱点(弱沟通、和谐、交往、行动、关联)。 打算:一发挥优势。二发现优势领域。三以兴趣略大于优势寻找工作。
- 据说全书最大的价值在于那个可以让你去测试你的优势的随书附送的号码。明白什么是缺点--尽量不要做对你的缺点技能要求高的工作--如何通过日常的生活工作发现自己的优点--找到可以发挥你的优点的工作然后集中精力做下去
- 后面的章节适合hr阅读。不做人力资源的阅读到第四章就可以了。但是看了书的内容还是不知道自己的优势在哪方面。作者只告诉我们把优势分为34个主题。
- 34个主题分类 还是比较有感触 但是有些主题感觉重复了 还有就是一个大型测试系统的宣传广告 没有后续的测试的题目 与分析构建的模型 还有对应的方式 洋洋洒洒一大堆 干货不多 人力资源版块的书籍
- 这个理念是很重要的
- 书本中的优势理论和木桶理论有些许不同,旨在鼓励个体去发现追寻自己的才干。书中详细叙述了关于“优势”的概念,以及如何发现优势。可以通过优势识别器进行测量。有所收获。
- 还算不错的工具书,对刚踏入职场的人和HR都会有帮助。
- 这是一本看起来像东拼西凑的书,大多数篇幅都在表达相似的内容,还有一些逻辑问题,比如说里面讲缺乏自信是一种毛病,前面说要挑战自己,后面说千万不要做自己不擅长的事。这本书的价值在于书名和部分章节标题,可以引发一些思考,比如要在认清自己的基础上和世界交互,在有限的生命里实现自己的价值。
- 我的五大主题:行动,统率,竞争,思维,沟通
- 不断测试,寻找自己的优势和长处,每个人都有的,尽可能发挥优势,立身职场。
- 吴海菁 藏书整理 2008年春节
- 很好的工具,测试的结果很准。
- 可以让你对自己和别人有一个大致的了解,既知己又知彼。
- 一天下午很快地扫描了下,一些话比较认同。比如——渴望、学得快和满足是识别优势的很重要的像徽。但这种书不用细读,也不用尽信。
- 得了,十年前我的优势就是,无论老师把谁调到我身边坐,我上课的时候总有的聊。现在我什么也不想说。
- 做了他们的测试,跟我的表现不太一样,作为下意识这个测试标准,我不认同,对于这种经常解刨自己的。本身前两章有很多点,值得看。后面一半几乎是废纸了。
- 说实话,用处不大。很泛泛而谈的美国式成功主义
- 这本书要我们做的是:发掘自己的优势,加强它。至于不熟悉的,只要不影响你的出色表现,就忽略吧。然后呢,这本书为你提供了许多技术指导,通过测试,你就能知道你自己大概真的有哪些优势。看看这本书的理论,对自己应该不会有啥坏处吧?
- 看到书评说有新版,叫盖洛普优势识别器,验证码的官网也都是2.0版本了,于是火速买了新版,旧版还回去
- 发现你的优势: 我想发现更好的自己,恰逢时,朋友送了《发现你的优势》一书!再此感谢送书的小伙伴🙏! 《发现你的我晚上》否定了传统教育所谓的"德智体美劳"全方位发展的观点! 它提出要做自己擅长的事,突出长板,避免短板!当然人家也是做过全方位的调查研究,以数字为依据! 论证发挥优势不仅可以提高学习做事效率还可以增加幸福指数! 大概三十分钟的测评! 得知自己的优势倾向,分别为"排难,和谐,公平,适应,伯乐"!根据测试结果在书中即第二章找到相应的主题式行动建议! 遇见最好的自己,首先要了解自己,此书,你值得拥有!
- 因为这本书,会让你对自己越来越自信,笃定,进而变得没有那么多疑,犹豫
- 很早以前就看过了,经典读书还是有其可取之处的!
- 测试完后认真阅读了测试的结果,不看书的话还是有很多不明确的地方,毕竟语言文化和语境不同,且该理论也不希望用传统概念的“优势”限制Telant。最重要的是,认识自己后,发挥自己的优势。这些隐藏的Telant还需要不断的提升,相互映衬和辅助,才能真正发挥光芒!
- 沟通、学习、排难、和谐、搜集 还是蛮有道理的,通过这几个点去反思自己,然后改进自己,发挥自己长出,nice。
- 我以为可以和哪来的天才对比来读,读毕,发现作者的论证并不充分。且唯一的发现自身优势的操作工具就是一个测试,优势识别器。34个优势主题,没有分类,没有逻辑关系,比较混乱,不如MBTI工具系统。本书的后续内容已经偏离了本书主题。2星只能算劳苦分。
- 优势细分,没什么帮助
- 操作性不大。
- 1才干+知识与技能=优势,这个思路很对,可以没法教你如何选择最适合自己的专业领域。而多元智能理论可以帮你了解具体学科和角色需要得才干,一旦找准顶尖智能可以锁定一个大概方向比如空间智能强的人去找视觉艺术领域和地理领域,最终选择自己在这些领域的志趣作为最适合自己的专业去深耕细作。 黑泽明从画家转向电影,王晓慧对摄影有至趣并深耕细作成为顶尖摄影师。 2这里面说得很多才干可以从里索九型和天资差异里找到更精准的解释比如取悦主题是情感心理功能的偏好。 生涯规划思路--优势智能和志趣去锁定最适合自己的专业领域,天资差异和里索九型去确定专业领域内的分工和风格,价值观锁定行业适合自己的企业文化。
- Change my life ! Thanks !
- 给我的最大改变就是:从“补短板”的木桶思维转换到“发挥长处”的角度。 思维上的转变以及具体的操作方式更多是通过之前的课程学来的,书里的内容和建议只是个补充。感觉中规中矩吧。
- 死读活读终于给我读完了
- 分析准确!!!
- #书单# 10 《现在,发现你的优势》1.测完之后跟本人很符合。2.在一次培训之后了解到这个还是作为一个项目研究。3.一定要买新版一百多,我买的老版本48元。4.可以测试个人,也可以用于企业。5.要深度了解需要找专业人士,一小时差不到3到4百元。6.我有认识这方面专业人士,需要者私信。
- 对个人自我规划、发展很有用
- 主要还是为了书里那套测评,了解职业优势
- 很好玩,蛮准
- 先治己,后治人
- 典型的美国式励志
- 推销用的么?
- 可参考的意义不大,本书的作用是,让你意识到每个人身上都有自己独特的优势,通过对34种优势的解读,可以看到一些自己的影子,更加深入的了解自己。 但是不知道是翻译的问题,还是对34种优势字面意思定位的不同,好几个优势下面的解释与字面意思实在相差太远,理解起来比较困难。也做了测试,看了相应的解释以后,感觉准确率50%。 如果你想看了这本书,就能找到自己的优势,并找到可以为之奋斗一生的目标,那是不可能的。
- 发挥优势,控制弱势
- 我是追求 取悦 交往 前瞻 自信
- 这本书是著名的盖洛普公司的总裁和主席写的书,很好,很适合年轻人读一下。因为大部分人不知道自己的优势,而且大部分人有一个错误的观念,他们认为成功和幸福的核心是因为你纠正了你的缺点,而不是你充分发挥了你的优势,但是事实正好相反。这本书还附带了一个30分钟的测验(买正版书送测验密码),可以帮你系统的了解自身的优势。用130分钟读完。最后感谢NOVA的推荐。
- 修身齐家治国平天下,先找到自己优势,接受之,才能更好的竞争,与企业一样。
- 我还真是什么书都读啊,甚至花了九块几去做了个测试,居然有点准。 打破“专心致志补短板”的固有思维很厉害了。 虽然在有上限的情况下,降低瘸腿程度比较有效,但是对于日常的事物,用好自己的优势比费力气改缺点更重要。 学习、专注、行动、个别、沟通,好好发挥自己的特质,走在相对正确的路上,想想都幸福。 做人力资源管理的话读这个也许会有所帮助。
- 有冲击到之前的个别观点。
- 一定实用方法,可以参考。如何管理还需慢慢思考,管理者首先要自我定位,工作中提高效率是要事。
- 之前看的,没有完全读进去
- 性格测试真的不错
- 快速翻完了。因为之前就接触过盖洛普,所以书里内容对我而言比较熟悉,感觉不够深入。另外这次再测盖洛普和上次测试结果差别挺大。可能是对自己人格有更深认知,优势也在逐渐变化。
- 作为克利夫顿优势识别器的工具书参考
- 最有价值的是那套测试题,我的四个优势:Intellection、Input、Learner、Restorative、Achiever。仔细想了下还是很准的!
- 需要大神指引😂😂😂
- 成功就三点:认识自己,确定方向,坚持努力!本书教你认识自己!非常好的一本书,强力推荐!封面设计有点低水平,会误导审美高的人!
- 发现了一些自己身上忽略了的才干,强化它们发展自己的优势。
- 好比坏强大,大多数的思维定式都是弥补自身缺点,但这并不能使你变得卓越,强化自身优势才能迈向卓越。在管理组织时同理,尽可能了解每个关键人物,发现他们工作技能方面的优势,安放到合适位置,人尽其用才能更高效,不了解个人,一味只是输出和批评,非常低效。
- 关注自己的优势,利用自己的优势
- 很棒,学习从优势的角度选拔人才。文章通俗易懂,看着不累,适合我这样的阅读新手。
- 抛弃了对立的测试选项,给你一条线索,慢慢寻自己的天赋在哪里吧。
- 记得读过 忘了
- 优势:沟通,统筹,体谅,交往,责任,和谐。擅长宏观抽象思考,政治哲学法理等学科。
- 弥补弱势只能控损,发展优势才能卓越
- 看了一半就看不下去了,感觉有点点out of date
- 好久没读成功学的书了,还是很有收获的。
- 这书要配合网上测验看,把人分成N种类型,然后再细说每种人怎么样,要怎么管理。
- 我还是非常认同本书的观点,我基本上是一个天赋决定论者。当然应用在实际个人管理和团队管理中要复杂微妙的多。看到书评区有一位说他看了这本书开始做管理把“人情”因素刨出去了结果吃了亏。我就有点emmmm,这不是书的错,这是理论与实际没结合好的错。所有的书籍里提炼的都只是可描述的规律,而那些生活实践中对人情世故阅历的掌握和对人性的敏感与书中的规律绝大多数来说,是补充关系,需要我们一点点去融合,形成自己特点的理解与表现。而不是是非关系,信这个就不能信那个。
- 毫不费力的持续的做一件事在完美的状态,就是你在发挥优势的时候。每天都要反思的是做哪些事情的时候很得心应手,哪些事自己觉得吃力,反观自己,挖掘自己。
- 评分这么低。。。。
- 现在看有点嫌晚,但还是有一些启发的。
- 三少赠送,仅读一半。。
- 无论决心做什么,只要你能适当的安排自身的工作,使你的标志才干在大部分时间里得到充分发挥,你就会取得最大成功。
- 体谅 和谐 关联 公平 伯乐......哎.(果然是我性格中的特点啊..最低分是行动333.........懒癌晚期
- 一种新思路,郁闷时看看不错
- 一口气读完。然后再次确认了自己一直知道的优势
- 每一个人都有他独特的优势,但不一定每个人都知道自己的优势,如果能找到自己的优势所在,那么他离成功就不远了。
- 关注并不断发展自身优势,控制妨碍你出色发挥的弱点 Significance追求(独立、表扬、高效、分析并不断关注自身优势) Achiever成就(努力工作、衡量工作量、投入) Intellection思维(挑战、评估阐述思想,与行动派合作) Maximize完美(尊重优势、不接受不断解决问题的工作) Harmony和谐(不讨论争议议题、求同存异)
- 体谅2.133、分析2.053、和谐1.875、学习1.813、战略&审慎1.700
- 沟通 和谐 包容 思维 体谅
- 实习公司曾经的指导读物=。=
- 公司发的书,几下就翻完了
- 职场未来 优势发觉
- 开启人生的经典书第一位
- 认真地做了测评,审视自己的五大优势主题
- 发现不了你的优势就做好损控
- 完成职场自检。scam 和skim