作者:姜岚昕
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网友评价：
- 看完他的书，受益匪浅，这种提议在我国是非常值得借鉴的，对于即将踏入社会的我们，很有帮助，对于企业的发展 也有质的飞跃。
- 做领导也有做领导的苦啊……每天压力巨大，神经高度紧张，最气愤的是下属还老和我对着干，现在我知道为什么了……
- 外国的管理名著还是没本国的看的舒服,有写甚至就完全看不懂嘛!这本<领导解放企业重生>简单明了,看着就很舒服...没有弯弯绕绕的,作者用亲身的经历写下的文字.阐述的道理,对于我来说,是很有用处的!
- 之前姜岚昕的一系列演说，高管培训，比如总裁执行风暴什么的，就听很多人说过的。。。偶然在网上看到这本书，看到这么多好评，就买了下来。看到姜老师的笑容就觉得好亲切哈。；一念之差也能担当责任，完成自己的使命，愿我们都能担当起自己的责任和使命，活出自己的精彩来。
- 近年来很多书都在说明该怎么当一个好领导，很多时候好领导在大家心目中的形象就是“劳模”，而看完《解放领导 企业重生》，我觉得应该重新定义一下好领导，真正的好领导是体恤员工，也不让自己累着的人。
- 现在只是看了书，不知道姜老师以后还有没有讲座，好像去听姜老师的讲座啊?姜老师什么时候办讲座啊？我要去听……
- 虽然快递遇到了一点点小问题，但是解决的很好。很高兴~~书我看了，里面的管理概念，叫生态管理是吧。非常提倡这样的管理方法。高管应该去参加这样的培训，灌输新的理念，让我们也能发挥自己的作用！为公司做出贡献。
- 这本书里说的很多问题，恰恰都是在工作中常见却又没什么好办法去改善的。真是事在人为，改变一个心态就可以。很简单嘛！书写的还是很好的。打算大批订购。给我公司的人都看看。
- 姜岚昕的“总裁执行风暴”大多都是正对企业高管的。都能对于高层进行培训，选择他，就是没错的！也没让我失望，不像现在很多书，都是掺杂太多商业利益化。这本书里面能找到有效的办法，那这就是一本拿来学习的教材！
- 我算的上是一个小小的领导者吧。爱人让我买的书，她也是经由旁人推荐的。看完后，认为，那个活该累死的领导就是在说我。通过这本书，我接下来会改善我的经营策略，发挥整个团体的作用，共同创造利益 ，也经常给自己开开小差。
- 《领导解放企业重生》里面说，重点只有一个 思考最大的敌人就是混乱。因此，我们不能将精力分散在太多的事情上，那样只会降低我们工作的效率而徒增烦恼。音而我们要做到的就是要抓住重点。完美的解决！
- 从订书到快递送过来一共也就3天吧，比等礼拜天去逛书城要快得多方便得多哦.我还是名大学生，可能看这些书有些早，但是知道姜老师创办了第一所中国的免费大学后，我真的是很崇拜他！买来他的作品一看，意见说明的提不出，但是还没塔入社会前，也让我了解了不少。
- 看了这本书，以后就有机会没事出去散散心，因为有时间了，不用像现在这么辛苦了，真是一本好书……强烈推荐。
- 不错，看过这本书，有些挺实用的
- 首先想表扬一下，快递真的很快递!!!前天订的书，今天就到了。说说书吧，现在只能说包装的很好阿。书皮什么的都没皱，也没落灰。还没来得及看。不过姜老师的大名已经久仰叻，错不了！哈哈~~
- 你是不是每天忙忙碌碌，但是一天下来回想的时候又觉得自己似乎忙得没有意义，姜老师这本书的上篇会告诉你，你在忙什么
- 领导与员工的沟通，对于整个企业是正面向上 是能够创造良好的影响带来颇大的利益的！看完姜岚昕的这本书，我更是认识到，一个领导找办法，一群员工提意见。一个企业一条心。那将是一个多么动人的场面！
- 上网一看，原来姜老师是河南人啊，又小小的骄傲了一把，希望以后姜老师有机会到家乡来做签售，我保证捧场买书啊。
- 太过完美只会扼杀无数的英雄和优秀的替身，因此一个领导可以要求员工尽力做好，但是不能太严苛或者说是吹毛求疵，每个人的标准都不一样，太过追求完美，只能扼杀别人的积极性了。这是我看完《解放领导 企业重生》最大的感悟。
- 给员工最大的自主权，怎样让员工最大限度的体现自己的价值，这是现在企业都值得思考的问题。毕竟一个企业的运行考的不是一个或者两个人，而是一大群人，让这一大群人能团结一致的又都发挥自己的作用，那么企业就真的重生了。
- 知道姜岚昕，是听朋友讲起的，他们公司参加过姜岚昕的高管培训，通过这本书，我很是期望能有机会也听听姜岚昕的演讲。一定能给我带来进一步的提高！
- 书籍里的管理手段很具有操作性，我觉得不仅适合企业管理者，很多内容同样适合学校社团负责人或是小团队组长。非常不错的书，极力推荐！
- 谁说只有领导才能看这本书啊，虽然现在我不是领导，但看了这本书，我还是有很大的收获，所以不是轮岗到的人也可以看这本书哦！
- 卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
- 作为领导者不仅要树立威信，还要树立自己的魅力。再同意不过了，真正的领导都是以自己的魅力让自己的员工折服，而一味的想要树立威信，在别人严重形成高姿态，就不那么服众，那么领导人的日子也快到头了。
- 对于快递的速度我很满意。对于这本书我更是满意。钱没白花，还超值。里面解决的问题，在我的工作中也碰到过，我希望运用书里的办法，也能得到妥善的解决！
- 领导是该给予员工“工作的机会”。也就是说，什么事一个人解决，根本不是什么好办法，是一个死办法。给每个员工相对公平的发展机会和展现机会。对于领导者和员工都是很好的锻炼，带来的利益也是相得益彰的。
- 看完整本书，有一种轻轻松松的感觉。或许真如所说，在工作中从不省心，事事参与，不是一种好方法，这样我图什么呢，搞坏了身体不说，忙的晕头转向，有时候经常发生事情处理的不妥善的现象。该思量思量......
- 一本好书，特来推荐！里面举的例子，让你看整本书都不会枯燥无味！故事里面 又说明了道理，不知不觉中学习。还巧妙的和读者互动，是本有意义的书，十本在工作中能帮到忙的书。
- 这本书，很不错的。上司应该懂得如何运用一个团队，当然下属也一样该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
- 我是学人力资源管理的，看了《解放领导 企业重生》，我才发现其实实际上的企业里的人力资源部和我们所学的内容还是有所出入，看完本书，让我更加了解真实状况，以后应该多看看此类的书。
- 快递满意，包装满意，售后满意，书最满意！一本好书，教会你怎么去做，没有过多繁杂的道理。有的是最有用最快捷的办法，教你怎么快速解决你碰到的困难。这就是一本好书，一般你可以去看的好书。
- 姜老师的这本书，语言朴实无华，内容详尽实用。对别人的读后感不敢妄加评论，本人读后深感获益良多、大有裨益。
- 看过很多很多企业经营管理的书，中外的。古今的。现在这本《领导解放企业重生》又能在里面应用有效的策略，这是我的惊喜！真是活到老学到老。是本不错的书，不错的选择。
- 《解放领导 企业重生》这本书里蕴藏着姜岚昕先生工作以来的丰富经历，大事小事全在其中，姜老师本来就是一个成功的企业家，他的事例很值得大家学习。
- 一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制！除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的…到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
- 出差几天回来看到已经到了两天的《解放领导 企业重生》，迫不及待的就开始看书，一切源于看过姜老师的视频讲座，他应该是现在成功企业家中的典范，他的书值得学习。
- 记得管理大师罗伯特•凯利说过：追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。在姜岚昕的这本书中，也强调了这一点。书中的一些观念，对于如今的企业经营管理，更是全面有效。学习借鉴。
- 姜岚昕，久仰大名啊！！！听好多人说起过啊！最近很火这本书哦，又打折，买来一本。浅显易懂。。我觉得很适合我们看啊。。在这里推荐一下，看看好评如潮，也不用多说啦。真的写的非常棒。
- 领导解放，企业重生。说的没错！就如最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔•乔丹也需要队友来一起打比赛。管理，要有奏效的方法。造就一个团体。造就一个信任的团体！将是无坚不摧的
- 你之前是不是也和我一样每天忙得要命，感觉生活中除了工作，还是工作……现在的我已经不这样啦，因为我找到了一本好书。
- 书里说的一些都非常精彩。企业不是单纯地赚钱，而是为这个世界上的人们减轻病痛而奋斗不已，这正是他们公司得以生存、发展的最大价值和最大意义所在。
- 如果能够让我员工有使命感，那他们就一定不是现在的工作态度了，我一定好好读读姜老师这本书，找到方法
- 这本书朴实无华，通俗易懂是它的优点，但同时也是它小小的缺点。因为这样太流畅的阅读，容易忽视重点，好在每张后面都留有问题让读者时思考，这样才能让读者吸收作者所写的内容。
- 职场皆学问，事事通达亦难得。特地购得本书，希望对职场生活有些帮助，真正明白领导心意啊！
- 有人将这本书和《乔布斯传》比，《乔布斯传》我没有看，因为我不用苹果，但是真本书我看了，因为它更符合我国企业特点。看完后果然不失所望，内容较新颖，阅读也比较轻松。
- 下属却好像完全不明白我的工作，导致自己也很郁闷，终于从姜老师这里找到了原因。所以推荐给大家这本书，希望都有所收获。
- 想要让自己的企业重生，最重要的不是你做更多的工作或者运用最新的方法，最重要的是你要改善你的工作方法。领导的方法改变，其他也就变了
- 一直这么累，逐渐自己就麻木了，觉得似乎一切本来就是这样，但真的如此吗？做领导就应该累到死吗？姜老师告诉我们不是的。
- 我一直是姜老师总裁课程的忠实粉丝，追了好几场，看了好多视频。平时姜老师语言幽默，生动风趣，寓教于乐，而这本书也体现了他的风格，案例丰富，阐述简单明了但赋哲理。
- 退、 让、 舍、 给以前一直没有发现这四个字是如此的重要，现在明白了，只有懂得这四个字，才能更好地管理企业。
- 这本《领导解放 企业重生》是经同事介绍，上网买了一本。很快的时间就到了，很意外！很快捷。没很多时间。略略看了看，写的很真实，深入，针对性的问题解决策略非常达效果。是本值得一看的书。
- 是朋友托我帮他买的,看着不贵就自己也买了一本,书中述说的管理方式,是以前没听说过的.这种人性化的管理方式,我是非常希望能早日普及的.
- 我的座右铭是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇说过的简单一句话：管的少，就是管得好。领导不用大包大揽。要学会巧妙运用员工的智慧。做一个授权能人，一定会收获意外之喜！
- 这本书不厚，但是承载的内容却很深厚，需要大家的深度思考。这有关企业发展方向，领导和员工的相处模式，以及企业文化等等。把这样一本书读的透彻，相信在管理上的功力又再进一层。
- 好评阿，我觉得这本书，大家真该看一看。你看这么多赞的评论就觉得不会是个错误的选择啦！可以说是在工作中的小百科吧。反正我是觉得很实用的。很感谢这本书哦！
- 之前听姜老师的课，当时真是后悔没有早去，现在姜老师出了这本书真是太好了，以前被自己忽略的东西可以在真本书中细细回味一下了
- 早就对作者姜岚昕有所耳闻。特别是他的演说，总裁执行风暴，管控-企业的刹车系统等等~都在企业管理领域得到了一致的好评。这本书我已经看完了， 不愧为中国教育行业十大风云人物！！
- 看过这本《领导解放 企业重生》的人，应该知道姜岚昕的总裁执行风暴吧？我们公司现在是人手一本姜岚昕的书。明显感觉，在工作中，同事们都干劲十足，一本书能带来这样的影响，别的我也不用多说了。
- 姜老师在书里说：在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。因此在工作方面不要当一个“热心肠”的人，每个人都有自己的责任，如果总是去承担别人的责任，对人对己都不好
- 看过姜老师的视频，了解了其人，对他很是崇拜。他的书理所当然的要支持，不是盲目的支持，这本书里的内容已经听他讲过，但是还是想买一本收藏，还送了一本给朋友。
- 快递很快的送来了自己期待的书，几天前同事还在和我讨论这本书，当时还没看，好在依稀的还记得以前看过有关的视频，还能和同事说上几句，回家后就念叨着要买书回来好好研究。
- 我是一个完美主义者，之前我还认为完美主义在企业管理上没有错，后来才发现自己是大错特错了，我真的错了。
- 快递很快哦，隔一天就送到家了。必须是好评，应为，一直就关注作者，他的事迹，太牛啦!创办首座免费大学，这样又使命感的人。要多一些才好的呀！
- 我喜欢作者说的这句领导无能而团队有能，领导无用而团队有用，领导无为而团队有为，企业方能大有所为。领导者最终最更本的目标就是想让企业大有所为，而员工更是希望企业大有所为，能在从中找到自己的一些。既然有着共同的目标，团结在一起，启不妙哉、
- 看完姜总的这本书，我很庆幸看到了这本书。书里说的决策，是实效的。找最专业的人做你需要的事，你会省事不误事，而且成大事。我现在就是要找专业的人。一本书，能让你找到应对的方法，就应该去看！
- 现代的企业都应该学习一下《解放领导 企业重生》，学习里面领导该如何做，员工该如何做，最重要的是学习书里最后说的要具有使命感，个人要找到自己的使命感，让生活充满乐趣，企业要找到自己的使命感，让企业更具发展活力。
- 曼瑟•奥尔森写的权利与繁荣，对我的影像比较深。这本领导解放企业重生，对我的影像不次于前者。可以说是属于国内企业管理的名著。在经营管理中，完全可以实践。
- 姜岚昕先生年纪轻轻就被评为“中国最具社会责任感企业家”，这是一个难得的荣誉，我想他能获此殊荣就是因为他一直像他书里所写的：不忘使命吧。
- 我是谁我为什么存在我对什么充满热情我做什么能成为最好的我被什么驱动持续前行，借来来，在事业中，要一一解答！怀抱理想，坚定目标。早上叫我起床的不是闹钟，是我的理想。
- 看完后，总结了一下。使命感果真是企业的灵魂！起着关键性的作用.企业经营中的责任分配必须均衡。这本书让我学习到了很所实用的办法！！
- 朋友让我买的书，我自己也就顺便订购了一本。看完想说点什么，又不能准确的表达。只能说，可以买来看一看，如果你在工作中比较迷茫无绪，或许能在这本书里找到你的位置。帮你解决一点困难。
- 《解放领导 企业重生》被称为为企业领导者松绑的书，本书从不授权开始说明领导者是怎么帮助自己，到下章写有效领导才能松绑，才能使企业重生，只有将问题究其原因，才能解决，这本书很好的做到了这一点。
- 看完后、就同书里说的一样，能找到很多实用的方法，剩下的就是实践了！对于我领导的一个部门组来说，这本书简直就是我的救星，我不是凭高超的领导能力爬上这个位置的。而是在本公司呆的时间很长，看完这本书，增加了我的信心，我有足够的把握和信心，把我的部门引导好。真是谢谢了！
- 不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。书名领导解放，大概就是这么个意思。这本书里的内容。用在当今经济发展中，是有效的。看后总觉不赖。予以支持.
- 真正的聪明就是要爱惜身边每一个人，赞同这一句话。其实真正做到实属不易，努力加油吧！少一点闲言碎语勾心斗角。做点有意义的事，生活工作中的愉快会更多一些吧~
- 以前总是不明白，为什么自己每天累死累活的工作却没有效果，看了姜老师的书，才发现了自己的错误所在。以后要改进了
- 企业的命名是创立品牌的第一步，而且名字本身就是品牌的广告，因此好的名字具有很好的销售力度和推广意义。姜老师写书很细致，一般大家都忽视了这样的问题，但就是这样的细节问题往往能够决定一个企业的命运。
- 原来我可以不用这么累的，那我为什么还要这么累呢？我一定要尽快把工作分配下去，这样自己也有时间了
- 从另一个角度阐述了领导忙的原因
- 企业的最大资产便是人，人才是利润的最高配置。一个优秀的领导，就应该懂得怎么去培养给公司带来利益，做出贡献的新生代人才！看完此书，更是坚定了这一理念。但是一个成功的企业，好的策略的引导下，执行是更必要的！好书。
- 我特别羡慕姜老师在讲台上侃侃而谈。那份从容那份自信，那番深入人心的话语。从这本书里，我更进一步了解了，该走怎样的路，该如何选择如何应对。谢谢姜老师~！
- “重点只有一个“，姜老师在《解放领导 企业重生》这本书中教给读者如何抓住重点，成为高效的领导者。很适合现在做事没有效率的白忙一族学习。
- 关注姜老师很久了，这次的书也一样精彩。生活中也许需要长篇大论也无法解释清楚的道理，姜老师轻轻松松就拨开迷雾指点真相。好书！
- 知道这本书，我也同样是别人介绍的。不爱上街，在网上就试着 买了一本，没几天就到了。现在看了一半，我个人感觉对于管理方面是有作用的，具体的其实我也不恨明白。也不能提什么意见，我的感觉就是，这本书，值得去看.....
- 姜老师说话真的好幽默啊，给人一种亲切的感觉。看过他的视频，能在讲述经营管理方面，还能制造一种轻诙谐的气氛。很是厉害！！！支持姜老师~~~~
- 快递的服务质量很好，速度也快。包装的也严格。书没看完，书里谈到的授权那一章触动了我。授权并信任才是有效地授权之道。做人的自私不要带到一个团体里去，因为一个团体创造的利益也牵涉了你的利益。
- 看完《解放领导 企业重生》，最后姜老师给他家分享了一首诗——《使命感》，很感动。试问现在有多少企业有自己的使命感，有多少站在权利顶峰的人还记得自己的使命感，这是一本适合大家学习和自省的书。
- 赚钱只是一个结果，不是根本性的目的和意义所在，为什么这么说呢？因为一个人要想取得卓越的成就，一要具有使命感，二要能够承载这种使命感。作者说的很直白，但有用！
- 以前对作者没什么了解，纯粹是因为在书店看到了这本书比较喜欢就买回来了，上网查了一下作者其人，没想到年纪轻轻就这么有成就，而且这本书评价都还不错，果然没买错。
- 你是不是还在害怕员工夺权，对企业所有的十强全权掌控？以前我也这么做，看完姜老师的书后才发现，这是多么愚蠢的做法。
- 第一次知道姜岚昕是因为《感觉——卖产品不如卖感觉》，里面讲的是他的销售、创业经历，看完后很是感动，因此开始关注他。现在他已经成为一家公司的董事长，从他的新书《解放领导 企业重生》可以看出，他比以前经验更丰富、更成熟了。
- 作为领导者，不是你要做更多的事情，而是你要做更重要的事情。因为领导者永远不是做紧急的事情，做越多紧急的事情，就越容易成为“救火队长”。因此，紧急的事情宁愿把它裁剪，宁愿损失，都要去做重要的事情。写的真是太好了~~
- 大爱姜岚昕先生的《解放领导 企业重生》，这本书让我找到了今后职业之路的方向，相信也会让我在今后职业生涯游刃有余。
- 放心你的员工，这是我读完姜老师这本书后，印象最深刻的一句话。只要相信自己的员工，他们也一定不会辜负我们的期望
- 看完姜老师的书，我觉得我自己是不是活动能力太强了……以至于自己的员工没有机会展示、锻炼他们的能力，也许他们怨恨我……
- 我们公司在今年上半年参加过姜岚昕先生的高管培训。是对于我来说影响非常大的一次培训。这种培训，是增加企业收益的投资。现在买来这本书，也从中学到不少实战型的措施。受益匪浅！
- 对于已经授权的事情就不要再插手啦……姜老师告诉我们，再插手只会造成坏结果，而不会有什么有益的影响。放心让她们去做吧
- 钦佩作者的理想，这样远大的梦想，正在赋予实践中，而且迈出了步伐，接下来成功与否，都是让人钦佩的。作者的使命感，是值得学习的。好书，推荐！
- 《领导解放 企业重生》书写的的确不错！生态管理这一管理学的新观念，会被各类企业管理者接受。没有什么比一个有效优秀的管理策略更使得人们去接受认同实践。没有什么比关心员工，授予员工权利更能调动他们的积极性，提高企业的业绩了！
- 《解放领导 企业重生》真是是一本很不错的书，持续学习中，还可以配合光碟一起，推荐给了好几位朋友同事，这本书毕火！
- 《领导解放 企业重生》是我继姜先生 总裁执行风暴后，看到的又一力作。总裁执行风暴对于高管培训，起到的作用是显而易见的。这本书，是每个身处社会中，工作中。有必要参悟的一本书，并不难懂。
- 领导者要多做人少做事，把人做好了，让下属觉得为你做事是快乐、享受、拥有与报恩，不为你做事感觉到痛苦、压抑、内疚、灵魂不得安宁。如果我能做到这样，那就是迈向了成功。努力吧，在路上。
- 看完这本书，确实让我学到了一些领导管理的艺术。我以后会向着领导的最高境界出发，做一个“无为”的领导，让自己的员工充分发挥主观能动性，创造企业的辉煌。
- 领导累，自找的！想不累，怎么办？你已切身体会到领导力缺乏所带来的困扰！所以，领导如何解放，企业如何重生？详细阅读本书，让姜岚昕老师为您指点迷津、破解困惑、拨云见日，解析领导为什么累的重大原因，以及具体有效的解决之道，让领导真正解放，企业彻底重生。
- 身为领导，你是不是还常常犯贱的去找累……别再这么折磨自己了，不仅最后自己累的半死，还没有效果。看看这本书吧……
- 真本书里说的松下电器的例子，让我很感动。如果一个企业，员工都发誓要达成公司的使命团结努力，他们以公司的使命为己任，为达成使命凝聚在一起，愿竭尽所能全力以赴地工作。这样的企业，还有什么理由不会成功呢？
- 我对书里说的，名字对企业的重要性，很感兴趣。书里说的很有意思，举出的例子也是大家知道的。确实是，以后我公司叫什么名字，是该仔细考虑下了。很有意思的书。 24.作为领导者，不是你要做更多的事情，而是你要做更重要的事情。因为领导者永远不是做紧急的事情，做越多紧急的事情，就越容易成为“救火队长”。因此，紧急的事情宁愿把它裁剪，宁愿损失，都要去做重要的事情。写的真是太好了~~
- 《领导解放 企业重生》这本书看完后，对我来说，影响是有的，也在里面学到了些许有用的办法。很欣赏这种生态管理，在日后，很定能被许多企业接受吸收，先在这里支持一下！
- 把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。这句绕口令，意味很深阿，我对此书的评价就是好。上面这句绕口令是引用的，也是我对这本书的理解吧。。。。
- 之前听说过姜岚昕的“总裁执行风暴”，在网络上搜了一下。有有关的视频。演说让人为之震撼！这本书买来，每天有时间就翻翻，可以起到解压的作用。观念想法都跟的上现代企业管理的步伐。
- 没有后续优秀接班人支撑下的赚钱与壮大，只是短暂、临时、运气、碰巧式的成功，跟持续无关。使命感是凝聚众人最神圣的理由，为“小家”的成为小企业家，为“大家”的成为大企业家，赋予自己使命感。去执行！
- 生态管理。很新颖，买了一本。很迅速的看完了，还有再看几遍的必要。管理就是沟通，沟通，再沟通！领导对于员工的授权，是一个非常可行的办法！爱你的员工，他也会千百倍的回馈感恩你的企业.
- 看过松下幸之助的《松下幸之助管理日志》看过沃伦 巴菲特的管理日志。再看这本姜岚昕的《领导解放 企业重生》，相比之下，本国写的，更能针对本国的经济发展趋势和问题来解决。更活路清晰！