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网友评价:
- 用来了解人力资源管理和培训时读的,2013年购读。
- 读的是第12版
- 唉,当时明明学的很认真,考试前也拼了命背了,结果被一帮偷偷划范围的人比下去的课。嗯嗯,好歹我从事过一段时间人力资源的工作了,不错。
- 基本框架与脉络
- 受启发很大的一本书,在我做人力资源工作多年后系统地认识了一下HR的工作。能把工作水平拔高一截。2006年左右看过(2019-12)
- 译本终归不如原本好读。不明白那么多翻译为什么都要往艰深里去...
- 夜大学的时候的教材,老师还挺负责的,可惜毕竟中国的教育比较。。。学生也比较。。。
- 8/21/2020 For PeopleSoft project
- 补标,大学教材
- 通俗易懂又实用,适合初学者学习。
- 好厚一本啊,还没读完,正在读中。
- 系统的学习下
- 一本中文版一本英文版,佩服自己。祝我成功!
- 老师 为什么大学教科书不用它 写的很好呀
- 当时我就看的是这书。对于不是人力资源专业的童鞋,这个真是通俗易懂加实用
- 读过,在实践
- 下周一讲课了,挺住吧~
- Classical
- 2015-2-19 许多法律条文都不适用
- 通俗易懂的人力资源理论管理书籍
- 看这本书是用来梳理框架的,配合一本《战略人力资源管理》一起看,感觉这本入门是不错的,就是过于静态,与动态的历程或者说是战略脱节的感觉。
- 最近就是各种人资的书看起来,对比国内的不少书,要么不够专业,要么不够全面。这一本还算详尽,不计较有些不适用国情的地方外,还是非常值得一看的,不管宏观还是细节,都比国内这方面的书要出色许多。
- 现在才知道它的好
- 写得还是非常理论化,有很多东西跟本朝可能不太适用,但想入门这行的,应该还是必看的
- 距真正的HR Strategic Management差矣
- HRM 20150912@寝室 【学术学习】
- 同样来自我爸 稍微实用点
- 读的是亚洲版第二版,应该相应精简一些了。有框架,但是实操相对差点。
- 通俗易懂,针对性不强。
- 非常系统!案例也清楚易学
- 比较好的教材…… 嘻嘻
- 想要了解绩效和薪资方面的知识,在绩效方面提到的方式很专业,自己一直没有从这方面考虑,而薪资方面,参考的意义较大,没有可实践的技巧。
- 国外的书,就是废话太多了~
- 教科书也是有必要读的(尽管很多人不赞同,但是初学者还是要打好基础),虽然只是浅显的概念,但是基础一定要牢牢掌握,未来在专门正对每一个模块深入学习。
- 我看的是第六版,系统的学习一门知识最好的办法还是去看一个正规的教材。管理类的教材推荐全看国外的,非常系统,而且在过程中可以潜移默化的体会到管理的哲学。虽然在法规等具体的方面有所差异,相关的部分可以省略的去看,但是内核的一些思想和观念非常棒。
- human resouce management
- 人力资源管理的经典作品
- 整体框架性的了解人力资源的体系结构,还要配合一本实用的书籍才好,还未寻到?能简单形成体内的原力:1,个人的角度价值,信念,规条,行动,思考动力,2,组织如何组织提升效率,建立上升学习培训体系绩效共存,共存奖,3,宣传建立价值认知体系,转移仅形成多复合的认知体系
- 自学……人资六大版块让我来默写一下:人力资源规划、招聘和配置、绩效考核、培训与开发、薪酬福利管理、员工关系。
- HR的智慧源头
- 不错,是我从事人力资源工作以来看得第一本书,内容很不错,适合初学者去读。
- HR本身明明是个员工 却要以管理者的眼光去看待其他员工 真的很分裂
- 专业书,一个人不想读,但绝对经典之作,内容翔实,尤其是案例分析。。啊啊啊,我想正式上个课来分析啊。。一定很有意思。。
- 挺全面易懂得
- 我的论文呐.......................................
- 读的是第14版
- 为什么我们要成为学院第一批被拉去上人力资源管理的心理专业学生,我上过管理心理学了好嘛,脑壳疼🤧
- 许多法律条文不适用,可借鉴。
- 是我所看过一本相对比较好的人力资源学,从各个维度对企业的人力资源进行介绍,以及怎么开发出企业的人力资源,企业的所有资源中,人力资源开发潜力是最大的。
- 现在看的是第10版
- 作为教材(组织行为学)阅读的,经典的人力资源管理书。
- 认识到了人力资源管理的知识框架,知道了薪酬管理和绩效管理只是其中一部分。
- 加里.德斯勒 曾湘泉
- 大学选选秀课程
- 需要补充具有时效性的案例
- 大学时候的教材…
- 通识教材,能快速熟悉专业模块。
- @2008-07-30 02:45:52
- 和国情差别较大,看过才知道谁家的劳工过着凄惨的生活。
- 还记得这门亲切的课么。。