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网友评价：
- 醍醐灌顶，深入浅出。
- 正是我想找的几个角度！通篇基本都是大白话，具体实操比较弱一些，研究框架可以借鉴。
- 其实是一本经济学基础理论著作。涉及的面还挺广的。
- 此书分门别类地介绍了与公司有关的几个经济学领域，涉及广泛因而比较通俗简单，以公司治理为核心，委托代理理论写了不少，还有与公司法相关的一些内容。第一章100页完全是在浪费纸，最后一章写得不错。差强人意的扫盲书，可读性较低。 2015.9.12
- 今年读完的第13本书：张维迎《理解公司》。很久不看这类书了，除了复习一些常识，重点读了关于信誉和激励方面的内容，给自己工作管理上的一些做法找到了些依据。……
- 本来只想帮助理解公司法，哪想花了这么多天来阅读本书。 是一本非常优秀的，非常亲民的读物。收益良多，对现有体制的批判十分有力，入木三分。 但是不难发现，时隔多年，还是老样子。
- 张老师从经济学层面给出的公司见解，也是度过对公司介绍最到位的。对理解公司帮助之大，无以言表。
- 本书对中国特色社会主义背景下的现代化公司治理的介绍非常透彻。但有些话题欲言又止，浅尝则止，可以理解，毕竟为了出版……
- 一本关于企业的教科书。思路很清晰，对当今中国企业困境的有很多启迪，一针见血，但可惜又欲言又止，只能靠读者自己来体会。
- 这就是中国右派的典型思想，性恶但人傻的设定
- 阅读时长16小时
- 怎么讲，对入门来说是好的，不过面面俱到的后果就是什么都一知半解…博弈论还是张照贵的《经济博弈与应用》更清楚…
- 四月赋闲在图书馆读完的，竟然发觉专业书也没那么难看。
- 第二章到第六章写的很赞。后面的有些废话了，或者说不适合我来看。 治理结构：1、所有企业参与人及其利益相关者之间关系；2、是一个涉及权力和利益分配的合约，尽管这个合约不具有法律上的执行性；3、是一个激励机制，也就是每个参与人如何对自己的行为负责任、如何作出最优决策的问题，以实现企业价值的最大化。
- 用浅显易懂的经济学方法解析了公司治理的基本问题！强推
- 真是喜欢张维迎的书，通俗易懂
- 对我个人来说还是有点儿扫盲作用，不过各种例子太naive，有些地方觉得是瞎扯，国企改革讲了不少，可惜我一点都不感冒
- 外行lead内行，一派胡言。 口号replace逻辑，千奇百怪。 但是经济运行过程本来就是高度缝合怪，都在拖罢了。
- 对公司的本质以及公司的治理结构；公司治理过程中的问题，从原理上给出了直接办法。其中的思考过程很值得借鉴。
- 对于公司治理问题的界定和经济学视角特别有价值，但经济学角度探讨企业内部问题有其到达的极限
- 企业存在的原因，企业家的角色，劳动力市场的解释 很有启发。对个人而言是够理性看待企业的开端。有趣，干货
- 很有启发，打开困顿
- 产权私有、市场充分竞争、公平市场环境、相对平等的信息～促进经济技术不断发展
- 倒是一本介绍公司和基础经济学的好书，但由于写于20世纪初，里面用的材料却是很老，再版的时候没有更新，看的时候有点恍如隔世的感觉
- 理论性有点强，看起来有点累，主要是产权安排，激励措施和治理问题，尤其是国企在这些方面的不足
- 从产权，积极，治理三个方面出发详细的分析了公司运作关系，书中论点的描述与论证都很严谨，也比较容易理解，适合入门者阅读～
- 博大精深。理解市场经济，企业，企业管理及相关利益方博弈的启蒙读本。
- 这本书还是可以推荐的,虽然有些地方有粗糙之感,也并不如张所说的那么中立,但是对于那些普遍上大家认为理所当然的东西有了逻辑上的解释,多少会有一些原来如此的共勉.
- 相反，如果市场竞争非常激烈，没有优秀的人才，企业就会倒闭，经理就不得不考虑提拔一些有才能的人。 优质书籍总是可以启迪人的智力。
- 很惭愧，这居然是我阅读的第一本张老师的著作。本书通过经济学的手段阐释相关法条背后的原理，同时也解释相关公司制度背后的合理期待。这本书重要的是慢慢读透前面几章的基础内容，对于之后的问题及解答理解起来就相对容易很多。是一本十分值得阅读的且有远见的书。书中指出的一些我国经济经济制度中不合理的地方已经在近几年的改革中朝着合理期待的方向有所改进。五星推荐。
- 企业家应该去制定游戏规则（公司治理结构），以降低交易成本，而不是单纯地去做裁判。设计制度（激励/不偷懒）比领导者个人的权威或魅力更重要。
- 不敢评价他的立场，但是这本入门读物却是深入浅出（在经历过第一二章之后），很敬佩他在这方面的贡献。
- 如书名，本书注重理解二字，理论派，不涉及解决方法。想要寻找方法，只能结合实际。
- 给外行看足够了。
- 私有化就是唯一出路吗？莫不是为觊觎国有资产的大盗做鼓吹手
- 入门书籍十分适合 概念讲得通透—并不是这个版本？
- 公司治理有两个基本功能：一是选拔具有企业家素质的人领导企业；二是激励和监督企业领导人更好地创造价值。
- 《理解公司》是我上半年投资学习公司治理有关的重要读本，其实书里并没有什么晦涩难懂的东西，也没有职业经理人不了解的东西，但最重要的还是如本书前言所说，这是一本探讨“为什么”的书，而且出发的点在于博弈，所以第一章铺垫了大量基础知识：帕累托效率、希克斯标准、纳什均衡等等，但不要至此就判断本书的书生气质，因为后文详细运用第一章看起来简单的博弈原理分析了公司的制度、发展、权利分属、市场选择、人才战略等等现象。理解公司不是“治理公司”，而是治理公司的基础，当然理解公司也有很多角度。张老师的这本书，算是国内企业家的启蒙读本，一点也不过分。于我来说，这本书确实解答了我很多困惑，也让我更加了解公司的本质：创业不是过家家，而是创造价值并守护价值过程中的所有腥风血雨、火海刀山。
- 方法论很实用，有学习意义，书本早期写就，由于近些年法律修改及市场经济的飞速发展，例如成立公司不再有20%的限制，注册资本认缴制等已被新的公司法修改确立，建议可以进行修订。
- 考试周看的，主要讲公司治理、股东和激励，语言、实例比较易懂，然而对某些观点持保留意见。
- 用经济学的角度理解公司治理：治理结构（知其然）/经济博弈（所以然）。针砭国有企业弊端的原理未必多深，但触碰的利益却很深，对垄断的看法与薛兆丰所持意见不同，也尤值得注意。
- 从经济学、博弈论的角度来分析公司治理，三会与经理层的彼此诉求。最终是一个利益分配与均衡的结构，算对公司治理写的比较深刻的书了
- 作为微观主体的公司，何为社会利益最大化，何为公司，而公司与个体，政府与市场又有何区别，为何会存在公司这一种制度，而法律与资本市场建设，公权力的监管对于经济的影响，公司组织与内部市场激励与运作问题，张维迎在这本书中几乎将所有与公司的问题都介绍了一遍，而且并未使用过于复杂的理论推导，让人觉得很容易理解。
- 一肚子的不赞同，但是又说不出什么道理。张教授的“国企”，和我所在的“国企”，应该不是一类“国企”，他推崇的自然人治理结构我还是存疑，就像是哲学家做国王，总觉得不合适，但目前也的确没有法人治理结构设计的心得足够支持我对张教授的理论提出异议。过阵子再看一遍，应该会有新的体会。
- 公司组织的经济学逻辑——通俗理论汇编
- 北大教授。作者还是一个博弈论研究学者。所以本书中有很多以博弈视角来看公司治理。本书介绍了公司如何进行架构、如何进行激励。要知道分饼的方式决定了饼能做多大。所以一个好激励制度是一家公司可持续发展的基石。
- 通俗的解释经济学知识，对公司治理的基本层面进行分析，还融入了部分管理学的内容。
- 在很多方面解释了公司的制度为什么是这样，很有收获
- 完全的自由主义
- 三七开。三懂七不懂。一礼拜不到over。
- 以博弈论的基础概念和案例为引子，非常详细的阐述了公司的治理结构与激励体系应该如何去设计。整本书读下来对很多现象有了更本质的理解。最终一个激励体系的设计是经过复杂权衡之后的取舍问题，只能具体场景具体分析。理论是为了更好的思考，与场景结合才能有合理的决策。
- 我不相信所谓的“企业家才能”，我看到的更多是“资本的运作”。
- 对深奥理论的解释相当简洁易懂，并且引用的理论还是比较有深度的，开阔视野。
- 这书真不错，完全符合深入简出。看了这书，脑子里很多疑问都变得清楚了。当然很多都是一些观点，但是很有启发性
- 从管理学经济学的角度加深对公司法的认识。
- 对于公司的理解颇有帮助。法律人思考更多的是监督与制衡，经济学家考虑的是创造价值。企业家精神是作者所强调的。领袖的作用无可替代，强调制度优先的企业可能失去了创造的能力。
- 15书72。能把公司理解成这样的人，一定没在公司待过。一方面认为国企不行，另一方面又神化企业家，请解释一下老美救AIG和禇时健造玉溪。要么整点纯学术，要么来点实践派，东扯西拉有意思吗？逻辑不清又一根筋的人，既不能搞好学术也无法治理企业。
- 理论部分算了，其他的挑挑拣拣读读
- 很右派，信息量很大。理论不错，确实加深对公司的理解，不过这位学者右得太明显，「理性人」的预设也太强势，完全忽略了还有就是能在工作中找到快乐、成就感，愿意为公司/工作/自己负责的人。
- 喜欢张老的写作风格，不装逼，不用艰深晦涩的词，所以读起来特别容易明白。举的例子也都是简单明显直抵问题本质。全书没有太多新知识，从经济学、博弈论、法律、中国特色等角度讲解了公司治理结构的整体知识，还是给了我一些新的启发，尤其是考虑到互联网等科技进度对部分先决条件的改变，对公司的运作方式一定会产生些变革。
- 张老对国有企业的分析和评价很到位
- 不管是打工仔、包工头、还是资本代理人，都值得一看。
- @2018-11-25 12:29:13
- 和今年的工作有关，算是比较全面了解公司法的书，对于门外汉的我来说，收货多多。
- 揭示公司运转背后的理论依据，深入浅出
- 不愧是知名经济学家，写的东西深入浅出，只要具备基础的经济学知识，就可以理解书里的道理。公司的核心问题就是委托代理问题，代理人要为委托人的核心利益服务，这也是人类社会存在的核心问题，只要有合作就存在这样的问题。作者的核心思想是委托人要有所有权，代理人要有激励。很喜欢书里的实际案例，以及作者随处可见的一些小类比，很有意思。个人从事了四年的人力资源管理，所得的经历能够在最后两章得到印证，懂了很多之前不了解的道理。这本书是我做备注最多的一本，很有收获。
- 最近读完张维迎的《理解公司》，对“公司”的概念有了初步粗浅的认识，这本书是张维迎在北大光华管理学院(E)MBA的讲稿，没有高深晦涩的专业术语，易读易懂，推荐。
- 把信息不对称和激励机制讲得很透
- 能读出来张维迎非常聪明：公司治理在他笔下，有一种纯粹逻辑之美，这是他之所长，却也为此所累。——讲课就好，真的，于人于己都是。