作者:[美]克里斯汀·哈迪德（KristenHadeed）
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网友评价：
- 管理的把控常在于一些我们旁人都觉得不起眼的小细节决策。
- 当故事一样读真不错，作者年纪轻轻出来创业，有蛮多inspiring ideas. 这也是针对受教育程度比较高的年轻一代。
- 文笔一般，但胜在真实又真诚。比以往那些动辄丢出一堆要点一堆所谓理论的经管类书籍接地气多了。
- 如何与新生代共存，应开启一种什么样的管理模式，才能和新生代年轻人融合，是摆在每一个领导和管理者面前的一个课题。这本书告诉我们，一个人或者组织不要追求完美主义，而要大胆去行动，当你去做的时候，你就会变成更好的领导者。
- 所有的成功有多少是能一帆风顺的呢？虽然成功后的大佬们反复展示着自己的伟大，却让人无法学习到任何能同样成功的道路。所以不是只有这代年轻人不一样，作者也不一样，作为管理者要学习的太多，也希望有一天回头看看自己，是在不断犯错中成长进步的。
- 年轻的作者，开了一家只雇佣学生的清洁公司。每个员工都是兼职且天天面临从课堂到脏乱差房间厕所的落差，绝大多数毕业后都会辞职离开，且所有人都是千禧一代。 几乎可以算是一个《管理学八级实践考试》了。 这不能算是一本管理指南，故事也并不完美。但它的可贵之处也正在于，完整地呈现了所有的不完美。书写完了，作者和她的新生代员工们，还在继续摸索前行。 就像，每一代年轻人都不完美。但每一代青春都热烈，都让人深深怀念。 我们可以从管理大师身上学到方法，却更能从这个年轻作者身上看到情怀，哪怕对情怀这个词而言，她都显得有些太年轻了。 当方法很难奏效的时候，好在我们还有感情。 「你爱公司是因为它里面的人，世界上没有什么技术可以替代真正的感觉。」 「当我们把人性带入工作时，我们的员工也会如此。」
- 每一个领导背后都有一个非常不完美的故事。
- 不是太有惊喜感的一本书，胜在真实又真诚。这是一本关于领导力方面的读物。适合管理者、准备创业或者正在创业的人士阅读。作为普通人也可以借鉴书中的一些优秀的思想指导，改进自己的生活和工作。从这书，我看到更多的是来自家庭的教育和支持，最主要是父亲的作用。由始至终，父亲都在培养“我”独立思考、独立解决问题的能力。还是想说原生家庭的影响真的蛮重要的。这些影响会贯穿你的一生。
- 刷书第39本，了解新生代的所思所想，与新生代共生。
- 给年轻人犯错的机会，身先士卒冲锋陷阵，实际上是一种将心比心的领导力。
- 公司管理读物。
- 故事从为了买99元的牛仔裤开始到后面创办雇佣几百人的学生保洁公司，各种困难，喜悦和感悟。真情实感，让人深受启发。
- 通俗好读，很接地气的经验
- 与以往看的管理学领导力学不同，作者不仅分享成功经验，连失败的经验也一起分享了
- 因为不一样的成长环境带给我们不一样的经历、价值观……所以我们每个人看起来都不一样，但从本质上来说，我们都是一样的人。不是只有领导者才需要领导力，这种能力也是我们普通人需要具备的。当你在和家人、同事、朋友、孩子相处的过程中，你想要影响、改变他们，首先就要提高自己领导力。
- 工作中，工作得到认可就是一种“存款”，而批评性的反馈则是一种“取款”。众所周知，取款必然会发生，这是必要的；只要定期存款，即使有时需要取款，余额也会保持正值。如果持续取款而不存款，则必然导致入不敷出。这时，当事人通常会逃离这段关系或离开公司，因为他会感觉怀才不遇，无法体现自己的价值。描述工作不是描述实际承担的职责，而是要每个人描述他们喜欢做什么，需要什么样的环境才能做好，什么工作让他们感觉殚精竭虑。然后大家彼此交换不喜欢的任务。事实上，只要工作能按时完成，领导者不在乎是谁做的、怎么做的。团队有足够的天赋，为什么不让他们自行决定做什么呢？虽然不可能把团队成员所有不喜欢的事情都拿走，但进行重新调整后，每个人在一天工作结束时会更有成就感。
- 听书类。 大学生保洁公司也能做到成功，与年轻人相处是每个老板必修课。 不过跟我感觉关系不太大。
- 小学生文笔 看完有所收获 还不错 多向别人学习总是好的
- 就怕有些年轻人不愿意承认自己不一样，强行融合上一代，还觉得自己很成熟