作者:[美]W.理查德.斯科特/杰拉尔德.F.戴维斯
格式: PDF, TXT, EPUB, MOBI, AZW3, DOCX
网友评价：
- 4.5分。对这个领域的研究做了一个比较全面的梳理，框架清晰结构完整。虽然是文献综述式的书，没有作者的太多看法，但是最后一章的展望可以看出作者的洞见。美中不足是有的地方语焉不详，虽然要求综述能够概述所有的思想是一个过分的要求，但是也不是没有人做到。总而言之还是一本非常好的书，对管理学或组织社会学有兴趣的读者可以细读一下。
- 非常不错的内容，非常不错的翻译，译者把我感动了。
- 作者的框架非常不错，行文没有那种美式主流社会科学的实证主义臭毛病，问题可能在于过于中立化的论述会导致讲得不很清晰。
- 有效实现目标的理性学派，偏离目标侧重其它意义的自然学派，跳跃组织局限，以开放视角考虑组织的开放系统。兼论组织的常见话题，推荐。
- reference.
- 我的是英文版，很實用
- 蔚为大观的一部著作。作者对理论见解深刻，譬如在布置上把组织生态学和新制度主义交织叙写就很见思量，也是读这本书才发现组织社会学家们比卢曼还早就开始尝试把系统论引入社会学。
- 出于功利的目的读完了第一到五章，颇有收获，是较为适合入门的著作。但不太具有工具性，想要深入了解，还得要再去读相关原著。
- Scott和Davis的文笔真好，此书常看常新。
- 非常棒的一本书！翻译的也不错。之前对于组织理论、社会学理论基本不了解，但这本书有框架，有脉络，有对各种理论的述评及其产生和演变的分析，欲了解详情者可以按图索骥进一步查文献资料。以前大约知道的理论得以清晰，更重要的是理解了其在研究中的地位。从我以前相对熟悉的领域，如交易成本理论，可以看出作者理解到位、梳理清晰。唯一遗憾是没有更早地读这本书！
- 好书 @2017-11-14 17:10:27
- 考虑到组织社会学这么无聊……这本书真的已经很努力了。
- 真的是当工具书用的吧，三个视角很有意思，理性，开放和自然。
- 公认的介绍组织研究领域文献最为详尽和最具权威的著作之一。
- 打五星是因为太深奥了 开卷考都看不懂书里说的啥( ◞˟૩˟)◞
- 组织理论的经典著作，大部头
- 大的框架很好，但是对具体理论内容的梳理不够清晰
- 很好读，很耐读，奠定认识组织底层逻辑的一本书
- 我看的好像不是这个版本的。
- 二读，方觉其妙。被论文和专著里的各种OT、OB理论折腾过，回头再看此书，要点介绍举重若轻，结构行云流水。难得翻译质量也高
- 创造性地提出了三种视角，将繁杂的组织理论归并起一种逻辑。翻译也不错。读起来不枯燥。值得经常翻翻。那些所谓的管理学畅销书简直弱爆了！
- 理性和自然两大视角+开放环境的维度，把近现代组织理论的逻辑分析的井井有条。阅读学术著作而非畅销书的好处在于，畅销书只给了读者一个妙招，而学术书呈现了一整盘棋。
- 有点难，不过是本不错的组织行为学中级教材
- 一般 没时间就不要看了
- 梳理文献用。
- 做OT真的很孤独啊
- 7月3日读完
- 1.管理的一切行为都是为了目标。 2.影响任何事情的原因：4M1E（men mechine method matirial environment） 3.集权和分权结构变化可能导致：结构变动——权力分配——利益变化——利益斗争。 4.管理内外环境的变化导致目标变化，管理一切行为是为了目标；目标的改变导致了管理的变化；管理行为一定要有系统的思维。 5.管理=管人+理事。 6.如何当老板：置身局外。 7.老板是绝对不会错的，这句话绝对不会错。 8.点头之交对你的帮助最大，拥有不同的资源，缺乏的是圈外的资源。 9.对方做错事，抛给他一个更坏的预期后果，接受现在的结果。 10.管理和领导的区别：管理讲究的效率，而领导是激励下属，发挥潜能。组织变革更需要领导力。
- 读了读，发现和周雪光那本有许多重复的案例......其实组织社会学的教材大多有重复的案例。周雪光更重视理论逻辑，这个感觉更重视覆盖面。
- 内容比较全，脉络清晰，讲得也很清楚，能把这么多理论有逻辑地串起来不愧是大佬。专业学生必读
- 可算是有个抓手了
- 好不容易集中几天啃完了，经典中的经典
- 组织领域最全面的工具书了，涉及到大量的文献。
- 可以当工具书用，前提是把斯科特的三个脉络先理清。
- 很适合做教材的一本书，作者涉猎广泛。读起来不枯燥。
- 探索组织发展（OD），先从理解组织开始。这本书按历史演进的逻辑脉络介绍了多层次、多视角、跨领域的组织理论，让读者站在了巨人的肩膀上，不再盲人摸象。谢绝流行读物。
- 大一看的，主要是不太懂，老师组织看的，兴趣也不多
- 在甚至不记得management这个单词啥意思时，被老师推荐着将这本书作为专业回归的起点来读的。蛮厚的一本书，看了一两个月，用掉了四五支荧光笔，也摘抄了蛮多句子，整个过程蛮惨淡的。如果不是有关系在激励着，并且能时不时与老师分享讨论，我大概率是坚持不下来的。但是在之后看其他书的时候，在书中内容交叠之处，有时会突然恍然大悟《组织理论》中某个看似不经意的段落。虽然可能角度不同，观点也相左，但那种感觉实在太棒了。感谢老师。 当时在书中摘抄下的句子，现在也会时不时翻阅朗读。组织嘛，人在组织中，人在人生中👌
- My intellectual house. 未来，我们需要的更多的是关于组织本身如何变化以及由之而来的社会后果的研究，需要更多的将组织作为自变量而非因变量或者情境的研究。
- 组织理论的经典和必读书目，能够对有志于做组织理论研究的朋友起到很好的search作用，发现自己相对更感兴趣或更喜欢的理论视角和流派。Dick Scott也是组织理论和新制度主义的大牛了，有一点像一个整理者和集大成者（这么说有点夸张了）
- 因为是第二版 所以评价这么少么。。。。