作者:[美]莫·卡里克（MoeCarrick）/[美]凯美·达纳韦（CammieDunaway）
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网友评价：
- 棒的一本书，非常全面的介绍了职员与公司之间的适配。可能是感同身受，目前我正在焦虑是否要离开？而在这本书中，我明确的能够了解自己与当前公司不合适的地方。当然，这本书也不光是让你下定决心离职。她也有介绍，各种小方法让你能够调节自我。高分是名至实归的。
- 两星半吧....
- KU，随便看看。看不下去，就像在看我们企业培训无意义的东西，真的道理我都懂，但是为了生活下去哪有这么多选择
- 总体而言，前半部分的内容作用不大，对于在中国上班的人而言，参考价值很低，后半部分稍好，有一些内容适合快速阅读帮助自己梳理思路。
- 很实用，从员工和雇主两方面阐述适配的重要性，同时提出了可操作的建议。
- 如何找到你喜欢、你适合、让你幸福满满的工作？书中六大因素，用来梳理自己，评估工作，通向一个更加美好的未来~
- 适配的工作还不知道是什么样，但是不适配工作的外在表现屡屡中枪，还是挺值得自我对照一下的。
- 书里提供了一系列工具和训练，学习到了在工作中需要做哪些事，发现自己与所在公司或岗位不匹配，又该怎么应对等等，很实用。
- 这本书提到了工作适配的六个方面，尤其是工作意义适配，让我印象深刻。只有找到了自己的价值所在，才能在一个组织中做出成就。
- 工作错配的征兆不一，每个人也不尽相同，但是，当你开始把工作当成维持生活的工具，把工作定义为“眼前的苟且”时，就说明问题已经出现了。 工作的最终目的并不只是养家糊口，它所带来的价值感、成长性和社会属性远比挣钱更加重要。 其实，“诗和远方”并不在未来、也不在梦里，它们是可以通过适配自身与工作的良性关系后，真实发生在现实中的、触手可及的生活。
- 我们不能一味地拿死工资 ，要懂的规划自己的人生，生活，这本书完美体现了这一点。值得大家阅读
- 初入职场，从这本书中确实学到不少，非常棒的一本书
- 不同于纯理论的职业规划书，本书最大的亮点在于，两位作者结合了自己多年来服务多家知名企业及个人客户的丰富经验，提供了一系列极具操作性的工具和训练问题，帮助我们多方面来评估自己和工作之间的匹配度，甚至还有些对应的解决方案可供参考。 尤其是书里大篇幅介绍的工作适配六要素—工作意义、职位、文化、人际关系、生活方式和财务适配，可以说是因人而异，因时而异。在每个人不同的人生阶段会有不一样的权衡和取舍。 其实道理都懂，之所以做不到正是因为手头缺少了一份可具实操性的指南。 特别适合感觉目前工作状态亮起黄灯的在职者，和刚进入职场，对未来职业规划有点迷茫的新手。 可以备一本放在案头，随时需要时查阅~
- 非常实用的一本书
- 你和工作的不适配，并不一定是你糟糕，你们只是不合适。要么通过调整改善你们的匹配度，要么华丽转身下一个更好！
- 找工作还只看钱多事少离家近？这本书带给你更全面，更有深度的评估标准：工作意义适配，职位适配，文化适配，人际关系适配，生活方式适配和财务适配。
- 嗯！一本很不错的书~工作~学习~生活！都可以看的~真的很棒啊啊！
- 职场迷茫期，想了解自己到底适合什么样的工作？这本书来答疑解惑！
- 一份工作，你跟它合不合拍，大概率有这6大因素来衡量： 工作意义适配——你在这份工作中，感到被关注、被需要、有动力、很充实； 职位适配——你能从工作中发现技能、获得经验、确认兴趣； 文化适配——你所珍视的价值观与组织契合度； 人际关系适配——被同事信任、有冲突但是良性、被老板赏识； 生活方式适配——组织是否支持你工作之外的生活； 财务适配——满足你的需要、薪资公平。 如果以上6大要素差不多合适了，那么，这项工作就适合你。
- 重新思考，什么是“好工作”
- 在深圳地铁偶然看到的书，扫码阅读一个多小时就读完了。算是很实用的工具书，不会纯理论道理，附录有测评参照，也不费解。 或许恰好是工作变动的犹豫节点，看完更好的评估不适配的程度，还是有所裨益。
- 一本关于职业生涯的指导书，发人深省、从实际出发，为读者提供了一系列工具和训练，让我们可以轻松工作，轻松学习，实在是一本好书呀
- 对认识自我，个人职业规划以及团队绩效管理都很有帮助。无论是未涉世事的大学生，在职场感到迷茫或动力不足的人，还是hr或公司管理者，都应该读一读。
- 说出了大部分职场人的痛点，也有很靠谱的解决方法。另外，小测试挺有意思的
- 工作适配六要素：1.工作意义适配——感到工作被重视、有价值。 2.职位适配——工作职责与你的才能一致并为你提供成长机会。 3.文化适配——价值观和信念与雇主的经营理念吻合。 4.人际关系适配——喜欢并尊重同事，在工作上得到支持与信任。 5.生活方式适配——雇主的制度与做法支持你工作以外的生活。 6.财务适配——报酬合理，工资、奖金、福利、津贴、补贴等符合你的需求。 工作是成就生活的方式。每一份工作都应该做好，能满足生活一部分目标的就是好工作。
- 适合职场新人阅读，一些观点不谋而合，唯一的遗憾是剖析的不够深入。
- 跳读。①似乎对就业形势估计得过于乐观，透出一股“说走就走”的气息（我是不是做不到才酸的？）②适配六要素：工作意义，职位，文化，人际关系，生活方式，财务。③重要观念：取舍即平衡。④我很需要解决这个课题，但这本书里很难找到切实可行的方案。
- 人人需要并值得拥有的工作方法
- 有理有据，但对我帮助没有
- 很浅显易懂的一本职场规划的心理书。
- 做好一份工作，“热爱”比“喜欢”重要得多。 完美的工作适配是不存在的。 适合当下的适配才是最好的状态。
- 一个人的职业生涯至少有40年。随着退休年龄的后移，人类工作时间只会更长。并且，大多数人都得在一个组织里，与人协作。那么，这个工作环境的好坏，就非常重要了。在这本书中，作者给出了考察一份工作是否适合自己的六要素，和如果不合适，要怎么应对这种错配的状况。
- 看了目录，不愧是米帝国主义，居然还考虑快乐（看目录内容大概挺硬，没东拉西扯
- 这本书职场小白的入门指南，适合人手一本
- 非常好的一本书，读完之后确实对我工作有很大的帮助
- 评分虚高啊。
- 觉得六要素在现实这种招聘环境很难达到满意要求，但书里提出的观点和操作还是给了一些思路和启发。
- 团队及组织方面的重量级作家Patric兰西奥尼在2002年也曾谈到，无论任何级别职位的员工都渴望被关注、被重视和被认可，这些是他们认为在工作中最重要的东西。关键问题是，你是否把时间花在了正确的事情上？因为时间就是你的全部—Randy Pausch。有时候只要你对工作环境、老板及同事、客户多加了解，你就能知道自己的工作对外界的影响。推书文写得比书好系列……
- 这本书陪着我度过了最近很down的一段日子。职场上有个大项目，但是必须要出差。孩子还小，这种出差频率我自己内心接受不了。怎么办？如何前进？从明白“不同的人生阶段自己合适的工作不一样”这个道理开始吧，不纠结不郁闷，向着自己的目标前进！
- 工作意义适配——你在这份工作中，感到被关注、被需要、有动力、很充实； 职位适配——你能从工作中发现技能、获得经验、确认兴趣； 文化适配——你所珍视的价值观与组织契合度； 人际关系适配——被同事信任、有冲突但是良性、被老板赏识； 生活方式适配——组织是否支持你工作之外的生活； 财务适配——满足你的需要、薪资公平。
- Emmm，可能初入职场可以看看。但是实际功用来说实在一般。道理我都懂，但案例能成功找到新的心仪工作仿佛90%都是靠运气
- 这是一本关于职业生涯的指导书。想说可以推荐一下给职场小白的书籍。读过个人感觉很不错，让我受益匪浅，推荐给大家！！！
- 日常只有人告诉我们，婚姻适不适合只有自己知道，但工作适不适合呢？那是谁知道呢？《适配》是告诉我们，工作适不适合，应该是全方位的适配，并非传说中的“事少钱多离家近”那么简单。
- 在这日益变化下的世界。无论作为企业的员工还是管理者都面临着无数挑战。尤其是企业面临居高不下的离职率以及多样化的员工需求。薪酬只是一种但已不是绝对离职的原因。而其他的原因企业又感觉无处下手。另一方面员工在面对企业还有家庭方面的变化也深感痛处。那么按照我们国学经典《道德经》第二十一章说过一句话。少则得，多则惑。都是需要从千千万万个工作方法和模式中找出最适配方式去了解。而《适配》这本书就是帮你( 企业)快速找出问题的好帮手
- 不愧是HR写的
- 【评分虚高，短评里的书托太多】针对工作选择给了一些好的标准和建议，但国内大部分公司的工作环境都比较差强人意，若是带着这些理想标准去选择工作，可能会收获不少失落。
- 【非书托】其实我根本没看完这本，但我为什么给他五星呢？因为前言里，“凯美”的那个案例让我非常共情，我本以为在这本书里能找到解决方案，结果看到的是她选择了离职，找到了更适配自己的团队。我是因此下定决心要跳槽的，然后找到了比现在待遇和行业都更好的新工作。所以我非常感谢这个案例能出现在前言，也很感谢莫没有大篇鸡汤去教育凯美，尽管凯美对于现公司的产品是充满肯定与信心的，莫没有说凯美应该如何改变心态、如何忍耐、现在的公司产品这么好你值得留下，而是直接告知她，你需要换一个团队。谢谢豆瓣阅读这本书的第8到10页。当然实话实说后面那些页我确实没有看，所以这本指导书对我而言最大的意义，就是告诉我，因为不“适配”，有些事情与其期待改变，不如去寻找更“适配”的存在机会。
- 对于超过三十五岁转行只能开滴滴的移动互联网从业者来说，这本书就是个笑话。
- 本书提供了一系列工具和训练，帮助评估自我的需要与工作的匹配度、工作的满意度及对实现更高绩效有一定帮助。
- 这本书中，我们看到对工作的定义不再是传统的“好工作”，而是“适配”的工作。“适配”这个词可真妙，适合并且匹配。 在今天，工作不仅仅是我们谋生的手段，也是个人价值的一个输出口。一份和自己“适配”的工作可以让自己“感到被关注”、“感到被需要”、“感到充实”、“感到有动力”。 如果恰好从事着“适配”的工作，那就是找到了一个完美的价值输出口。这非常难得。
- 工作不适配的后果会影响生活的方方面面。我应该更早的从这个维度考虑自己的职业，而不是被互联网的快节奏、贩卖焦虑所裹挟，去追求压根不适配自己的东西。
- 该跑路跑路，别当奋斗逼
- 正如乔布斯说过的，“不要让别人的观念淹没了你内心的声音”。如果工作正在困扰你，或者你正在经受职场PUA，甚至自我PUA，停止怀疑。你不是蠢材，工作也没犯错。 只是你们，不够适配。
- 每个人都值得拥有一份自己热爱的工作，而工作适配是人们能爱上工作的一个基本要素。 然而正如我们在上文提到的，要实现人与工作的完美适配，不是一件简单的事。 书中对如何找到适合自己的工作进行了详细讲解，值得一看。
- 还可能有更大的问题不适配。
- 正好觉得工作不适配，想看看有没有什么启示，看的时候发现，不仅对工作适配有启发，对生活别的方面也有启发。 我总觉得工作不对劲，却不知道哪里不对劲。总想改变，却不知道如何行动，该做些什么。 这本书为改变提供了一些抓手。提供了一些方向，帮我们评估是否放弃当前工作，若决定放弃，又该如何评估新的机会，避免重新陷入不适配的循环中。
- 工作更快乐。
- 如果你已经对自身有很清晰的认知了，这本书完全没必要读。可能唯一的价值是给初入职场纠结的人用的各维度打分，厘清自己的想法？
- 如何去检验一份工作是否适合自己？都有哪些方面要去考虑？如果发现自己的工作不适合自己，又该如何去调整，有哪些方法可以帮我们去寻找适合自己的工作？《适配》提供了非常全面的思路和方法工具，这本书每一个章节结束后都会有一个针对性的适配自测小问答，通过回答这些小问题，可以进行简单的自我测试，看看自己的问题具体在哪些方面，然后就可以有针对性的去解决。
- 一本读完想要换工作的书，虽然很多书都可能给你换工作的冲动，但这本书却用理性、科学的方法告诉你为什么要换工作，如何处理工作不适配，以及如果换工作，怎样才能找到和自己“适配”的工作，获得职业满足感。最重要的，要谨记：适配是双向的。