作者:AdamM.GrantPh.D.
格式: PDF, TXT, EPUB, MOBI, AZW3, DOCX
网友评价：
- 听的我直翻白眼
- 这本书其实很好的诠释了美国社会的一种精神：去给予而不求回报。在生活中和工作中经常会遇到愿意无私提供帮助的人，只求助人之乐，时间长了自己也慢慢接受并且成为了其中的一份。
- 非常高 值得三思
- 基本认同，谁都不希望和一个纯 taker 合作。不要浪费时间在 taker 上（或者逃离这种环境）。giving 也要有技巧，作雷锋只会把自己耗尽。
- 貌似中文书名翻译得很傻，叫沃顿商学院最受欢迎的成功学。不过内容真的很详实，也让自己更确定了giver mindset的立场。只是以后在跟taker相处时需要保护好自己的利益，多采用otherish的strategy来进行negotiation，就不那么容易被take advantage of了。类似reciprocity ring/love machine的方式如果被用于管理上，应该会帮助企业有很好的发展。工作不是个zero-sum game，做个好人做些好事。这个世界会好吗？这个世界会好的！
- Adam真的超级会写书的！希望有一天自己也能成为能够give的人~
- 1.成功真的不是个人行为，而是大家合力协作。所以，要感恩！ 2.智慧的付出者具有的涟漪效应：a.为周围的人建立了一个心理安全区，对自己严格，对别人很宽容。b.用别人的眼睛看问题 3.金字塔尖的付出者：自利、利他 4.“天才”的成立，不是天赋本身，而是在过程中不断激励、坚持、重复！
- 文中主要观点是要做自利且利他的付出者，为自己考虑，也为他人考虑，同时也提出了很多建议和策略。可以尝试一下。
- balanced rescuer真的好令人向往啊。是像@soulmate_01 说的，善良需要很多很多力量，尤其是内心力量。不是我等凡人能够妄想的，真的，普通人能自己照顾好自己，不给别人带来麻烦，不往周遭散毒，就是对世界最大的善了。
- 非常有趣的一本书。通过翔实的心理学实验去论证人际关系中Give and Take的艺术，很好地揭示了西方社会中Giver的价值理念以及如何构建一个具有Giving特质的社群。个别案例的引用稍显牵强，但瑕不掩瑜。力荐
- 沃顿商学院的教授 无大量数据支撑只是个别案例 但从第6章开始到结尾都不错
- Explains what, why and how to be successful givers, very timely & inspirational! Be successful givers, ask for help and SAY NO.
- 企鵝出的audiobook製作很好！書的觀念是好的,但內容有點薄弱。很多個案，成功並不是只因為給予，還是有很多原因的，不太能接受全部歸功於給予。當然，整體還是很積極向上的一部書。回想起來，我尊敬的同事都是giver。
- 叨逼叨有点多，干货不少。新年开始读这本书不错。
- Givers, takers, matchers. Give before take, give more, and give well.
- More focus on long term win-win development mindset
- Always Give, You Will Gain More Than Taking.
- 欣赏Adam做的这个giver和taker的研究，将现实的问题从学术的角度进行解构和分析，让人觉得很有意思。我确实也好奇在现实中吃亏为多的giver能否在学术角度被拯救。阅读起来稍稍吃力，不知道是不是已经不习惯学术的思路。故事又多又杂，并且总是半段半段讲。当你看到第5章发现完全记不得里面讲的主人公在第一章里发生了什么的时候，真心好沮丧。
- 浓浓的HBR风格，案例堆砌，原本一篇文章可以解决的成了一本书
- A book that confirms that it is great to be a giver.
- 金字塔最高层和最低层，居然是givers； Powerless communication文章最后提供相关网站，“我们”还是“我”说得多，“问”多而非“答”多；广义“以牙还牙”策略——每3次（1st:giver，2nd:matcher, 3rd:taker)；集中时间精力be givers，在某个时间段帮人，甚至是一群人，介绍其他givers给有需要的人来减轻自己负担；givers要有ambitious目标，givers行为不能影响目标实现，多点主动向人求助来实现目标，be a otherish
- 主题是好的，但实在是啰嗦的无法忍
- 例子是用来证明观点或让人更好理解的，但是例子写的那么冗长，就没意义了。另外，给予是伟大的，是内生的，但是这本书无非在说，给与，最后来看，回报比索取更高，请看看这个逻辑………
- 1. Be a giver and look for ways to get all beneficial 2. powerless communication is important
- 有实操借鉴意义的成功学鸡汤，聪明的付出型人格在更长的时间维度一样能走向成功，但要学会识别获取型人格，明晰边界，有效率地帮助他人，结合书中案例更能体会。同时也有一些具体的沟通技巧，维持激情的秘诀，以及鼓励形成良好互助环境的方法。
- Currently reading
- Grant made a compiling case of why givers matter and how to be a successful giver. Reading this book definitely encouraged me to rethink about my networks and relationships.
- emotional exhaustion
- 第六章起渐入佳境
- 很不错，提供了一个很有用的模型
- great book! rambling a bit towards the end
- 这本书在国外好像还挺有名，用各种各样的心理学，管理学研究结果，强调了无私的好处。这本书也同时介绍了无私的人在奉献的时候会出现的一些错误，并且介绍了一些方法避免这些问题。值得一看。我看的是中文版，翻译的不错。
- 继续为热心肠理论添砖加瓦。中文版书名太羞耻了。
- 为什么要多给与，以及如何做
- Are you a giver, taker or a matcher? A book that may help you understand your leadership style.
- Adam Grant相当有魅力，尤其是做speech的时候，尽管我不是很确信这本书的内容，不过就阅读体验而言，是本不错的书
- 美国鸡汤 写的不错
- 以不放弃己方利益为前提，付出和赠予，并追求共赢的最大化。建立和经营人人付出的机制和文化。
- 第一次读这个作者的感觉不错👍
- https://zhuanlan.zhihu.com/p/32672726 可以概括这本书的内容。https://zhuanlan.zhihu.com/p/32672726
- 在利己主义盛行的价值观下真的是一股清流。 1. 金字塔的顶层和底层都是给予者，而区分两者的区别在于动力与方法。 2. 作为给予者，与他人交互，要区分索取者。但即使如此，最佳策略还是，总是相信，偶尔原谅。 3. 给予者给组织带来极大的正能量，逐步营造给予的氛围，并形成正循环。 书中大量的实验数据，继续Influence的话题，看到理论实践结合的书。
- 我觉得作者几乎完全没有考虑性别因素……其他都很好。
- 努力+才华+运气+社交能力，作者把人分为3种：付出者、互利者和获取者，本书主要讲第一种人。认真看了第一章节，知晓了本书主要观点，还是值得思考、学习的，后面的章节都是在讲类似“心灵鸡汤”形式的故事，只粗略浏览了一下。
- 我被说服了🤷🏻♀️
- 大学教授推荐的可是...
- 捂了半年的书终于看完可以烧了啊哈哈。
- 结合行为心理学研究结果阐述个人行为及组织行为中的givers gain. Key word: taker/giver/matcher, optimal distinctiveness, Reciprocity ring
- 两点读中感： 1. 想起有一次Jean Tabaka说起她老板让她多花些时间跟决策者交流，那样才能带来业务；她说她更喜欢跟好学的年轻人交流，帮助他们成长为决策者，最终也会带来业务：） 2. 像我们这样每个人定自己工资的公司，是否需要是giver才可以加入？如果有1-2个taker或者matcher，其他人都是otherish giver应该也行，不然恐怕难以持续
- 学校教授的良心作
- This book "pretends" to be a scientific one but fell short. Scientifically speaking, almost all of the statements made were falsy and untestified. Feels like a book filled up with hypothesis without solid proofs. Terrible. Check out my GoodReads account for more detailed reviews.
- A revelation to understand a lot things on oneself 【要免费PDF豆油我】
- 作者所有的例子都不能完全证明或者支撑他的论点。显得非常鸡汤。倒是最后几章的方法论显得很实用。
- 总感觉这本书看个开头，看个结论就够了，细读有点浪费时间。 里面的概念，其实《老子》里面就讲到了——“无为无不为”，“无私故而成其私”……
- 可以集中了解到很多有趣的社会学心理学实验
- 当taker是小聪明，当giver才是真智慧。
- 作者太会讲故事
- "This is what I find most magnetic about successful givers: they get to the top without cutting others down, finding ways of expanding the pie that benefit themselves and the people around them. Whereas success is zero-sum in a group of takers, in groups of givers, it may be true that the whole is greater than the sum of the parts.”
- 所谓的付出者，其实就是乐于向别人提供自己的价值。但是对于全书得出的结论，我是有怀疑的。
- 如果一辈子只能读一本书，我希望是这一本。坚定了人生的方向。
- Not bad
- Give and take.
- 逻辑清晰，论述平易但看得出有丰富学养。而且这本书本身的写作就非、常、好！
- cliche
- OB老师推荐
- 马基雅维利者和全国劳模的swot分析
- 有些地方不太认同，但是还值得一读。
- 读的时候一会儿觉得自己是giver 一会儿觉得自己是taker 一会儿又觉得自己是matcher ～ 值得再次阅读 下本将是amazing things will happen！
- 机智如我。看开头就预感那个投资者被写得很失败是作者没有长远眼光把时间线拉长看整体。整本书故事太多，和其他成功学的书一样让我觉得根本和自己不relevant，毕竟作者和他研究的对象都不是“平民”，大到总统小到赢全国奖的老师，虽然作者没有明说 但我推测大部分的giver都是垫脚石，在ladder的top的giver只有一丁点。------但是读完之后我还是决定要义无反顾成为一个pure giver！！因为善良所以发财！
- 偶尔有一两段挺有意思的，但是总体来说……
- 堂堂正正也能成功 中文版书名翻译太烂了
- 被鼓舞了 有启发 感谢
- 去年听讲座一位沃顿毕业的女生推荐的，统一被我归结为傻白甜方法论，但不可否认的是简单的东西很有用。
- 挺有趣的一本书，a very different perspective from the traditional "self-help" book. One sentence to summarize the book: smart givers outperform takers and matchers.
- 还可以吧 就是前两章真的没读进去 硬着头皮读下去的 有几章还可以 我一直在突然看的进去和根本看不进去的状态里互相切换……
- The anecdotes authors lists are extreme and lengthy and a little boring, which can’t not throughly demonstrate that the givers really enjoy a better life than takers and matchers. I expect to receive something fresh and creative, however it turns out to be tedious.
- 差不多断断续续看了一个月，new motto：focus attention n energy on making a difference in the lives of others; new actions: embrace rhe 5-min favor;
- 开头挺好的，后面心理学的例子翻来覆去讲有些繁琐.btw非常疑惑这个作者怎么会知道那么多北卡的段子，后来才发现在unc工作过。。。
- 好人一生平安。
- 整本书都在举例 但其实对于中国人来说 这些例子还是有文化差异的。。虽然作者的论点有很多研究结果作为论据来支撑 但是否符合中国国情却值得商榷
- 今年重读了这本书，不一样的感受
- keledoll推荐
- 2020年11月5日完成
- givers把蛋糕做大，因此大家都受益。但是不要做一味的付出，也不要忘记像他人寻求帮助。take the initiative to be the giver,and adapt to the reprospective type of others.
- 这么好的书为什么评价这么少。
- Three types of people : giver, taker , matcher. Giver gives everything what you need , taker takes everything what I need , matcher is between them . Most of the time , especially in the workspace and zero-sum (零和博弈，非生即死), a taker can win , but when in collaboration , the giver win and other people won't turn against them . 策略是识别taker， 互惠条件下给予。
- 令人受益颇多的一本书。给与取，进与退，范例丰富，启示性强。
- 清楚的分析了付出型、获得型、仲裁型的路线。有的案例比较偏颇，认同整体的结论：付出型+仲裁型会获得持久的成长。
- all about give and take，鼓励大家能giver思维，其实matcher应该是最能代表绝大部分中国人吧
- Uh，总有种读国内地摊儿成功学书的赶脚…
- 这本书很棒，读的时候刚好处在一个give型美国北方佬和一个take型南方人室友之间，他们经常针锋相对，就因为对reciprocity的解读不同。
- 三四星之间。乔丹应该对这本书很不爽。😋
- 略读。分类有意思：giver，matcher，and taker。做个不失衡的付出者，让自己和关联者共赢。