高效能人士的第八个习惯[pdf txt epub mobi azw3]

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网友评价：

• 看看就可以了！
• 用两天时间读完《高效能人士的第8个习惯》，七个习惯偏重个人成长，而这本书涉及到组织的部分，感受非常深的一句话“领导是一种选择，而非职位”。这本书也让我对七个习惯的内容理解更深入了。值得再读的一本书！
• 冲着作者的大名来的，然后全书365页，读到254页弃读，实在读不下去了，这本并不适合普通小老百姓阅读，只适合组织机构的负责人阅读
• 从这本书中你能得到很好的个人管理和企业管理知识！#好书#
• 这种书，真不适合我
• 我水平太差，咋脚得里边全是废话
• “找到自己的心声，并激励其他人找到他们的心声”——第八个习惯。然而，就这一个习惯，非得强行注水，写得比前七个习惯都要多……
• 现代管理学的四个理念：愿景、自驱力、信息共享和精英团队
• 找到自己的心声并帮助别人找到他们的心声，我爱这世界的美好，我也爱这世界的残缺。美好用来欣赏，残缺是我们前进的动力。帮助别人也是成就自己，真诚地对待每一个遇到的人。
• 我们在一些有持续不变的宪法和章程的国家里看到了制度化道德权威。个别领导人或许不能总是按照宪法行事，但是这些国家能够以这些单个领导者的长处为基础、依靠其余政府部门，使这些领导者的弱点基本上变得无关紧要。在独裁统治的国家或者是新兴的很不稳定的民主国家里，情况不是这样，在这些国家里，仍然充斥着共同依赖、文化上又认可的腐败现象。 不可否认，腐败，专制或以自我为中心的领导者在一段时间里会造成很大的危害，即使是在很大的制度化道德权威的国家。但是，通常，他们所在的组织或机构会迅速恢复正常。从根本上来说，权力在于制度，而不在于选定或任命的官员。制度比参与其中的个人的弱点力量强大。邪恶在于具体的个人，而成功在于整个系统。
• Find your inner voice.
• 几条简单的道理，翻来覆去水成了一本书。1、积极主动2、以终为始3、要事第一4、影响他人，合作双赢5、坦诚、倾听6、尊重、妥协、求同存异7、不断更新 8、以身作则、探索导航9、天赋才能、愿景热情、自律。10、知识+技巧+态度=习惯
• 没看前一本就先看了这个，有点脱节。对我来说有不少新的概念，不仅针对管理者，也针对被管理者。图比较多。
• 心声的第八个维度补充了前七个习惯中缺失的方向的问题。 知识迈入智慧 很有启发意义
• 是讲关于领导力的，论证庞杂而不得关键要点，正常的操作技巧，却不是适应一个组织的运作方式，管理学上有更好的论述。 术业有专攻，即便是原创性的论述也难以添加新的砖瓦。
• turning point
• 一个五分钟刚过就像诱惑低头的人根本不知道一小时后会发生什么事情。这就是为什么从某种意义上来说，道德败坏之人对何谓邪恶却知之甚少。他们过着向欲望低头的逃避生活。——刘易斯
• 第八個習慣這本書不只是在教人出人頭地以外，還教導我們該如何適應現代社會環境。在個人方面要利用願景，自律，熱情,良知和七個習慣，在工作上則是要忽略，假裝在聽，選擇性頃聽，專心頃聽，同理心頃聽。還要開發情感，智力，身體，精神才能才能出類拔萃。
• 只改变自己能改变的，影响自己能影响的。和巴菲特的投资哲学殊途同归。
• 越来越缥缈了。一堆大道理，加上一些小例子，浓郁的鸡汤味。唉，生活是自己走出来的，不是读出来的。
• 相比较7个习惯，有点画蛇添足！
• 3小时30分钟。这本应该不算时间管理书籍，而是属于成长和管理方面的，管理类书籍是下一个的阅读主题，先读一些尝尝鲜。
• 纪念柯维，感谢柯维
• 因为是公司soft skill的培训用书,在课上看了一遍.7个习惯我没看过,我觉得第8个习惯可以作为启发式来用,但是不可作为规则,那真的不是放之四海而皆准的.
• 高效的组织创立
• 278/362.88.92.96-125+235-275
• 你要保持自己的状态
• 这类人为啥这么受追捧，，，，跟陈安之这里气质雷同啊
• 兼具理论性，实用性和可读性的管理学巅峰制作
• 可以用几句话总结的一本书
• 在个人管理的部分不错，但是人际方面的，还是太浅了，不适合中国社会的情况呢
• 不如7个习惯，但也很好
• 无法超越7个习惯在我心中地位
• 关于个人发展与领导力的，书中关于对刺激的反应以及关于智慧的说法让人印象深刻，借着也把七个习惯也稍稍复习了一下。只是个人还不太习惯老外描述问题的这种一、二、三、四的分类分条，记不住啊。
• 找到自己的心声，并激励他人去寻找他们的心声，释放内在动力，共同进步，共赢。 几句话就能讲清楚的东西翻来覆去水成了一本书，鸡汤太多。
• 比《七个习惯》稀
• 领导推荐的，还买了英文原版，目前还在啃，也推荐给大家。
• 这种需要练习的东西还是很需要老师和环境的。
• 很震撼。可以明确自己对职业素养的要求，可以激发内心自己的真实渴求，是一部可以让你想清楚你自己想要什么的工具书，甚至可以挺高你的幸福感！
• 嘘 这里有金子 别吭声
• #学习心得#大师的这本书读起来感觉有点水了，逐渐向《秘密》《吸引力法则》这一类主题靠拢了。本书核心还是“反求诸己”，先找到自己的“心声”，再去感染和激励他人。听着很对，能做到的人寥寥啊~
• 从优秀到卓越
• 作者的出发点很好，能感觉到一股积极的力量！关于沟通技巧，读完此书很受用。
• 值得多读几遍
• 真的很棒~要随时反省自己。将八个习惯融合到自己的生命中。不断提升自己。。每年必重读书之一。
• 放弃奇技淫巧，回归自然法则的本源，这是史蒂芬柯维书籍的一贯的“老派”风格。 再次读到第二章，关于刺激与反应之间的空隙是选择的自由时，如醍醐灌顶。 读到第七章的时候，原本工作中的沮丧被一扫而光，心胸敞亮，颇有‘我命由我不由天“的情怀。我相信他的提出的原则，也在践行。
• 可能是老了，看这种书感觉每一个字都不新鲜，看完最大的感受就是你说的全都对，可是改变自己真是好难啊。
• 先看七个习惯 还有 要事第一
• 不仅仅是管理和工作方法，柯维博士是我人生观重要的导师。
• 比较适合内生动力不足时看
• 第三个习惯，自我领导的最高境界，找到属于自己的愿景。
• 20008.03.02～03.07阅读，在卓越网上购买，低于五折。读完了，感觉写的没有七个习惯思路清晰！2008.03.28
• 《高效人士的七个习惯》让我们学会了如何注重效率；《高效人士的第八个习惯》则为我们指明了通往卓越的道路。
• 2/5 公司作业7
• 高效能人士第八个习惯寻找自己的calling。这书的part1.还不错，找到自己的心声，并运用“远景、自律、热情和良知“将其表达出来。后边的略混乱，可以跳着看看。
• 我已经忘了这条是什么，哈哈
• 昨天拿出这本书，不记得买过，原来是家属单位发的（当时领导一人发了一本），翻了翻目录，发现，呦嚯，没想到你们所长挺有格局的嘛，你看过吗？答曰没有，估计没人看。真白瞎了！更白瞎的是前几年他们所解散了！
• 挺管用的，不过实践了一段时间没坚持下来~
• 完人思维，领导的定义等带给我思考问题的新的角度。
• 。。。。。。
• 与其说这是个习惯，毋宁说它是个目标。它与前七个习惯还是有本质区别的
• 还是有帮助的
• 2006-2013年读过几遍。2017/3/7-5/19读第4遍。
• 我猜还有 第九个习惯
• 柯维的著作，值得一读~ ps：锻炼思维习惯佳作~
• 上小学时，要德智体全面发展；现在，要体商、智商、情商、灵商全面发展。
• 之前七个习惯写了一本书，现在一个习惯写了一本书，里面囊括了倾听、思维模型、表达、激励他人、管理、执行等方面，确实不错，尤其书中的问答可以多研究读读。总体来说，不错！
• 多读几遍消化消化
• 非常值得，多看几遍并且应用于自己的生活。具体得益多少取决于自己，能理解多少能消化多少，能践行多少。
• 国庆期间读完的第一本书，既是《七个习惯》的收官之作，又作为前者自然的延伸而与之构成有机的整体。《七》解决了个人领域和公众领域的人生指南，而《八》很自然的进入了“领导力”的范畴。但“领导力”这玩意儿对普通人有用么？当然有用。哪怕你只是一个小组长也需要领导力。第八个习惯被描述为：“找到你自己的心声，然后激励他人去寻找他们的心声”，详细的阐述了当前“智慧时代”最有效的领导模式，不但有方法论，还有策略。同时在本书中再次详细阐述了“激励与回应之间的空间”这个深刻的命题，并将其融入了领导力的策略和方法论中。读完之后再来回顾《七》，不由得再次对2012年就离开我们的Covey说一声：“谢谢！”
• 1.选择权的享有，后果地承担 2.尾舵 3.提高自己，影响他人
• 讲道理，书中的确有不少很好的鸡汤，但是里面提出过的很多例子都很没意义甚至牵强，感觉就像是刻意找了一个看似是很符合片段中的理论的故事，然后强行要说服读者，而且套路一贯是，“我认识的某某人，最近有一件某某事不如意，真是因为我的某某理论，让他变得特别优秀。”一种洗脑的感觉油然而生，抛开蹩脚的例子，本书还是值得一看的。
• 合作互赢 内部归因 激励别人内部归因 马斯洛和弗洛伊德的影子很多
• 高效能人士这个词跟30天学会某某某有什么区别？要是国人写，估计上不了5分
• “找到你自己的心声；激励他人去寻找他们的心声”，这是这本书的灵魂，实践是唯一方式，别无它。
• 提高自己，影响别人
• 柯维先生在多年前就提到了全人思维，可以说这是教练技术的底层逻辑。卓越的领导者要从找到自己的心声开始，以持之以恒的自律，发自内心的热情，引领他人找到自己的心声。
• 书不错，就是翻译得不太好。
• 如此出书恰恰是没有良知，更看不出柯维的心声了。一书成功便开始了碰自己瓷的生涯
• 2010年12月29-30日读。2010-17。
• 算是心术方面的东西……
• 内容比较空，实战性不高。唯一点醒我的就是：我们可以选择不让自己的情绪受他人缺点的控制，不让其扰乱自己的生活。
• 1、找到自己的独特之处，并帮助他人找到独特之处。 2、不知道是这书本身就不够精彩，还是因为我读的是浓缩版，或者我悟性不够，总之How的部分对我来说就是一坨面目模糊然并卵的名词解释。
• 论执行力的重要性：说的我都懂，可是要能做啊
• 心态很重要，但是写的不够好，有些狗尾续貂的嫌疑。也有可能是翻译的不好，seven habits我看的是英文版。
• 粗略看了一下 有机会可能会深入再看
• 以后还是原版书看原版。这翻译版的实在读不下去。
• 史蒂芬・柯维的书，总是给人震撼心灵的力量！
• 仅以此书献给我们当中那些谦逊、勇敢而且卓越的人，他们以亲身的经历说明领导是一种选择，而不是一种职务。
• 个人提升第五本
• 1.做一个灯塔，不要当法官；做一个榜样，不样当批评家。2.愿景，自律，热情，良知。
• 心声这个概念是我第一次从这本书里真切体会到的。
• 和他之前写的几本书差不多，基本都是废话，看每章的标题就好了
• inside out
• 归根结底 那些我们早就了解但却做不到的理念左右了我们的人生~ 自律与平衡 发现生活的真谛 激励自己与他人 才会获得想要的幸福~
• 学校借 三教看 http://book.douban.com/review/2719691/?post=ok#last
• 1，没有什么比寻找和激发自己和同伴的梦想更重要； 2，任何时候都不要忽略身体，心灵，智力，灵魂的成长； 3，身体素质，是成功的基础，是IQ的基础； 4，PQ，IQ，EQ，SQ要均衡发展。
• 七个习惯还没有看完
• 虽然没看过上一本《七个习惯》，但这本书提到了很多前作的内容。相对前者的个人修养，本书更多的个人在组织中发挥的作用。这里尤其在家庭幸福和子女教育方面，有很多值得思考的idea。总的来说，这本书有很多闪光的干货，不过翻译烂了点，有条件再看一遍英文原版吧。
• 在这个世界上，没有谁是微不足道的。 从你呱呱坠地的那一刻起，就有无数人目送着你就走上了一条实现自我价值的路。而这条路看似普通却又是那样的特别，以至于这个世界上再找不出一条与它相同甚至是相似的路，它只属于你，只能由你一人来装点。
• 内容上和《少有人走的路》的主旨是想通的，但是分析太玄乎，不如少有人走的路，也不如上一本《高7》让人受到启迪和鼓舞，茶余饭后翻一翻，随便看看即可，无需通读
• 非常好，愿景、自律、热情、良知。
• 草草一读，这算是给领导者的吧。
• 愿景 自律 热情 良知
• 没看过前七个习惯，有点脱节
• 我觉得他不应该叫“第八个习惯”，这样就显得多余了，而是在7个习惯之上的从效能往卓越的蜕变，只是有点虎头蛇尾，且过于玄而比较难执行。
• 一句话，需要把精力投入在第二类事物上，需要有共赢的思维。
• : B848.4/4921-21
• 西方作者的续作一般是狗尾续貂。如果说《高效能人士的七个习惯》还算有些干货，那么《高效能人士的第八个习惯》就感觉是满满的鸡汤。七个习惯讲得是“修身齐家”，而八个习惯则尝试讲“治国平天下”。而其中的原理就是由自己的“心声”推到激发他人的“心声”，做一个合格的领导者。问题这就和阳明心学一样难以复制。柯维把团队的“心声”分为四象限，心灵-热情-充分授权，身体-自律-统合体系，智力-愿景-共同探索，灵魂-良知-以身作则。并且指出这是知识时代的管理体系，充分激发个体潜能，而并非工业时代把人当劳动力机器的KPI法。然而就内容来说，实在是不接地气。
• 这个应该排到第一顺位吧
• 《高效能人士的七个习惯》这本书更多的是出于一种个人管理和自我提高的角度来看，而本书更多的是从管理的角度来看。但是由于柯维本身在本书中过分的将人性中恶的部分给隐去，更多的从“人性本善”的角度去说，所以有些方面就会有一些偏颇，在管理学中应该是更加Y的，而不是X的。在成熟团队这个是OK的，但是在很多团队中，并不完全适用，需要进行一定的剪裁。当然，这第八个习惯对于个人的部分还是比较适用，虽然也都是老生常谈，比如“听从自己内心的声音”之类，从其他地方也能看到类似的言论。 所以总体来说，可以看看，但是不用期望过高，里面的东西远不如前一本。
• 一切的一切是以民主为基础， 尊重个人的心声并鼓励自己和他人寻找生活的目的。 从技术层面研究了管理和领导者所应具有的素质。
• 心声位于天赋才能（你的天赋礼物和优势）、热情（那些必然激发、推动、激励你的东西）、需求（包括世界由于极其需要而付钱给你、要你做的事务）和良知（内心轻微的心声，让你知道什么是正确的并敦促你付诸行动）的连接点上。我也说过，如果你从事的工作契合了你的天赋才能、点燃了你的热情——你出于良知的驱使而想去满足世界的卓越需求的热情，那么，这儿就是你的心声，你的呼召，你的灵魂密码。 
 ——史蒂芬·柯维《高效能人士的第八个习惯》
• 从七个习惯，到第八个习惯，卓越之路。
• 比较一般，大部分在重复“7个习惯”那本书。
• 灵魂点数；发现实践中，7个习惯忘掉了大半；并且部分观点我不占同，莫非中美文化差异吗？
• 反求诸己，看了半天下来就是自我反省并且要寻找到自己真正想做和适合做的事情
• 值得温习 温故而知新
• 智力上的表现是愿景，身体上的表达是自律，情感上的表达是热情，精神上的表达是良知。
• #史蒂芬·柯维逝世#最让我感动的，不是7habits，而是他的8th Habit，找到你自己的心声，并激励他人去寻找他们的心声。PS：书显得有点臃肿，不及7habits精炼。
• 感觉与第一本有点重
• 自我管理的方法，提升办事效率
• 因为逛书店无聊而购买
• #小强爱阅读#读完了《七个习惯》后又读的这本书，类别：管理；评价：★★★。书的主旨简单说来就是做人做事都要走心。说实话这本书读起来实在没有七个习惯时的激动，原因是抽象他自创的概念占了太多，读起来费劲。但还是能感觉是一本内涵丰富的书的，以后有了积淀之后定再重读。
• 是前7个习惯的动因。 从心理学的角度谈做事情， 和一般的心灵鸡汤不同。 两本书中的方法论基本上是我每天生活的指导。