作者:[美]马歇尔·古德史密斯,萨莉·海格森
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网友评价:
- “你是如何平衡工作和生活的?”,这是对女性的侮辱…确实是啊!
- 19.8.13 音频
- 学会像男人一样思考,拿回属于女人的权益!👊
- 公众号推荐的 事实证明好好消化那篇文章而不是急着花钱 我就可以省50块……买都买了 趁长假反思一下之前自己做的不足的地方吧 没想到新年读的第一本书是这个
- 有的书 越早翻开越好,同样 这样的书 不论何时 只要翻开 就会有帮助
- 【国外的技能类的书,真的是把读者当小白写的,无比详细无比具体,道理讲少了怕你理解不了,像热心阿姨一般拉着你的手一顿狂说,理论讲长了怕你不懂,再给你声情并茂地举几个朋友例子】【小白真的受用了,职业技能开窍第一本书,在我空白的知识域插了一面小旗子,可以读更多相关的,是我现在需要的】作者是有隔空读心术吗,为什么观察这么准确,描述如此到位?心真的痛,这些心理障碍真实的阻碍了我的职业发展0422 不愿提级自己的贡献 期待别人自然而然地注意到你的贡献 极力压缩自己;对完美的苛求 更注重手头工作 过于看重专业价值;夹杂太多私人感情 总想取悦别人;反刍式思维 总让你的雷达干扰你;人缘好,但无法利用人缘、;没有在上任第一天就与下属建立联盟。 0424
- 听书标记,职场女性和男性的差异确实很大,这些差异具有两面性,书中前面讲了差异带来的弊端,后面转换思路说了优势,但是女性读了还是很受启发的~
- 在三八节这天,开始看。 可以当字典用的一本书,终于明白我的坑在哪了。在很困扰的时候,又是书拯救了我,像男人一样去解决问题,以及,朝前看吧。
- 身为职场女性的你,是否遇到了以下几个问题? 你觉得有些东西在阻止自己前进。 你觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏。 你觉得周围的人不再期待你还能做出什么成绩。 不管是男性还是女性,如果你遇到了这些职场中的绊脚石,那么这本书就是一本解决问题的“方法之书”!
- 很棒!受益良多
- 没被此书打动
- 受教了,会实践起来的!
- 观念认同,行动上应产生改变,加油。
- 作者分析总结的12条缺点还蛮切中要害的,学习学习
- 虽然不是领导,但是这书中提的12个问题都是我存在的,个个都击中我的要害。需要写笔记
- 都是很常见的问题,有分析有解决方法,值得一看
- #听书# 其实更多是身为女性容易有的共性 很多条都踩雷了 但很喜欢最后一个观念 向过去的自己致敬 那些局限你的也是你的潜能所在
- 身为女性,的确中了很多条书中列举的重伤。
- 女性在职场确实不容易
- 有些习惯戳中
- 12个习惯阻挡职场女性进步中,我条条中招,比如不愿意提及自己的贡献,期待别人自然而然注意到你的贡献,过于看重专业技能等等,和《向前一步》里面提及的很像,自我设限了~
- 身为女性领导者的痛点找到了,解决方案还是有点儿泛泛。总体还不错!
- 女性在职场中的困难是和女性的生存环境息息相关的,除了先天的基因以外,更多的是我们从小受到的教育和生活环境导致的,“女孩应该完美,听话,顺从”,所以我们变的隐藏野心,压缩自己,讨好型人格。NO!!!我们应该自信,勇于表现,眼光放长远,大胆争取自己的权益!
- 是写给女性管理者的,从中基层管理者到高管发展的过程中,可能遇到信念层面的限制,也适合工作多年职业遇到瓶颈的,不是管理者也实用。 作者之一的马歇尔是著名的领导力教练
- FD听完。女性因为天然的身体构造和基因,容易压缩自己、默默无闻、讨好型人格。作者提供了一些实操工具教你怎么改变。
- 虽然这个名字很俗气,但是却是也都是我在犯的错误
- 听了樊登读书受益颇多,作为一个职场小白,我还有很多东西需要学习。
- 最近的一次团队长的面试带来了很多反思和困惑,居然几乎全在书里找到了答案,感觉被一榔头敲醒 ps这个书名太像机场书店标配了
- 虽然简单 但是有力 少一些谦卑 少一点压缩
- 强烈推荐这本书,不管是初入职场,想要升职,或者是还在求职的姐妹,都能从中受益。这本书详细讲了女性在职场中可能会有的十二个”坏习惯“,例如我们常提到的苛求完美、总想取悦别人、过于看重专业技能等等。每一个观点都有具体例子来说明,给出的建议也很实用。虽然大环境下我们身处在更适用男性的职场规则中,但是如果能意识到阻碍自己前进的内因并且做出改变,对个人成长是非常有益的。毕竟成功的女性往往也是积极的自我改变者。
- 读完之后就觉得,我真的忘记了,留在北京的目的是什么
- 第二次听,此刻是处在郁郁不得志的感觉中,觉得公司不重视自己,明明是一个很重要的岗位。其实,多么自以为是,也可能之前的职业习惯已经破坏了信任,比如过于想表述,说的太多,职业素养遭到怀疑甚至否定。另外还有中招的是专业陷阱,过份看中专业技能,耗费太多精力,陷入现有角色难以自拔。常常沉浸在现有手头工作,而不是职业的总体发展,埋头苦干,不建立人脉,也不露脸。太专注细节,反而使自己没有精力从宏观角度看问题。但是,职场上我依旧是有可取之处的,要改变的是习惯,不是否定自己,感谢曾经自己的努力,再见,我要再出发了。
- 全新的视角为职场女性打开了新的上升通道。的确如作者所讲,勤奋 专业 谦虚 善解人意 这些自以为是的优点已经成为阻碍自己在职场发展的“坏习惯”了。快点走出舒适区吧,我们的明天会变的更好
- 不习惯表现自己,注重细节而忽略长远,苛求完美主义,都是我该思考的问题。
- 不觉得对女性是特别的,都是通用规则
- 《身为职场女性:女性事业进阶与领导力提升》是现代职场女性最需要的一本书,可以迅速了解自己在职场中所遇问题的解决方法。职场是一个提升个人能力的环境的,但是大部分职场女性很容易在职场中体现出“第二性”的特质,针对此项,在这本书里能够很快找到解决方法,如果能认真按照书中所写相对照,加以练习,定可以在职场中所向披靡。
- 自动驾驶仪、成果的错觉、责怪让你改变的人,以及拥有一些错误的信条。
- 去掉苛责,去掉非此即彼的想法。改变自己,为自己的每一点进步鼓掌。我是一个普通人,我有很多缺点,但是我爱自己。在职场中学会说:额,好吧。
- 这些所谓的错误,很多男人也会犯,其实界限没那么清楚,也没那么不清楚。
- 后悔没有早点读到,很多女性独有的坏习惯的确应该改掉:1.不要过度重视细节,2.学会拒绝,3.准备一个短的演讲,4.学会形成自己的联盟,人际关系的利用,从小需求开始,礼尚往来,逐步形成互惠关系,5.不要为了以前的事反复折磨自己,6.动作和姿势可以折射你的内心,不用过度照顾别人,7.要让领导知道你要升职的欲望,并为自己造势,不要期待领导能看到默默工作的自己,领导很忙的!8.敢于说出自己的贡献,自我宣传!简直醍醐灌顶!
- 书中提到的坏习惯几乎都有过,可以时常看看提醒自己
- 女性在职场上的确需要更自信。
- 我觉得还是蛮好蛮实用,期待5年内变成VP。加油。有四点我觉得收益非浅:1.准备一个电梯中的“即兴演讲”-包含你手头的工作(全面审视自己的工作)、你未来的计划,以及你凭什么可以胜任。2.同辈教练的问题清单来审视自己。3.有 to do list,更有“不做”清单,当了领导明白那些事儿不做更重要。4.自信很重要,不需要过度自省和自责!
- 致敬博大的作者, 感谢它们, 感谢这美好的世界, 也感谢过去的自己。
- 给了我很多新的看待工作的角度,非常实用
- 1. Too much 2. The perfection trap 3.Overvaluing expertise
- 个人觉得挺好的一本书,对职场女性很有帮助,很多书都是以男性视角来思考和提供建议的,喜欢这种有针对性的书籍
- 可以快速听几遍,12个坏习惯都说的是我,惭愧,也有具体方法,慢慢去客服。
- #书单160#2019~20 应对反刍的方法;一看电影(把自己当成旁观者);二拍桌子,我又不是母牛。 改变的方法: 一是从小细节开始,建立坏习惯文件夹 三是放过自己。去除非此即彼的想法。 让往事流走(冥想:在河边把放不下的事情写在一片叶子上,随水流飘去。 哦,好吧 列一个不做清单
- 非常喜欢,戳到了我的痛点啊,用起来
- 这本书列入再读的书单
- 给自己:只是知道了这些坏习惯本身,就是一种进步~
- 【2020年第49本】不太喜欢看这类型的书,可是要多涉猎才能拓宽自己的眼界。我始终认为女性作为领导者是比男性更有同理心,也更能体谅他人,当然也会有始终为难他人的女性领导者,这不在本书讨论范围内。书里讲到的工作中的12个坏习惯,作为女性来说,看这本书就会去反思,这12个坏习惯,我到底占了几个,我要怎么样去改正,可如果男性看到恐怕不会有这种看法。不愿意提及自己的贡献,对我来说,职场认真做事就行,可其实不然。期待别人自然而然的注意到自己的贡献,这也是职场中我们容易犯的错误,领导者管理整个公司,又如何能看到你的贡献呢,如果你不愿意提及自己的贡献。还有很多坏习惯,都是需要不断去改善的。
- 不要以有目的性的交朋友感到内疚
- 戳中了好多点,推荐给了另外一个同事,节后见面再详聊
- 书里提供的一些职场建议还是很有帮助和建设性的,比如女性不能怕表现自己,要大方地说出自己最做出的贡献等。但是我很不赞同她把很多非常好的习惯归为应该该抛弃的坏习惯,我觉得是作者理解有误,把那些习惯按字面意思理解了。
- 给我非常必要的及时提醒,不能只看重自己的专业技能否则就会限于细节无法自拔。不要让你的雷达总是干扰你,避免过于自责或者想太多,跟上下属建立可靠联盟,准备好自己的贡献介绍主动表达自己的升职期望与贡献,利用好人缘。 领导力是一种综合能力,不仅仅是专业能力,还有人格魅力、职位权力、沟通能力等,是一个人能量的表现形式,一个人能量越大其领导力越大。 建立强大的人脉关系,但是不要老想着取悦别人,苛求完美,要适当放过自己。专注实现自己的目标,你得非常明确你要的到底是什么
- 女性的12种职场瓶颈,自我觉察
- 警惕12个坏习惯: 1、不愿提及自己的贡献; 2、期待别人自然而然地注意到你的贡献; 3、过于看重专业技能的作用; 4、人缘好, 但无法“利用” 人缘; 5、没有在上任第一天就与下属建立联盟; 6、更注重手头的工作, 而不是职业生涯的总体发展; 7、苛求完美; 8、总想取悦别人; 9、极力“压缩” 自己; 10、夹杂太多情感; 11、“反刍式思维”; 12、总让你的“雷达” 干扰你。
- 樊登读书。说的有体会。
- 樊登推荐,有些观点,无论是不是女性,都有一定帮助
- 非常具有可操作性的一本书。人对人很容易产生固有思维,所以在自己做出改变后要大力宣传自己取得的成果。对这点感触比较深
- 这本书里讨论的女性常犯错误,经由本书身体力行示范了一遍。十分钟可以翻完的絮絮叨叨职场360测评文。樊登的品位有待提高。
- 亮点不多,可有启迪
- 这个世界上为女性写的书大多带着一种天然的来自男性的傲慢和轻视,要么是敦促女性相夫教子要么PUA女性自我牺牲来换成长要么打着女性成长的名号其本质还是讨好男性讨好这个本就不公平的社会。 很难得的一本较为公正客观的谈女性职场现状的书,当然多少还是会有一些角度失衡,和价值失衡,这是女性平权路上一定会遇到的一件事。 作为一本女性职场成长的书来说,还是差了点。大多都是偏理论性的,效果如何,自由心证。
- 简单但不简单,适合职场女性阅读对照自我提升
- 要感谢曾经的自己。因为在阻碍的习惯里,往往潜藏着能量。任何事物都有两面性,那些阻碍的习惯,也曾给我们带来过力量。我们最终的目的是要完全开发自己的潜能,让自己发挥更大的价值。因此,只需要感谢它们,并向过去的自己致敬,然后迈向更加美好的明天。
- 要学会自我完善,学会跟过去的自己告别。
- 作者指出的特点在我看来其实男女生没有那么多大的差别
- 樊登年度31本。始于细节,放过自己。
- 通过得到电子书读完,略显冗长,但还是有受到启发的点。可以一读,再进行提炼,并结合实践。
- 这本书主要讲了如何规避和改变“坏”习惯来帮助女性在职场进阶和领导力提升,非常值得一读。就像《82年的金智英》一样,虽然中美韩的文化差异很大,但性别差异导致的习惯&长期刻板印象却惊人相似。长路漫漫,需要我们先意识到,进而寻找变革&优化之道! 这一两天都在等某巴的复试电话,因此略浮躁,看了面经&分析&自己写故事外,硬着头皮拿起这本书看看,读进去后心也慢慢静下来了。 感谢作者写了这本书,让我知道自己并不是一个人,也感谢自己一贯的勤奋&努力&同理心&谦虚等好品质,在这本书的启发下,我相信未来自己会做得更好!
- 好奇心不死,读书不止
- 我喜欢这本书的另一个原因是,它没有一味抱怨男女不平等或者企图鼓励女性利用性别差异获取优势,而是直面女性在职场中犯的12个理解误区,提出切实可行的方案,引导读者做出合适的改变。
- 三星半,这类书总归还算励志,但流于平庸,许多观点很类似桑德伯格《向前一步》。有时我难免会想,所谓女性特质对职场的不适应,是女性特质的问题,抑或职场规则的问题?很多书特别喜欢讲丛林法则,当然这可能来自于对现实的洞察,但人全为规则而活会不会太无趣?对他人的诸多建议脱敏,自然也包括所有“教你做人”的苦口婆心。人应当有所坚守,为了目标而适当改变还算值得,问题是“目标”本身一定是社会定义的成功吗?职场中限制女性爬升的主要原因并非性格问题,过度反思没太大意思。这书最后一部分最佳。
- 很赞的书,虽然别人眼里还算OK,但看完反省确实入坑。推荐阅读很接地气。最后反转挺有意思……我说的可能都是错的
- ※ 从表向且很少从人性方面去分析 ※ 十二个习惯中,好些行为习惯背后的动机是类似(几乎一样)的,且书中也如此说明
- What got you here won’t got you there. 12个坏习惯:1.不愿提及自己的贡献;2.期待别人自然而然地注意到你的贡献;3.过于看重专业技能的作用;4.人缘好,但无法利用人缘;5.没有在上任第一天就与下属建立联盟;6.更注重手头的工作,而不是职业生涯的总体发展;7.苛求完美;8.总想取悦别人;9.极力“压缩”自己;10.夹杂太多感情;11.“反刍式”思维;12.总让你的“雷达”干扰你。
- 看起来像是我永远也不会看的那种书,但是上次去参加网友婚礼得到的赠礼,就还是翻开了。结果已经两年多没有去公司上班的我竟然看完了……一些性格的弱点大约是共通的,还是可以参考一下,适当提醒自己(比如不要过分苛责自己)。但实际上职场女性所面临的很多困境并非出于性格问题,所以更大的意义也许在于提醒自己不要那么压缩自己的空间?让我们活得更舒展一些吧。三星半。
- 成为更好的自己
- 从做的笔记数量来看,这本书还是在很多方面戳中自己。打算把里面谈到的十几条旧习惯都记下来,慢慢改善。
- 过去的优点只能送我到这里了。
- “当你在企业的位置越来越高的时候,一些问题反而暴露得更明显。你其实并不缺少本领,你很聪明,能够做到用战略性的思维处理问题。成功意味着你已经在自己的领域里奠定了扎实的基础,这也是习惯尤为重要的原因。如果你能意识到那些习惯的存在,说明你的前进之路真的受到了阻碍。” “如果你进入管理层以后还以为“一切尽在不言中”是种美德的话,你可能会为此付出惨重的代价。因为你所代表的不再是你个人,而是你的团队和你所在的企业。如果你把功劳归于别人,这不仅会给你自己带来损失,还会影响你的下属、你的合作伙伴、你的领导,包括你的董事会成员。” “提升专注力的方式其实是放松精神,这一点对于女性来说格外重要。因为只有放松精神,你才不会强迫症般地让自己承担太多责任。而操心太多恰恰是很多女人对自己感到无奈的一点。”
- #听书#书中提到的职场女性通常会犯的错误我都有过,比如不愿意提到自己的贡献,期待别人自然而然的关注到自己的贡献,以及经常太过注重手头的工作而缺乏战略性的职业思考,经常反刍式思维,陷在对过去做的不够好的懊悔之中。现在看自己还有很多需要改进的地方,还是必须遵守一些客观规则
- 受益匪浅的一本书
- 不要把自己当作弱者,不要把别人当作仰望的对象,以平常心面对一切挑战,以平常心接受一切失败和挫折,并且永不言弃
- 对于认识到自己的问题是个很好的帮助!
- 还不错,可以再归纳精炼一些。
- 女性真的非常习惯把自己的位置摆的很低,不愿意表达自己的贡献,反而总是喜欢反思自己工作上的不足,希望通过提升自己的专业认真和细心获得职场的提升,或许女性该变得更强势一点,又或许,该改变的是一直忽视女性贡献的职场环境。
- 原来有些弱点是性别共通 女性的悲哀
- 书中提及的职场十二条工作习惯都还挺准确的。读完书决定好好想一想,自己要 成为什么样的职场女性。
- 翻一下,就发现正是自己想要的,很多职场经验干货。读完以后,发现真的是职场女性必读了——醍醐灌顶字字珠玑!
- 职场人通用,不局限于女性~
- 有道理,没新意,译文也没吸引力,平平无奇
- 总体上还是不错的,很多新观点,确实一些过往所认定的好习惯会导致职业生涯的瓶颈。
- 樊登听书5: 自信、大局观、向前看和提高钝感;走出舒适区,感谢过去的自己,限制我们发展的优势中蕴藏潜能。
- 樊登读书,放过他人。
- 用了两三个小时把这本书读完,总体来说还是比较实用的,职场女性在职场中常常会有文中列举的十二个坏习惯,尤其是不太喜欢展现自己,过于追求细节与完美,总是苛责反省自己,不敢表露自己的野心等,当然改变自己行为方式的路程很长,还是需要不断实践,一点点改变,也希望未来有更多的女性领导者。
- 完成好过完美;不要只注重专业,要有战略思维和全局观;不要压缩/苛责自己;聚焦关键问题。
- 我觉得这是本职场女性都值得一读的书,感谢两位作者精炼出这12个职场女性常见的坏习惯,观察自己和身边的朋友同事,的确感觉被戳中多次,书中也给出了行动建议。 当然,也如作者所说,每个坏习惯背后其实也有女性期望表达善意的点,在认识和改变这些坏习惯前,更重要的可能是找到自己的目标,围绕目标再决定哪些需要做出行为调整,多大程度上需要调整。
- 我个人还是比较推荐读的,当然他的上架推荐是成功励志,这对于那些喜欢文学的读者可能不对味,毕竟我也没有从小受过文学的熏陶,我还是倾向这种我暂定他是工具书这类。 这本书放大镜一般的把自己的缺点无限放大,让你感觉,哇,真的是这样,他确实是写出了很多共性的问题,其实每个人在职场中都会有一些问题,可能跟性格有关,我自己深有体会,一个是我父亲在职场中他可能也会存在这本书中的写到一些问题,我父亲可能是受当时那个年代的影响,勤勤恳恳的样子,这个先抛开不说,另外一个是我还遇到过一个pua领导,而他真的完全避开书中提到的问题,遇到他,再结合这本书,发现,女性在这个方面确实处于弱势群体,不知道跟母性光辉有没有联系。 这本书不是什么小说,也不是有什么隐晦的文笔和道理,她就是很平常的把这些问题写出来。
- 非常有启发。
- 《身为职场女性》马歇尔.古德史密斯 非常有用的一本书。从员工到管理者的转变,能是女性成为优秀员工的好习惯也许正是走上管理岗位、甚至再前进一步的阻碍。女性天性中的细腻,对于环境/周边人的细节观察,苛求完美,追求细节,注重手头工作,没有在上任第一天与下属建立联盟,不愿提及自己贡献等等,都是女性特性,然而却很容易导致自己的工作/重要性被忽略,必须重新审视并调整自己的处事方式才能突破瓶颈。
- 原来真是同一个世界,同一种职场女性~大部分的共性“坏习惯”几乎占全了…过于追求完美、含蓄低调、任劳任怨、过于感性、过于无私…仔细想想,真是这么回事儿🤔可改变的也很多~最重要的一点是,放过自己,不过于苛责自己😅
- 从女性角度设身处地讲的,很多方面的确直戳残酷的现实。值得一看
- 给了点继续留在yc的动力
- 里面一些观点确实能解答困惑获得进步
- What brought you here won‘t bring you there.这本书指出的问题直指个人盲区,我觉得很有用
- 问题十分贴近现实,每个职场女性都能从中找到自己的一个或者数个问题。就像书里说的,很多曾经让我们成功的思维却可能成为我们进一步成长的阻碍,现实生活中,能够看到并一针见血指出这些问题的人本就凤毛麟角,幸而这本书还提出了一些切实可行的行动方案,值得一读并进行自我的周期性检查。
- 还是有一些借鉴意义的
- 从习惯出发导向到心理原因,不得说不仅适用于职场,生活上也是。在一些方向,我觉得女性可能更要和男性学习一下,比如很快的move on,莫名的自信和笃定,更多奖励自己,甚至于会和他人吹牛......
- 给职场女人的建议,有些内容可以借鉴。
- 我在现在的职场不想晋升和改变
- 书中列出了阻碍女性职场发展的12个坏习惯和改变建议,推荐职场女性阅读。
- 大概每一个坏习惯都有,因为社会的规训。先从追求完美和苛责自己做起吧。
- 收获不小,与自己很贴合,需要改变的习惯很多,循序渐进,先列个清单提醒自己吧。
- 一本很有应用价值的书。原先以为只是一本空洞的没有意见的讲讲职场现象的书,越读越发现里面讲到的很多职场女性管理者的坏习惯自己都亲身有过,受益匪浅,早一点懂得这些习惯,早一点在之后的职业生涯中改进并精进。这本书比《向前一步》看起来更快,这两本都是目前看到过的职场女性值得看的书。
- 读书会读的书,挺好,多给了一面照自己的镜子
- 领导力教练推荐的,看似平平淡淡的建议,还是觉得很受用。总结下来就是要克服女性固有的弱点,勇于自我营销、强化个人价值展示;除了专业素养,要打造强大的人脉,擅用杠杆原理建立各层级的战略联盟;适度的完美主义,不苛求自己;学会用理性的方式来表达自己的情绪。自信,果敢,坦然接受自己的权威,离权势更近一步。
- 很喜欢里面的观点,不会让你面对过去的时候感到太多的自责情绪,或者说自我否定。开始去理解处在进阶阶段的自己,而是接纳过去的优点,勇敢的向前走……
- 停滞不前的时候,可以看看与这些领导之间思维方式和行为模式的区别,《习惯的力量》说微小的习惯可以有大影响,那就不妨从微小的习惯开始试验,做出改变:https://book.douban.com/review/12594983/
- 里面好多习惯都中枪了。值得注意。
- 1.框架:职场女性,你遇到瓶颈期了吗?-12个阻挡女性进步的习惯-职场女性这样突破瓶颈 2.亮点:当一个有理想去实现的人,无法实现理想,这就是遇到了瓶颈,书中提到的辨别方法前提都是愿意进步的女性。其实男性的瓶颈也一样很明显,待在舒适区里的日子太舒适。 3.心得:12个阻碍女性进步的习惯,1.不愿意提及自己的贡献,2.期待别人自然而然的看到自己的贡献,3.过于看重专业技能的作用,4.人缘好,但无法利用人缘,5.没有建立下属联盟,6.注重手头工作而不是职业发展,7.苛求完美,8.取悦他人,9.压缩自己,10.说的太多 11.反刍式思维,12.被雷达干扰 4.连接:让我想起很多共事的同事,有男生也有女生,职业发展与创业一样需要不停的折腾,把自己的目标与公司目标统一发展。一往无前!
- 对职场女性很好的忠告和建议。值得阅读
- 非常实用,贴近现实,受益良多。书中分析问题很透彻,阅读之后很有启发,同时还有改变措施,对行动有很强指导价值。另外,翻译水准很棒!