作者:余世维
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网友评价：
- 还OK,有的总结不错.
- 一个主管只知道压制自己的情绪和感觉，不敢压制下属叫做怕事；一个主管只纠正自己的错误，而不敢纠正下属的错误，就会天下大乱；一个主管只知道自己吃五块钱的盒饭，下属在外面啃牛排叫做犯贱。
- 因为看过一些余老师的管理培训视频，买了他的书来看，看来还得倒回去看余老师的视频，绝对比看书带劲。那滔滔不绝的口才，那极尽屌丝风格的讲课，让人听着一点不累还能记住东西。
- 扯的太多。性格问题不知道是否可以塑造？
- 把性格和能力分开来讲还是不错的，其它的确是看条目就差不多了
- 只听了前两盘配套cd，本以为余世维有什么新的观念，举的例子乏善可陈,有点失望!
- 余世维是我非常推崇的管理老师.
- 一本100多页关于根性点到即止的故事书...
- 性格决定命运
- 扯淡经管励志书之一种
- 领导力的性格要素
- 图书馆随手抽的书，看了还是有收获的，不在其职，不明所以
- 封面放自己这么大一个头像，确实是不少自恋的领袖人物经常会犯的错误......
- 书上的文字和内容不难让人理解，但说起来容易做起来难，正所谓：三岁娃娃都知道，八十老人做不的。 以后还需多结合实际生活、工作不断去磨练 即便不是领袖，也让自己完善了一点，也没有什么不好的，呵呵 针对作者所提出的6大根性进行逐一的：古今论证、分析和培养方法
- “沉稳”一章对我很有启发
- 不能瘸腿啊！
- 看过很多余先生的视频，或者我可以称呼他余校长，因为他说过要办一所贵族学校。观看视频其实更多的是一种享受，无数鲜活的，经典的例子会陪伴你度过一段美好时光。看书更容易让人进入思考状态，可以在该停的地方驻足，节奏完全由自己把握。可以有足够时间，将自身情况拿来分析、对比、思考。 领袖性格，沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。把这七点做到极致，并作为自己的座右铭。记得杜拉克的母亲曾对他说过一句话:“金，你今天出门是要当领导的。坚守你的是非观念，不要让任何人牵着你的鼻子走。记住你是谁！” 有些信念需要每
- 不少有吹牛（>A
- 略无聊…就是把网上如何让一个人变得沉稳的条例扩句了一下……
- 能把这么多故事整理分类也是厉害
- 看山还是山，看水还是水。
- 讲了领导者的7个习惯，特别的好！许多的故事也引用的恰当，比如说牛根生创建蒙牛之类的，太棒的书了！一定要学而时习之！
- 沉稳 细心 胆识 积极 大度 诚信 担当
- 三个条件：第一个就是有出息（有出息就是积极，一个积极的人一定有个美好的未来和一个不错的事业，这个合乎了领袖性格），第二个就是有担当，也就是负起应该负起的责任（余太太说我在余家不受气日子过得还美满是因为我那个老公很有担当），第三个就是有道德（有道德就是不要做让人家害怕和担心的事情）
- 几年前读过的，那次读的时候因为自己正在迷茫期，现在看来果然自己成长了不少
- 老余一如既往的优秀
- 结合自己的工作，揣摩人性；这种书，看完了，全靠悟...
- 条理清晰的工具书
- 性格决定命运…
- 字大页数少，一天就看完了。讲道理的水平比《新主人翁精神》强多了。2008.11
- 当我处在总监职位时， 很幸运读到先生这本书， 受益匪浅，值得一看和实践运用。
- 还是有一些启发的，不过这个书最大的好处是读起来不累
- 作为职业经理人，他讲的故事让我印象深刻。但我觉得自己跟管理这个职位相距很遥远，只能望一望。
- 打造自己的领袖根性
- 余老师的大标题的确很有概括性,也很有道理,不过论据实在泛泛,不够有力也不够精准~~~车轱辘话太多~~~很多例子在其他课程中已反复使用过,吃老本痕迹太重=。=
- 书中的内容，应该来说还是有启发意义的，但对于目前的我来说，似乎有点遥远！
- 慢慢练，喜欢余世维的风格，沉稳和胆识是我做的不好的地方